2023년 상반기 HR 키워드 7｜With 챗GPT
윙크레터 #40｜링크컨설팅
윙크레터 구독자 여러분 안녕하세요. 윙크레터 이번호에서는 올해 상반기 HR 키워드에 대해 소개합니다. 총 7개의 키워드를 정의하고, 이와 관련된 내용을 요약해 소개합니다. 새로운 필진의 도움을 받게 되었는데요. 요즘 큰 인기를 끌고 있는 챗GPT와 함께 작성했습니다.
HR 키워드 요약
2023년 상반기 대한민국 HR 관련 키워드 중 일부는 다음과 같을 수 있습니다:
1. 인공지능 (AI) 기반 인재 채용: 기업들이 AI 기술을 활용하여 채용 프로세스를 자동화하고, 인재를 스크리닝하고 신속하게 적합한 인재를 찾는데 활용합니다.
2. 탈중앙화된 채용 플랫폼: 블록체인 기술을 활용한 탈중앙화된 채용 플랫폼이 등장하고 있으며, 이를 통해 채용 프로세스의 투명성과 신뢰성을 높일 수 있습니다.
3. 원격근무 및 유연근무: 코로나19 대유행으로 인한 원격근무 문화가 확산되면서, 기업들은 유연한 근무 방식과 업무환경 조성에 대해 더욱 관심을 가지고 있습니다.
4. 다양성과 포용성: 기업들은 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 채용하고, 다양성과 포용성을 강조하는 조직문화를 구축하는 것에 주력하고 있습니다.
5. 퍼포먼스 매니지먼트: 성과를 중시하는 기업들은 효과적인 퍼포먼스 매니지먼트 시스템을 도입하여 성과평가와 피드백 과정을 개선하고 개인 및 조직의 성과를 향상시키고자 합니다.
6. 직원 경험(Employee Experience): 직원들이 조직에서의 경험에 만족하고 유창성을 느낄 수 있도록 조직 문화와 업무환경을 개선하는 것에 관심을 기울이고 있습니다.
7. 데이터 분석과 예측: HR 분야에서는 데이터 분석과 예측 모델을 활용하여 인재 채용, 조직 개발, 성과 관리 등에 대한 의사결정을 지원하고, 비즈니스 결과에 기여하는데 집중하고 있습니다.
이는 일부 키워드일 뿐이며, HR 분야에서는 변화가 빠르게 일어나기 때문에 다른 키워드도 추가될 수 있습니다.
위 내용은 ChatGPT가 작성했습니다. 그럼 이제 이 내용들은 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
1. 인공지능 (AI) 기반 인재 채용:
기업들이 AI 기술을 활용하여 채용 프로세스를 자동화하고, 인재를 스크리닝하고 신속하게 적합한 인재를 찾는데 활용합니다.
"인재 채용에 AI 활용" 인크루트, 스마트매칭 운영
"스타트업 언론홍보 팀장급 찾아줘"…'AI 채용비서' 출시
무하유, 서울관광재단에 AI 채용 서류 평가 서비스 ‘프리즘’ 공급
지난해 AI역량검사를 도입한 기업은 총 630곳, 2019년 대비 2배 이상 증가
KT넥스알-인싸이트그룹, AI 기반 HR 예측모델 개발 본격 착수
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조목조목 따져봤다, AI 기반 채용의 명과 암
2. 탈중앙화된 채용 플랫폼:
블록체인 기술을 활용한 탈중앙화된 채용 플랫폼이 등장하고 있으며, 이를 통해 채용 프로세스의 투명성과 신뢰성을 높일 수 있습니다.
채용 플랫폼이 다양해진다는 의미에서 '구조적 탈중앙화'라고 볼 순 있지만, 국내 채용 플랫폼의 키워드를 '블록체인 기술을 활용한 탈중앙화'라는 보기에는 다소 무리가 있어 보입니다. 오히려 언티드랩에서 채용 전 과정에 이르는 데이터를 수집하는 모습이나, 희망 기업의 연봉을 예측해보는 서비스, 그리고 사람인의 'AI매치 공고' 서비스 등을 봤을 때 올해 상반기 국내 채용 플랫폼의 키워드는 'AI 매칭 기술'이라고 하는 게 좀 더 적절하지 않을까요?
3. 원격근무 및 유연근무:
코로나19 대유행으로 인한 원격근무 문화가 확산되면서, 기업들은 유연한 근무 방식과 업무환경 조성에 대해 더욱 관심을 가지고 있습니다.
기업 10곳 중 7곳 "유연근로시간제로 불필요한 근무시간 단축"
국내 Z세대 60%, "유연한 원격 근무는 취업시 중요 고려 사항"
“워라밸 보장되니 퇴사도 줄어” 3년 새 재택근무 10배 증가
휴넷, 임금 안 줄인 주4일제 실험, 도입 열달째 "직원 94% 만족"
LG CNS, 거점 오피스 10배 이상 확대... 업무 효율성 극대화
오비맥주, 국내 외 어디서든 일할 수 있는 ‘근무지 자율선택제’ 도입
연봉 올리고 자율근무 늘리고…유통가 인재 모시기 ‘총력’
‘휴양지에서 원격근무’ 워크앤스테이 1호점 ‘맹그로브 고성’ 오픈
메타버스 플랫폼 ZEP, 원격 근무 도구 ‘오피스’, ‘라운지’ 정식 출시
고용부, 재택·원격근무 사업장에 최대 2천만원 인프라 구축비 지원
야놀자, 원격근무 철회 공감 형성.."유연근무제 도입과 함께 시행"
홀로 일하는 외로움 어쩌나…부각되는 '연결' 기술
4. 다양성과 포용성:
기업들은 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 채용하고, 다양성과 포용성을 강조하는 조직문화를 구축하는 것에 주력하고 있습니다.
의식있는 '주주자본주의'… 네이버 최수연 대표, 포용과 다양성을 말하다
구글코리아 직원행복도 4년째 1위…비결은 '포용성'
한국씨티은행, 여성임원 비율 43%… 다양성·포용성 기업문화 모범
CJ제일제당 “육아휴직 2년으로 확대”…여성친화기업으로 입지 확고
‘일하기 좋은 직장’ 엔씨소프트, 다양성·포용성 기반 조직 문화 조성 '앞장'
“다양성과 포용성 체질화” 스마일게이트, ‘D&I’ 조직 신설
GS리테일, D&I 위원회 발족... 다양성·포용성 존중 문화 강화
삼성전자 CEO, 여성 임직원 만나 다양성·포용 개선방안 듣는다
기업의 다음 화두는 다양성·형평성·포용성…"다정한 조직이 살아남는다"
5. 퍼포먼스 매니지먼트:
성과를 중시하는 기업들은 효과적인 퍼포먼스 매니지먼트 시스템을 도입하여 성과평가와 피드백 과정을 개선하고 개인 및 조직의 성과를 향상시키고자 합니다.
직장인 10명 중 7명, 인사평가 후 '이직 결심'
"조용한 사직 막는다"...600만건 피드백 쌓인 SaaS로 직원 공정평가
"조직은 수평·성과는 확실"…e커머스업계, 파격 인사 실험
“능력주의 강화·공정한 성과보상…MZ 공무원 조기 퇴직 막을 것”
“저성과 직원 비율 늘려라” 구글 새 인사고과 지침
조직 목표·전략에 부합하는 평가 체계 수립해야
6. 직원 경험 (Employee Experience):
직원들이 조직에서의 경험에 만족하고 유창성을 느낄 수 있도록 조직 문화와 업무환경을 개선하는 것에 관심을 기울이고 있습니다.
풀무원, 디지털 전환 비전으로 조직원 경험 추진
유한킴벌리∙휴넷, 교환 근무 프로그램 시범 운영, 사원경험 강화
국내 중소기업도 직원경험에 주목하며 인사팀 부서명을 'EX팀'으로 변경 중
워라밸 넘어 워라인 시대…"직원을 고객처럼 대하라"
더 나은 비즈니스 성과를 위해 직원 경험을 향상시키는 방법
AI도 못 채우는 직원만족
7. 데이터 분석과 예측:
HR 분야에서는 데이터 분석과 예측 모델을 활용하여 인재 채용, 조직 개발, 성과 관리 등에 대한 의사결정을 지원하고, 비즈니스 결과에 기여하는데 집중하고 있습니다.
"팬데믹 끝" 커지는 채용시장…인사팀 돕는 '이 서비스'
알고리즘랩스-HDC현대산업개발, HR 데이터 바탕으로 공정성 높은 인사 체계 구축 위해 협업
데이터 기반 채용, 양질의 채용 가능성 1.9배 높아
인사관리에 AI 알고리즘 도입 확산
똘똘한 직원 한 명, 기업들은 HR테크로 구한다
IBM "AI 대체 직업 채용 중단"…'인사·경영지원' 30% 사라진다
지금까지 챗GPT가 알려준 '2023년 상반기 국내 HR 키워드'를 좀 더 자세히 들여다 볼 수 있는 기사와 칼럼들을 소개했습니다. 마침 최근에 저희 인턴 퍼실리테이터 딜런이 인공지능 이미지 생성 서비스들을 경험하면서 작성한 내용이 있어 함께 소개합니다. ▶ 클릭! 클릭!
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