영어 이력서 핵심 구조 (커버레터는 필수인가요?)
인사팀이 넘기는 이력서의 공통점
'이력서 포맷은 완벽했는데, 왜 떨어졌을까?'
외국계 취업 준비자들이
가장 허무함을 느끼는 순간입니다.
유튜브에서 알려준 대로 양식을 정리하고,
ChatGPT로 문장을 다듬고,
캔바로 깔끔하게 레이아웃까지 완성했는데...
'이 정도면 잘 만든 거 아닌가?'
그런데, 연락이 없습니다.
그 이유는 단 하나.
양식은 완벽했지만,
이력서에서 '왜 이 사람을 뽑아야 하는지'가
보이지 않기 때문입니다.
눈에 띄는 이력서 VS 그냥 지나가는 이력서
수많은 이력서 사이에서
인사팀이 멈추는 이력서에는 이런 공통점이 있습니다.
직무 키워드가 명확히 드러남
직무와 직접 연결된 경험이 강조됨
숫자와 결과 중심의 표현
문제 해결이나 성과 중심의 문장 구성
반면에, 보기엔 깔끔해도
눈에 잘 들어오지 않는 이력서는 대개 다음과 같습니다.
다양한 활동이 나열되어 있음
문장에 설명이 너무 없음
본인의 역할(role)만 나열
자연스럽지만 불필요한 설명으로 긴 문장
HR은 "핵심만 한눈에 보이게" 요약된 문장을 선호합니다.
인사팀이 주목하는 이력서는?
이력서의 예시로
마케팅 인턴 경험을
기반으로 설명해보겠습니다.
X 관심을 끌지 못하는 예시
Company A / Marketing Intern / 2022.07 - 2022.12
Created content, responded to comments, tracked likes, and monitored posting schedule for the company’s social media account
Oversaw the consistent updating and formatting of marketing performance reports for internal distribution as needed
Conducted market research and shared the results with the marketing team
→ 어떤 SNS였는지, 어떤 성과를 냈는지가 모호합니다.
→ 본인의 기여도나 역할이 구체적으로 보이지 않습니다.
O 인사팀이 멈추는 이력서 예시
Company A / Marketing Intern / 2022.07 - 2022.12
Managed the company’s official Instagram account, posting 5 times per month, resulting in a 12% increase in followers
Updated marketing campaign reports with CTR analysis and actionable improvement suggestions
Conducted target market research and summarized key findings in internal reports
→ 실무 사용한 도구와 측정 가능한 성과가 드러납니다.
→ 본인의 역할과 관련 경험이 명확합니다.
이력서는 전략입니다.
이렇게 구성된 이력서는
지원자의 직무 이해도,
관련 경험,
결과를 도출하는 능력을
한눈에 보여줍니다.
그래서 인사팀은
'다음 단계로 검토할 후보자'로
분류하게 딥니다.
또한 외국계 기업은,
비슷한 직무라도
회사마다 JD(채용공고, 직무기술서)의
포인트가 조금씩 다릅니다.
그렇기 때문에
하나의 이력서를 계속 제출하는 것보다,
JD에 따라 강조할 키워드와
내용을 조정하는 것이 훨씬 효과적입니다.
커버레터, 꼭 써야 하나요?
많은 분들이 묻습니다.
"외국계는 커버레터 꼭 써야 되는거죠?"
정답은,
필수는 아니지만 전략적으로는 매우 유용합니다.
요즘은 입사지원 시스템에서
커버레터 첨부를 선택사항(Optional)으로
두는 경우가 많습니다.
안 낸다고 해서 감점은 없습니다.
하지만, 다음과 같은 경우에는
짧게라도 쓰는 걸 추천합니다.
경력이 짧지만 직무 열정과 준비도를 강조하고 싶을 때
이직을 하면서 직무가 뀌는 경우
특정 회사나 포지션에 강한 지원동기가 있을 때
JD 요구사항을 다 충족하지는 않지만, 잠재력을 설명하고 싶을 때
커버레터는 '내가 왜 이 포지션에 지원했는지'를
숫자로는 설명되지 않는 맥락과 감정으로 전달하는 장치입니다.
외국계 이력서는 단순히 잘 만든 문서가 아닙니다.
이력서 한 장에
당신의 전략과 방향성이 담겨 있어야 합니다.
'왜 이 사람을 뽑아야 하는가'를
이력서에서 설득하지 못하면,
디자인이 아무리 완벽해도
그 이력서는 쉽게 지나쳐집니다.
*다음화 예고 | 외국계 면접 질문 TOP5
실제 외국계 면접에서 자주 나오는 질문과, 그 질문 속에 담긴 숨은 의도까지 분석해드립니다.
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