피터드러터<자기경영노트>필사102일

102일차(2018.3.28)

어떤 조직이라도 신선한 관점을 가진 참신한 사람들을 외부에서 영입할 필요가 있다. 내부의 힘만으로 성장하려는 조직은 근친교배로 결국 불임이 되고 만다. 가능하다면 위험 부담이 큰 최고경영자의 자리나 중요한 새 업무를 맡을 책임자 자리에 외부 사람을 앉혀서는 안 된다. 외부로부터의 신참자는 최고경영자의 차석이나 이미 명확해 오해의 여지가 없는 책임자 자리에 앉혀야 한다.

새로운 것을 강력히 추진하는 유일한 방법은 낡은 것을 체계적으로 폐기하는 것 뿐이다.