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Feb 18. 2021
직장, 입장 차이를 배우는 공간
일 외에도 배울 건 많다.
20대 때는 영업조직에서 스텝으로 일했다. 일을 구하는 사이트에서 검색하니 직책은 주임이고 퇴근 시간이 일정했다. 경기도 본사에서 면접을 봤기에 사무직이라고 생각했는데 현장에 오니 주임은 잡일 담당자였다.
본사에서 면접을 마치고 현장에 첫 출근을 한 날은 본사와 다른 분위기에 얼떨떨했다. 공간에 여러 가지 문제가 있어 다시 이동을 하고 자리를 잡은 순간 상사가 처음 나에게 한 일은 쓰레기통의 위치와 집기들의 위치를 안내해주는 것이었다. 내 자존감이 바닥을 쳤다. 그때는 어렸고 6개월 만에 구한 직업이 쓰레기통 청소와 집기 관리자가 된 것 같아 억울했다. 영업조직 스텝의 특성상 전국에 나와 같은 직책의 동료들이 있다. 매일 함께 일하지 않지만 매일 사내 채팅 창을 통해 소통한다. 그래서 다른 사업단에서는 뭐가 어떻게 운영되고 있는지를 안다. 모든 사업단이 내 사무실의 분위기 같지는 않았다. 조금 억울했지만 관행이 그렇다는 이야기를 들었다. 나는 계약직이었다. 내 예상과는 업무가 달라도 너무 달랐다. 그래도 본사에 가서 회의를 하면 제법 회사원이 된 기분이 들었다. 그것에 취해 당장 그만둘 수는 없고 일단 다녀보기로 했다.
내가 일하는 구조를 설명하자면 상사가 두 군데로 나누어진다. 본사로 가면 내가 사원이 된다. 그리고 대리, 과장, 차장, 부장, 상무의 직위를 가진 상사가 있었다. 본사의 사업단 최종 보스는 상무보의 직위를 가진 본부장이었다. 현장에서 내 직책은 주임이였다. ( 서류상 팀장과 사원 사이 쩜오의 역할 같다) 나는 단장님과 지점장님 업무를 돕는 역할을 했다. 현장에서는 단장이 내 상사였다. 나는 본사에 있는 상사와 단장의 입장 차이 사이에서 살았다. 드라마 미생에서도 현장과 본사의 입장 차이를 여실히 보여준다. 모든 영업 조직에서 이 문제는 공감할 거라 생각한다. 나는 여기서 두 입장 차이를 경험하며 일했다.
그런데 입장 차이가 상사들 사이에서만 있는 건 아니었다. 가장 입장 차이가 적은 사람은 같은 직책을 가진 주임들이었고 현장에서 함께 일하는 팀장과 지점장님과도 입장 차이가 있었다. 전국에 7개 사업단이 있고 본사에 인원이 있으니 그만큼의 입장 차이가 존재했다. 기획팀과 소통할 때, 운영팀과 소통할 때, 교육 팀과 소통할 때마다 언어는 달라졌고 개인마다 이해하고 있는 정보가 달랐다.
입장 차이
