외국계 기업의 진출 형태
외국계 기업이란?
외국인이 경영 참가를 목적으로 10% 이상의 지분을 투자한 기업을 말한다. 삼성, 현대자동차, 포스코 등의 국내 대기업은 외국인들의 지분이 50프로를 육박하지만, 경영을 목적으로 외국인 1인이 10프로 이상 투자하지 않았기 때문에 외국계 기업으로 분류를 하지 않는다.
국내에 들어와 있는 외국계 기업의 형태를 살펴보자.
(아래 내용은 피플앤잡에서 작성한 내용으로 저자의 허락하에 공유함)
＊ 자회사 형태
자회사는 국내에서 법인 자격을 취득한 기업으로 이들 기업은 현지법인이기 때문에 철수가 어려우며 회사 경영도 대부분 한국인이 할 만큼 자리를 잡아가고 있다. 대개 사업 영역이나 영업 실적이 매우 탄탄하기 때문에 경영상 태도 안정적인 것이 특징이다. 대표적인 기업들로는 한국 IBM, 한국 HP, 한국 P&G, 코카콜라, 한국듀폰, 한국후지쯔 등이 있다.
＊ 합작사 형태
합작사는 외국계 기업의 일반적인 진출 형태이다. 대형 자본의 사업상 위험률을 줄일 목적으로 또는 국내 시장에 밝은 현존 국내 기업을 파트너로 활용하기 위해 자본과 기술, 현지 이익을 매개로 한 기업들의 '국제적인 손잡기'이다. 이들 기업은 조직의 팽창 가능성이 크고 직원들에 대한 대우도 안정적인 편이다. 그러나, 국내 기업과의 계약이 만료되거나 더 이상의 이익이 없다고 평가될 때 또는 더 나은 조건의 제의가 들어왔을 때는 언제든지 철수할 수 있는 가능성을 갖고 있다. 동양 베네딕트, 유한킴벌리, 한국얀센 등이 대표적이다.
＊ 지점 형태
지점의 형태로 국내에 들어와 있는 기업들은 상호나 기능은 외국법인과 흡사하지만 실제로는 '한국 회사'다. 이들은 계약에 의한 외국기업의 위탁을 받고 그 기업의 한국 내 업무를 담당하는 회사들이라고 이해하면 된다. 대개 외국 항공사와 은행들로, 본국 직원들과 동등한 대우와 신분을 보장받을 수 있는 이점이 있다.
＊ 대리점 연락사무 소형태
대리점이나 연락사무소의 형태를 띤 외국계 기업은 대개 국내 기업에 업무를 위탁한 후 소수 인력만으로 꾸려가는 외국항공사와 초기단계의 IT 기업들 같은 경우다. 이런 형태의 외국계 회사는 직원들이 본사 직원의 신분인 경우와 본사와 무관하게 한국 현지 대리점 직원의 신분만을 가진 경우가 있다.
(이상 피플앤잡 제공)
통상 외국계 기업이라 하면 위의 '자회사'와 '합작사'를 말하고 이 두 경우에는 글로벌 직원으로서 인정을 받는다. 또한 이 곳에서의 업무능력을 인정받으면 글로벌 지사 및 본사로도 jump 할 수 있다.
한국지사에서 능력을 인정받고 어느 정도 영어 능력 또한 뒷받침이 된다면, 아시아 본사로 올라가는 경우가 종종 있다.
아주 특별한 경우로 글로벌 본사까지 가는 경우도 있지만, 이 경우는 글로벌 본사 직원과 견주어서 탁월한 능력을 갖추었을 뿐 아니라 영어로 본사 직원들과 함께 업무를 함에 있어서 거의 무리가 없는 수준이어야 한다.
예전에 한 모임에서 마이크로 소프트 전 한국 지사장님의 얘기를 들은 적이 있는데, 한국 지사에 있는 유능한 manager 몇 명이 미국 본사로 보내달라고 요청을 했었단다.
그 지사장님은 미국에 한 자리를 잡아 놓고 그 직원들에게 딱 한 가지만 물었단다.
" 미국에서 IVY 리그 출신들과 함께 경쟁하는 데 있어 업무와 영어 둘 다 자신이 있는 사람, 손을 들면 바로 보내 주겠다"
아무도 손을 들지 않았단다.
문제는 영어였다. 한국지사에서 근무할 정도의 수준은 되지만 본사에서 미국인들과 함께 경쟁할 만큼의 수준은 안되기 때문에 업무 능력이 되어도 영어 때문에 도전하지 못하는 게 현실이란다.
그런 경우를 나 또한 이전 회사에서 많이 보았다.
얘기가 잠깐 영어 쪽으로 샜는데, 아무튼 국내 지사에서 머무르려면 기본적인 소통이 가능한 수준의 영어만 하면 되지만 글로벌로 진출하기 위해서는 더 많은 노력이 필요한 건 사실이다.
합리적인 외국계 기업에서 일 잘하고 영어 잘하는 사람을 그냥 놔 둘리는 없다.
영어가 발목을 잡을 것인가, 아니면 날개를 달아 줄 것인가는 어디까지나 판단하는 사람의 몫이다.
