Q.021 작은 곳에서 큰 곳으로 이직은 불가능한가요?
[Chapter 1. 커리어] 어떤 일을 하고, 어떻게 될 수 있나요?
PM 커리어 150문 150답 내용 발췌첫 회사, 혹은 이직을 위해 직전 회사가 중요하냐고 물어보는 경우도 많다. 첫 회사가 크고 체계적인 회사라면, 그다음 이직이 쉬운 것은 사실이다. 하지만 요즘같이 취업이 어려운 상황이라면 회사의 규모와 상관없이 입사한 회사에서 어떤 경험을 쌓았는지가 더 중요하다고 생각한다. 실제로 이직하는 분들을 보면 이직하고자 하는 회사에서 원하는 경험을 쌓은 경우들이 대부분이다.
1. 스타트업 경험은 대기업에서도 충분히 인정받는다
스타트업에서 일한 경험이 대기업 이직에 불리하다고 생각하는 사람들이 많은데 전혀 그렇지 않다. 오히려 스타트업 PM이 가진 강점들이 대기업에서 필요한 경우가 많다. 빠른 실행력, 제한된 리소스 안에서 문제를 해결하는 능력, 다양한 역할을 동시에 수행한 경험은 큰 조직에서 보기 어려운 장점이다.
실제로 한 스타트업 출신 PM은 대기업으로 이직할 때 "저는 3년 동안 기획부터 운영까지 모든 걸 직접 해봤습니다. 개발자 2명, 디자이너 1명과 함께 3개월 만에 신규 서비스를 출시한 경험이 있고, 그 과정에서 우선순위를 정하고 빠르게 실행하는 법을 배웠습니다"라고 어필했다. 면접관은 "대기업에서는 이런 속도감을 가진 사람이 필요하다"며 긍정적으로 평가했다.
스타트업에서 일하면서 쌓은 경험은 절대 작지 않다. 제약 속에서 문제를 해결한 경험, 빠르게 의사결정을 내린 경험, 다양한 역할을 수행한 경험은 모두 큰 자산이다.
2. 중요한 건 체계적인 환경에 적응할 수 있음을 보여주는 것
스타트업 출신이 대기업으로 이직할 때 가장 많이 받는 질문은 "우리 회사의 프로세스에 적응할 수 있겠어요?"다. 대기업은 스타트업보다 의사결정 단계가 많고, 승인 과정이 복잡하고, 여러 부서와 협업해야 하는 경우가 많다. 면접에서는 이런 환경에서도 잘 일할 수 있다는 걸 보여줘야 한다.
예를 들어 "스타트업에서는 빠르게 움직였지만, 대기업에서는 체계적인 프로세스가 중요하다는 걸 이해하고 있습니다. 오히려 저는 그런 체계 속에서 제 경험을 활용해 더 효율적으로 일할 수 있다고 생각합니다"처럼 대답하는 거다. 스타트업 경험을 부정하는 게 아니라, 그 경험을 대기업 환경에서 어떻게 활용할지 설명하는 게 중요하다.
실제로 한 PM은 면접에서 "스타트업에서는 빠른 실행이 중요했지만, 대기업에서는 리스크 관리와 검증 과정이 더 중요하다는 걸 압니다. 저는 두 가지를 모두 경험했기 때문에, 상황에 맞는 접근 방식을 선택할 수 있습니다"라고 말했고, 합격했다.
3. 경험이 다르다는 건 단점이 아니라 설득 포인트다
스타트업 출신이라고 해서 대기업 이직이 불가능한 건 절대 아니다. 오히려 다른 경험을 가지고 있다는 게 차별화 포인트가 될 수 있다. 대기업 출신 PM들은 체계적인 환경에서 일하는 데는 익숙하지만, 제약 속에서 빠르게 문제를 해결하는 경험은 부족할 수 있다. 반대로 스타트업 출신은 그런 경험이 풍부하다.
"저는 적은 리소스로 최대의 효과를 내는 법을 배웠습니다", "빠르게 가설을 검증하고 피벗 하는 경험을 했습니다", "다양한 역할을 수행하면서 전체 비즈니스를 이해하게 됐습니다" 같은 식으로 스타트업 경험을 강점으로 어필할 수 있다.
한 대기업 면접관은 "우리 회사는 안정적이지만, 그만큼 변화가 느린 편이다. 스타트업에서 빠르게 실험하고 실행한 경험이 있는 사람이 오면, 조직에 좋은 자극이 될 것 같다"라고 했다. 스타트업 경험이 오히려 플러스 요인이 된 거다.
스타트업에서 대기업으로 이직하는 건 불가능하지 않다. 중요한 건 내가 스타트업에서 쌓은 경험을 어떻게 어필하느냐다. 빠른 실행력, 제약 속 문제 해결 능력, 다양한 역할 수행 경험은 모두 큰 조직에서 필요한 역량이다. 경험이 다르다는 걸 약점으로 생각하지 말고, 오히려 나만의 차별화 포인트로 만들면 충분히 이직할 수 있다. 이직의 핵심은 "이유"와 "증명"이다. 왜 이직하는지 지금 역량을 증명할 수 있다면, 회사 규모는 장벽이 아니라고 생각한다.
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