경험적 착근성은 코칭이 단순한 이론적 지식이나 기술 전달을 넘어서, 개인의 실제 경험과 깊이 연결되어야 함을 의미한다. 코칭 과정은 개인의 일상 생활, 직장 환경, 개인적 가치관 등과 밀접한 관련이 있다. 따라서 각 개인의 고유한 상황이나 감정, 경험 등을 중시하는 개인화된 접근이 필요하다.
코칭은 개인의 현실에 기반을 둔 맞춤형 접근이 필요하다. 경험적 착근성은 코치와 코치이 간의 관계에 중점을 두어, 신뢰와 이해를 바탕으로 한 깊이 있는 대화가 이루어지도록 한다.
'세대별 코칭'의 개념에서 볼 때, 이는 코칭을 단순히 기술 전달의 수단으로 보는 것을 넘어서, 개인의 성장과 발전을 위한 깊이 있는 대화의 매개체로 보는 새로운 관점을 제시하고 있다.
코칭은 코치와 코치이 사이의 공동 창조 과정으로서 특히 코치이에게 1) 특정 상황에서 자신의 경험과 2) 특정 맥락과 상황에서 다른 사람들과 상호작용, 관계, 협상의 반성과 새로운 이해에 몰두하기 위한 공간과 기회를 주는 성장적 일상대화와 회담으로 묘사된다. 2) 특정 맥락과 상황에서 다른 사람들과 상호작용, 관계, 협상의 반성과 새로운 이해에 몰두하기 위한 공간과 기회를 주는 성장적 일상대화와 회담으로 묘사된다. 코칭 대화는 대화의 주제 차원에서 새로운 행동방식을 가능하게 해야 한다.
-『내러티브 상호협력 코칭 』46쪽
첫 번째 세대 코칭이 목표 달성에 초점을 맞춘 것에서 출발해, 두 번째 세대는 방법론에 집중했다. 하지만 이 책에서 제시하는 3세대 코칭은 내면의 진정한 힘을 이끌어내는 대화에 중점을 두고 있다. 현대 사회의 복잡한 도전들과 마주하는 우리에게 이런 접근법은 매우 중요하다고 느껴졌다.
'Third Generation Coaching'은 변화의 바람을 타고
내가 나아갈 새로운 방향을 제시해 준다.