2023 트렌드 코리아 : 2. 오피스 빅뱅
대사직의 시대, 오피스 해방 일지
오피스 빅뱅
#Arrival of New Office Culture: ‘Office Big Bang’
오피스 빅뱅이란?
근원적이고 폭발적인 일에 대한 개인, 조직, 시스템 차원의 변화로 재택근무, 하이브리드 근무, 자율출퇴근제 등 노동시장의 판이 바뀌었음을 의미한다.
오피스의 연쇄적 폭발
개인
오피스 해방일지 : 커리어 개발 과정이 된 이직과 사직
조용한 사직 : 최대한 소극적으로 일을 하는 사람들 (조용한 사직은 조직이 직원에게 동기 부여하는데 실패했기 때문에 발생하는 현상이다.)
조직
급여보다 복지 : 자사만의 차별화된 복지가 중요해졌다.
핀셋 복지 : 회사 직원들이 소망하는 복지를 제공하는 것이 가장 중요하다.
급여나 복지보다 더 중요한 것은 개인이 회사의 조직에서 성장하고 있다는 느낌을 받을 수 있게 하는 것이다. 과거에는 회사의 성장이 곧 나의 성장이라고 생각했다면 현재는 회사에서 내가 더 배워 성장하고 싶다고 생각하기 때문이다.
조용한 고용 : 조직이 실제로 새로운 정규직원을 고용하는 대신 단기 계약직을 고용하거나 현재 직원을 일시적으로 조직 내에서 새로운 역할을 수행하도록 팀을 이동하는 것을 의미
노동 시장
대프리랜서 시대 : 노동자, 긱워커, 노마드워커를 자발적으로 선택하는 사람들의 증가
오피스 빅뱅의 배경
코로나19로 인한 패러다임의 변화 : 원격 근무의 가능성에 대한 발견과 자산가격의 양등
새로운 세대의 노동시장 진입 : '피드백 세대'의 니즈, 개인의 성장을 중시하는 가치관
오피스 빅뱅이 주는 시사점
조직관리의 패러다임이 근본부터 변화해야 한다
조직 내 구성원들이 스스로 성장할 수 있는 기회 부여가 중요하다
조직에 대한 구성원들의 신뢰를 얻기 위한 노력이 필요하다
경영진과 직원의 소통이 필수
조직문화와 철학의 변화는 'KPI'의 개편과 연결되는 것이 중요하다.
중요하게 생각해야 할 점
오피스 빅뱅을 해석하는데 있어서 일부 IT, 사무직의 변화를 일반화하는 것은 유의해야 한다.
오피스 빅뱅의 사례나 현상은 일부 직종에 한정되어 있다. (일부 사무직, IT 직종)
재택근무나 원격근무에 대해 일부 생산직은 소외될 수 밖에 없다는 정단한 비판이 존재한다.
제작자 : 땡글꼬마
강의 : MKYU 2023 트렌드 코리아
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