영어 못해도 가능한가요? 스펙보다 중요한 3가지
인사팀은 무엇을 보는가
"영어 못하면 외국계는 안 되지 않나요?"
외국계 취업을 준비하는 분들이
가장 자주 묻는 질문입니다.
비즈니스 이메일, 영어 면접...
생각만 해도 부담스럽죠.
하지만 중요한 건,
외국계는 '영어 점수'보다 업무에 필요한 '소통력'을 봅니다.
영어 실력, 어느 정도여야 할까?
모든 외국계가 유창한 영어를
요구하지 않습니다.
같은 회사라도, 직무에 따라 영어 수준은 달라요.
한국 고객과 소통이 핵심인 직무
예) 영업(sales), 고객관리(CS)
→ 문서 읽기와 이메일 작성이 가능하면 충분합니다.
글로벌 팀과 협업이 많은 직무
예) 재무(Finance), 인사(HR)
→ 영어 회의에서 간단히 의견을 말할 수 있는
실무 회화가 필요합니다.
그리고 일반적으로,
연차가 낮을수록 영어를 쓸 일이 적고,
연차가 쌓일수록 설명하고 조율하는 상황에서 영어가 중요해집니다.
제 경험도 이랬습니다.
신입 때 면접 마지막 질문은
"What did you do yesterday?"였어요.
면접 내내 한국어로 진행되다가
마지막에 영어로 간단한 질문을 받은 거죠.
이 질문을 이해하고,
짧게라도 대답할 수 있다면
그 직무에 필요한 영어는 충분한 셈이었습니다.
스펙보다 더 중요한 3가지
외국계는 화려한 스펙보다,
직무 적합성과 태도를 훨씬 더 중요하게 봅니다.
그래서 최종합격자들 중엔
이런 말을 하는 사람도 많습니다.
"제가 왜 뽑힌 줄 모르겠어요.
제 옆에 있던 분이 영어도 더 잘하고 말도 더 잘했는데..."
1. '스토리'을 말할 수 있는가?
이력서에 자격증, 활동, 경험이 많아도
"이게 이 직무와 무슨 관련이 있나요?"에
답하지 못하면 의미가 없습니다.
반대로,
단 하나의 활동이라도 직무와 연결되는 스토리를
구조 있게 설명할 수 있다면
그게 강력한 무기가 됩니다.
2. 회사의 핵심 가치에 부합하는가?
외국계는 회사마다 명확한 핵심가치(Core Value)가 있습니다.
예: 도전정신, 혁신, 고객중심, 팀워크
그리고 이 가치를 실제로 중요하게 여깁니다.
면접 질문에 녹여내고, 이력서에서도 확인합니다.
예를 들어 'Collaboration'이 핵심가치라면
협업을 통해 성과를 낸 경험을 가진 사람을 선호합니다.
참고로 핵심가치는 회사 홈페이지에 대부분 나와 있습니다.
3. 자기 주도적으로 일할 수 있는가?
외국계는 신입에게도
정해진 매뉴얼 없이 스스로 판단해야 하는 경우가 발생합니다.
문제가 발생했을 때 누구에게 먼저 알렸는가?
우선순위를 정한 기준은 무엇이었는가?
어떤 문제를 주도적으로 해결했던 경험이 있는가?
이런 질문을 통해
지원자의 업무 감각과 태도를 확인합니다.
그리고 여기에 대한 당신의 답변이 차별화 포인트가 됩니다.
마무리하며: 외국계는 스펙보다 '방향성'을 봅니다.
화려한 이력서보다,
'이 직무에 어울리는 사람인가?'를 봅니다.
영어는 짧더라도 소통이 되면 OK!
학벌,학점보다 직무 연관성과 태도가 중요
정답보다 판단력을 가진 사람을 선호
그래서, 단순히 영어가 걱정돼
외국계를 포기하지 마세요.
당신만의 스토리,
직무와 연결된 경험부터 정리하는 것.
그게 외국계 취업의
첫걸음입니다.
*다음화 예고 | 영어 이력서 핵심 구조 (커버레터는 필수인가요?)
서류를 통과하는 이력서들의 공통점과 눈에 띄지 않는 이력서의 특징을 알려드립니다.
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