진성리더십(윤정구) 스터디10

진성리더십 심화원리 - 진성, 임재

정신모형II가 믿음으로 변화되고, 그 삶을 살아내려고 할 때 형성되는 새로운 인성이 품성이다. 인격이나 인성은 누구나 가지고 있고, 타고나는 부분도 삶의 경험이나 노력을 통해 형성되는 부분이 있다. 그러나 정신모형II를 이루어 내려고 사는 사람들은 원래 가지고 있던 인성과 성품자체가 변화된다. 정신모형II가 씨앗이 되어 그에 걸맞는 성품으로, 어떤 때는 자연스럽게 어떤 때는 노력을 통해서 변화한다. 이 품성이 완성형으로 드러나는 것이 진성이다. 

이 진성은 일관성을 가지고 있기때문에 자연스럽게 사람들에게 드러난다. 그러면서 영향을 미치게 되고, 그 영향은 먼저 신뢰를 형성하고, 그 이후에 그 사람들의 정신모형I 과 정신모형II에까지 영향을 미치게 된다. 그 영향이 리더가 있든 없든 존재하게 되면 이것이 리더십 임재(presence)라고 한다. 진성리더는 그의 정신모형I과 II를 통해 만들어진 진성이 드러나고 그 영향이 지속되는 상태가 임재이다. 

눈에 들어오는 구절들

*진성

182p

품성은 개인의 정체성의 기반이 되는 정신모형의 미션, 비전, 가치가 상상적 체험과 실제적 체험을 통해 통합된 믿음으로 전환되어서 그 개인의 행동, 정서, 말 등을 통해 일관성 있게 표출되는 인간의 본질적 속성이다. 

진성리더의 품성인 진성은 진성리더의 사명이 삶 속에서 검증되어 자신에게 믿음으로 내재화된 상태를 말한다.

품성은 전적으로 만들어진 것이다. 

183p

품성의 씨앗은 진성리더가 선택, 구축, 검증한 아름답고 매력적인 정신모형II이다.  

184p

진성리더의 품성인 진성을 갖춘 리더의 대표적인 속성은 행동, 말, 태도가 일관된다는 점이다.

이 일관성은 리더의 행동과 생각을 예측가능하게 만들고 결국 이 예측가능성은 리더에 대한 신뢰성의 기반이 된다.  

185p

어떤 회사가 제대로 된 품격이 있는 회사인지는 이 회사가 어려운 상황 속에 처해 있어도 자신이 한 약속을 제대로 지키는지를 통해서 판가름 난다. 

*임재(presence)

187p

리더가 굳이 영향력을 행사하기 위해서 애쓰지 않는다 하더라도 단지 사람들 사이에 존재하고 있다는 자체로 많은 영향력을 미치는 현상을 리더십 임재(presence)라고 부른다. 리더가 같이 있지 않아도 부하들의 머릿속에 리더의 존재를 인지하여 부하의 행동에 영향을 미치는 상태를 말한다.  

188p

존재감이 큰 리더들은 그 리더가 있을 때인 든 자리보다는 그 리더가 없을 때인 난 자리가 더 크게 느껴지는 리더들이다. 

190p

강력한 리더의 존재 자체만으로도 리더십이 온 조직에 전염이 이루어지는 것처럼 보인다. 소위 리더십의 '임재현상'이다. 이는 진성리더의 강력하고 매력적인 정신모형을 토대로 구성원들이 자신의 정신모형을 배양해 내기 때문에 생기는 현상이다.