2022년 7월 조직문화 이슈
퍼실리테이션&조직개발 전문사 링크컨설팅의 뉴스레터 #24
- 2022년 7월에 발행된 링크컨설팅의 뉴스레터, 윙크레터입니다 -
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퍼실리테이션 전문사 링크컨설팅의 뉴스레터 #24
윙크레터 구독자 여러분 안녕하세요. 에디터 D입니다. 무더운 여름이 성큼 다가왔고, 비도 많이 내렸습니다. 큰 불편함은 없으셨길 바랍니다. 이제 곧 여름 휴가 시즌이 시작됩니다. 그 동안 고생한 여러분을 위해 휴가 계획은 즐겁게 세우고 계시죠? 윙크레터 이번호에서는 요즘 조직문화 이슈를 소개합니다. 지난달과 이번달에 작성된 기사들을 바탕으로 기업과 공기업/공공기관의 조직문화 개선 활동 및 일하는 방식에서 어떤 변화들이 있었는지, 지금 시기에 필요한 인사/노무 정책 관련 정보, HR 칼럼을 모아봤습니다. (매주 스타트업의 새로운 소식을 전해주는 스타트업 위클리의 구성을 참고했습니다.)
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윙크하세요. 직장 생활에 날개를 달아주는 뉴스레터입니다.
매달 첫째주 수요일 오후 2시, 여러분께 날아갑니다.
2022년 7월 조직문화 이슈
1. 조직문화 개선 활동 및 일하는 방식
기업
-네이버·카카오, 원격근무 체제로 전환 및 워케이션 도입
-티몬, 원하는 장소에서 일하는 '스마트 & 리모트 워크' 도입
-중소기업·스타트업 '주 4일 근무제' 확산
-야놀자, "반기 평가로 보상 체계 마련-재택근무·워케이션도 적극 도입"
-이재용 삼성전자 부회장, 귀국길에서 ‘기술’ ‘인재’ ‘조직문화’ 강조
-롯데, 유통 1번지 되기 위해 조직문화 혁신
-SSG닷컴, 본사 이전 후 스마트오피스 도입, 유연한 조직문화 구축
-삼성전자 반도체(DS)부문, 상호존중 및 수평적 조직문화 위해 'ㅇㄹㅊㅊ DS' 프로젝트 진행
-삼성생명, 의사결정 프로세스에 '레드팀' 도입해 운영 중
-신한은행, 하반기 조직개편 및 인사...ESG본부 신설
-대우건설, ESG 성과 담은 2022 지속가능경영보고서 발간
-신한카드, 올 초 CEO가 직접 만든 '레드팀', 조직문화 개선 앞장
-e커머스 업계, 인사제도 변화, 직급제 -> 레벨제, 성과에 따라 월급 인상 요청 가능
-포스코, 앞으로 성 비위 사건 발생시 '선 인사조치, 후 조사 룰' 적용 방침
-제일파마홀딩스, 복장 '정장 착용'에서 노타이 근무'로 개편
-미래에셋증권, 지난 1년간 애자일 조직 'Next Mobile TF' 운영해 차세대 MTS 배포
공기업/공공기관
-한국은행, “수요자 중심의 수평적 조직문화로 전환할 것”
-경찰청, 인권정책 기본계획 시행…"인권 중심 조직 문화"
-방위산업청, 'MZ세대' 직원들로 구성된 '응DAPA라' 활동 시작
-한국장애인고용공단, 챌린지&체인지 조직문화혁신 선포
-공공기관장 71명 연말까지 물갈이 수순
-강황수 전북경찰청장 "수평적 조직문화 조성, 불필요한 의전 없앤다"
-여성가족부, "지자체 양성평등 조직문화 진단" 공동연수 개최
-질병관리청, 젊은 직원 중심 조직문화 개선 동아리 출범
-김창기 신임국세청장, ‘신뢰받는 국세행정’ ‘건강한 조직문화확립’ 강조
-교통안전공단-LX공사, 조직문화 개선 'MZ세대 합동 워크숍' 개최
-한국남부발전, ESG 경영을 위한 조직문화 혁신 비전 선포
-부산테크노파크, 하반기 BTP 공감·소통의 날 개최
-서울시, 양성평등 조직문화 안착 추진
-대전시, 일 잘하면 팀 전체 파격 승진 예고
-성주군, 자체청렴도 및 조직문화진단 결과 보고회 개최
-음성군, 성평등한 조직문화 만들기 10대 실천과제 추진
-옥천군, '혁신 주니어 보드' 활동으로 조직문화 개선
-부안군 청년정책협의체, 소시오크라시 방식으로 분과장 선출
2. 인사/노무 정책
-'연차휴가 사용 촉진' 직원 동의 없이 임의 시행 가능하나, 실무상 동의를 얻는 게 바람직
-고용노동부, '노동시장 개혁 추진방향' 발표
-'주 92시간 근로 가능' 사실일까…"불가능한 계산"
3. HR 칼럼
-토스를 유니콘으로 만든 게 조직문화라고?
-일상화된 재택근무, 달라져야 할 기업문화
-조직문화 만들 때 고려해야 하는 3가지
-우리 회사의 조직개발 MAP 만들기
-브랜딩보다 제품과 조직 문화 개선이 우선입니다
-아는 만큼 보이는 협업 툴··· 업무 효율은 물론 조직 문화 개선에도 '특효'
-OKR 성공은 조직문화에 달렸다
-“지시·통제는 ‘갑질’…일류 되려면 조직 문화부터 바꿔라”
-강점으로 이끌어라
-'이게 무슨 일이야!'…우아한형제들이 '일'에 관심이 많은 이유
-발전적 피드백으로 성장을 지원하는동료평가의 길
-대전환의 시기, 일터혁신에서 답을 찾자
글 에디터 D
퍼실리테이터로 일하며 수백건의 워크숍을 경험한 후, 책을 만드는 에디터이자 마케터로 일하고 있다. 조직의 문화와 리더에 주목하는 편이다. Systems thinking 입문서《생각의 미래》(지식노마드. 2016)를 공동 번역하기도 했다.
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