우리 집은 매년 새해가 시작되는 날, 가족들이 둘러앉아 그해 목표를 각자 5가지 정도 세운다. 자격증 취득은 나의 단골 목표 중 하나다. 덕분에 대학생 때부터 꾸준히 따온 자격증이 12개다. 회사업무에 필요한 지적측량·공간정보 관련 자격증부터, 호기심에 취득한 스쿠버다이빙 자격증까지 종류도 다양하다. 올해는‘브랜드관리사 3급’에 도전하겠다는 목표를 세웠다. 기술직렬이 대부분인 우리 조직에서 흔치 않는 홍보업무담당자로서 전문성을 높이기 위해서였다.
막상 공부를 시작하려 했지만 어찌된 일인지 관련 서적을 찾기가 쉽지 않았다. 개설된지 얼마 안 된 민간자격증이어서 그런듯했다. 하는 수 없이 취득 후기를 참고해 자격증 발급처에서 제공하는 이론집과 기출문제 위주로 공부했다. 약 2주정도 공부하고 시험을 쳤고, 어렵지 않게 합격했다. 내 인생 13번째 자격증이었다. 하지만 다른 자격증을 취득할 때 느꼈던 성취감이나 뿌듯함은 들지는 않았다. 아니 오히려 2주 만에 벼락치기로 딴 자격증에게 왠지 모를 미안함까지 느껴졌다. 자격증은 취득했지만 그에 걸맞은 자격과 실력을 내가 갖췄나 라는 의문 때문이었다.
2020년 한국직업능력개발원 통계에 따르면 지난해까지 등록된 민간자격증 종류는 무려 36,624개에 달한다. 국가기술자격증 542개를 포함하면 우리나라에서만 발급되는 자격증 종류가 약 4만종에 육박하는 것이다. 가히 자격증천국 대한민국이다. 1997년 자격기본법 제정이후 우후죽순처럼 생겨난 민간자격증 때문이겠지만, 갈수록 치열해지는 취업문턱을 넘기 위해 이력서에 한 줄이라고 더 쓰고 싶은 취업준비생들의 수요도 한몫 했을 것이다.
요즘 취업준비생들에게 자격증은 직무수행능력 수준에 따라 부여되는 자격의 증표가 아니라 취업을 위한 스펙으로만 여겨지는 듯하다. 취업에 성공한 사회초년생 중에는 다양한 자격증은 있지만 실력은 갖추지는 못한 친구들을 어렵지 않게 볼 수 있다. OA자격증을 다수 소지하고 있지만 기초적인 줄 간격이나 폰트크기 등 문서의 기본세팅도 제대로 되어 있는 않은 서류를 제출하는 후배도 있다. 하지만 관련 자격증은 없지만, OA관련해서 누구보다 뛰어나게 업무를 처리하는 후배들도 있다. 조직에서는 당연히 전자보다는 후자가 더욱 인정받고 보상받는다.
회사 채용조건에 자격증을 넣는 이유는 실무를 효율적으로 수행할 수 있는 인재을 찾기 위해서다. 하지만 최근에는 단순스펙으로 전락해 버린 자격증 대신 새로운 채용방식이 도입되고 있다. 1,700만 명이 가입한 모바일 금융서비스‘토스’는 얼마 전 첫 공개채용을 했다. 토스에 입사하기 위한 조건은 자격증이나 어학점수 같은 스펙이 아닌 실력이었다. 파격적으로 서류전형을 없애고 코딩 테스트만으로 신입사원을 채용하기로 한 것이다. 필자가 속해있는 LX한국국토정보공사도 2013년 공공기관 최초로 NCS기반 능력중심채용을 도입했다. 불필요한 스펙 대신 직무에 필요한 다양한 역량을 평가하기 위해서 채용방식도 블라인드 채용으로 바꿨다. 2015년에는 직무능력중심 채용제도 최우수 기관에 선정돼 기획재정부장관상을 받기도 했다.
기업과 기관들이 스펙보다는 실력을 갖춘 사람을 찾기 시작했다. 변화하는 트렌드에 우리도 발맞춰야 한다. 다양한 자격증으로 스펙을 갖췄다면 스펙에 걸맞은 실력을 키워야 한다. 자격증은 그 자체로 의미가 있는 게 아니라 자격증을 따기 위한 노력의 결과로 능력과 자질을 갖추는 게 선행되어야 한다. 나는 얼마 전 통합 브랜드 커뮤니케이션 이라는 책을 구입했다. 딱딱한 하드커버에 빽빽한 글씨들로 채워진 재미없는 책이지만, 밑줄까지 그어가며 열심히 읽고 있다. 올해 취득한 자격증,‘브랜드 관리사 3급’에 걸맞은 실력과 자격을 갖추기 위해서다. 내년 새해 목표에는‘새로운 자격증 취득’이 아닌‘새로운 자격 갖추기’를 넣어야겠다.
LX한국국토정보공사 손명훈 과장