나보다 좋은 사람 채용하기

와탭랩스 이래저래

나보다 좋은 사람을 채용하고 있나요? 아니면 적당히 괜찮은 직원을 뽑고 있나요? 

만일 사람이 전부인 회사라면 적당한 사람보다는 나보다 일을 잘하는 사람을 뽑는 것이 좋지 않을까요? 이미 업계 최고의 인재들로 구성되어 있다면 향후 가능성 측면에서 나보다 좋은 사람을 채용 할 수도 있습니다. 

누구와 일하고 싶습니까?

초기에는 가르치고 챙겨주면서 일할 수 있을 것입니다. 하지만 시간이 지나서 기대고 의지하고 싶다면 나보다 좋은 사람을 채용해야 합니다. IT 기업의 경우 끊임없이 배우고 성장해야 합니다. 더 좋은 제품을 만들어 나가기 위해서는 더 좋은 사람을 채용해야 합니다. 

분야 별 첫 직원이라면

스타트업의 경우 부족한 부분이 많습니다. 그렇기에 마케터를 처음 채용하거나 디자이너를 처음 채용하는 경우들이 발생합니다. 이 경우에는 업무에 기준을 둡니다. 해당 업무를 해결할 수 있는 사람을 뽑는 것에 집중합니다. 첫 직원을 기준으로 더 좋은 사람을 뽑으면 됩니다. 

실무를 통해 확인하기

나보다 좋은 사람인지 확인하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 이를 위해 많은 회사들이 인턴 기간을 가지고 있습니다. 하지만 인턴 기간보다는 실무 프로젝트를 진행하는 것이 더 좋습니다. 실무 프로젝트를 통해 업무 능력과 스타일을 확인합니다. 

복지가 사람인 회사 만들기

좋은 사람들이 모인 회사를 만드는 유일한 방법은 지금 나보다 좋은 사람을 뽑는 것입니다. 그리고 이를 꾸준히 반복합니다. 모든 회사가 업계 최고의 인재를 뽑을 수는 없겠지만 지금 나보다 좋은 사람은 뽑을 수 있습니다. 나보다 일잘하는 사람들이 많은 회사에서 일하고 싶다면 지금부터 준비하면 됩니다.