아리스토텔레스 프로젝트의 조건들과 리프 교수의 PWBS
구글 아리스토텔레스 프로젝트의 다섯 가지 조건들과 캐럴 리프 교수의 심리적 안녕감 척도(PWBS: Psychological Well-Being Scale)의 여섯 가지 조건들은 서로 연관되어 있으며, 상호 강화된다고 볼 수 있습니다. 구글 아리스토텔레스 프로젝트의 다섯 가지 조건들이 PWBS의 여섯 가지 조건들과 어떻게 연결되는지 살펴보겠습니다.
구글 아리스토텔레스 프로젝트는 팀이 지속적으로 성공적인 결과를 도출하는 데 필수적인 다섯 가지 조건을 확인했습니다. 이러한 조건은 심리적 안전감, 상호의존성, 체계 및 명확성, 일의 의미 및 일의 영향입니다. 이러한 각 조건은 캐럴 리프 교수가 매슬로우, 로저스, 칼 융 등의 심리학 이론을 기초로 하여 개발한 PWBS의 여섯 가지 조건 중 하나 혹은 하나 이상의 조건과 관련이 있습니다. 리프 교수는 심리학 이론에 근거를 두고 있습니다. 이 여섯 가지 요소는 자기 수용, 긍정적인 대인 관계, 환경 통제, 자율성, 삶의 목적, 그리고 개인적인 성장입니다.
1) 심리적 안전감 – 심리적 안전감은 구글 아리스토텔레스 프로젝트에 의해 확인된 첫 번째 조건이며, 이는 PWBS의 ‘자기 수용’ 요소와 관련이 있습니다. 팀원들이 비난이나 처벌에 대한 두려움 없이 자신의 생각과 생각을 표현할 수 있다고 느낄 때, 그들은 동료들에게 받아들여지고 가치가 있다고 느낄 가능성이 더 높습니다. 이것은 그들의 전반적인 건강을 증진시키고 팀의 성공에 기여할 수 있습니다.
2) 의존성 - 이 조건은 ‘긍정적인 대인 관계’의 PWBS 요소와 관련이 있습니다. 팀 구성원이 고품질 작업을 제공하고 마감일을 맞추기 위해 서로 의지할 수 있을 때 신뢰와 상호 존중을 바탕으로 강력한 관계를 구축하고 있습니다. 이러한 긍정적인 관계는 웰빙을 촉진하고 팀의 전반적인 성공에 기여할 수 있습니다.
3) 체계 및 명확성 - 구글 아리스토텔레스 프로젝트의 세 번째 조건은 ‘환경 통제력’ 및 ‘자율성’의 PWBS 요소와 관련된 구조와 명확성입니다. 팀원들이 명확한 기대를 가지고 팀 내에서 자신의 역할을 이해할 때, 그들은 자신의 작업 환경을 통제하고 자신의 자율성을 증진시키는 결정을 내릴 수 있는 더 나은 준비가 되어 있습니다. 이것은 그들의 전반적인 건강과 팀의 성공에 기여할 수 있습니다.
4) 일의 의미 - 구글 아리스토텔레스 프로젝트의 네 번째 조건은 ‘삶의 목적’과 ‘개인적 성장’의 PWBS 요소와 관련된 의미입니다. 팀원들이 그들의 일이 의미 있고 더 큰 목적에 기여한다고 느낄 때, 그들은 동기부여를 받고 그들의 일에 참여할 가능성이 더 높습니다. 이것은 그들의 전반적인 건강을 증진시키고 팀의 성공에 기여할 수 있습니다.
5) 일의 영향 - 구글 아리스토텔레스 프로젝트의 다섯 번째이자 마지막 조건은 ‘개인적 성장’의 PWBS 요소와 관련된 영향입니다. 팀원들이 의미 있는 기여를 하고 있다고 느끼고 새로운 기술과 능력을 배우고 있을 때, 그들은 개인적인 성장과 발전을 느낄 가능성이 더 높습니다. 이것은 그들의 전반적인 건강과 팀의 성공에 기여할 수 있습니다. 이제 구글 아리스토텔레스 프로젝트의 다섯 가지 조건들과 리프 교수의 PWBS 조건들과 연관성을 염두에 두고, 리프 교수의 PWBS 조건들에 대해 보다 자세히 살펴보겠습니다.
그전에 현재 자신의 심리적 안녕감(PWBS)을 확인해 보는 시간을 갖겠습니다. 총 18문항의 6개 하위 요인 즉, 자기수용 (16, 17, *18), 긍정적 대인관계(*10, 11, *12), 자율성( *1, 2, 3), 환경 통제력(4, *5, 6), 삶의 목적(*13, 14, *15), 개인적 성장(7, 8, *9)으로 구성되어 있습니다.
각 문항을 읽고 평소 자신의 느낌과 생각에 대해 1점 ‘매우 그렇지 않다’부터 5점 ‘매우 그렇다’ 중에서 선택하시면 되겠습니다.
평균 점수가 높을수록 심리적 안녕감의 정도가 높음을 의미합니다. 자신의 평균 점수를 어딘 가에 잘 적어 놓고, 나중에 책을 다 읽은 후, 다시 한번 PWBS를 체크하여 점수가 얼마나 차이가 있는지 확인해 보시기 바랍니다.
