나만의 스토리로 경험연결하기

채용 T.O. 없는 스타트업 취업성공 노하우 2

나름대로의 고민 끝에 내가 나아갈 방향과 함께 할 곳에 대한 결정을 내렸다면 내 결정을 현실로 연결시키기 위한 나만의 설계가 필요하다.

내가 채용 T.O도 없던 회사에 취업할 수 있게 된 과정을 소개하자면 아래와 같다.

<나만의 스토리를 만들기 위한 취업성공 프로세스>

자가진단 > 경험연결 > 가치도출 > 매칭 시도 > 자기 PR > 자기증명 > 취업성공

포트폴리오를 통한 경험 연결하기

내가 원하는 곳이 나를 원하게 만드는 과정은 생각보다 쉽지 않았다.

나만의 스토리를 만들어 간 과정을 이야기해 보고자 한다.

질문을 통해 자가진단을 끝낸 나는 그동안의 경험을 교육회사의 성격에 맞춰 연결하는 과정을 ‘포트폴리오 제작’을 통해 진행했다.

그동안의 경험과 나의 성장모습을 시각화 하며, 그동안의 경험을 증명했다.

포트폴리오를 제작하면서 가장 중요하게 생각해야하는 부분은 바로 그동안의 경험이 어떤 성과와 가치를 창출 했는가 이다. 흔히 포트폴리오 제작에서 경력을 나열하는 케이스가 많이 나타나지만, 내 경험에 가치와 스토리를 부여하는 것이 매우 중요하다.

<포트폴리오 작성 TIP>

1. 나는 어떤 가치관을 가진 사람인가

2. 나는 어떤 역량을 갖추고 있는가

3. 나의 성장가능성과 회사에 기여할 부분

4. 경험기술 3단계 (성과, 역할/기술, 경험을 통한 성장/배운 점) 포함

시너지를 만드는 가치 부여하기

포트폴리오를 제작하면서 내가 강조했던 부분은 함께 성장하는 사람이라는 점과 목적 있는 배움을 지속하고 있는 성장형 인재라는 점이었다.

“사람이 경쟁력입니다” 는 슬로건으로 시작된 포트폴리오를 통해 역할을 훌륭히 소화하기 위해 참여자들에게 양질의 서비스를 제공하기 위해 내가 했던 노력을 담았다. 몇 가지 예로 사회복지관에서 근무할 때 홍보 사업에 대한 예산에 한계점을 보완하기 위해 직접 디자인을 익힌 경험, 취업 컨설팅 회사에서 담당 포지션인 홍보업무를 수행하는 것을 넘어 컨설팅을 해야 하는 상황을 대비하기위해 직업상담사 자격을 취득한 경험 등 언제나 회사에서 활용할 수 있는 능력을 익히고, 이를 활용할 줄 아는 인재라는 어필점을 만들어냈다.

나만의 스토리를 만드는 준비과정 (자가진단 > 경험연결 > 가치도출)을 마무리 하였다면, T.O 없는 자리를 만들어 낸 나만의 필살기를 공개한다.