Q.056 이직은 어느 정도의 준비 기간이 필요한가요?
[Chapter 3. 이직] 어떤 준비를 해야 하나요?
PM 커리어 150문 150답 내용 발췌이직은 생각보다 많은 준비가 필요하다. 포트폴리오나 이력서 정리는 물론이고, 시장 조사, 기업 리서치, 필요시 커피챗 등 네트워킹까지 하다 보면 시간이 꽤 걸린다. 급하게 준비하면 제대로 된 결과를 얻기 어렵다. 저는 최소 2~3개월 정도는 여유를 두고 준비하는 걸 추천한다.
1. 이직 준비는 최소 2~3개월 정도 걸린다
이직 준비에 필요한 것들과 기간은 크게 다음과 같다.
- 이력서·포트폴리오 정리: 과거 프로젝트 정리, 성과 구체화 (2~3주)
- 시장 조사: 어떤 회사가 채용 중인지, 연봉 시장은 어떤지 파악 (1~2주)
- 타깃 기업 리서치: 지원할 회사의 제품, 문화, 면접 스타일 조사 (1~2주)
- 네트워킹: 현직자 커피챗, PM 커뮤니티 참여 (지속적)
= 면접 준비: 예상 질문 준비, 모의 면접 (2~3주)
이걸 다 하려면 최소 2~3개월은 필요하다. 물론 이직에 집중한다면 1개월로도 충분히 가능할 수 있다. 만약 미리 했던 프로젝트들이 정리되어 있다면, 그리고 포트폴리오의 초안이 있다면 말이다. 또한, 지원하고 싶은 회사가 떴을 때 이직을 결심하는 경우와 이직 자체를 결심하고 지원하고 싶은 회사를 찾는 경우에 따라 준비 기간은 달라질 수 있다고 생각한다.
2. 갑자기 이직하고 싶어 졌다고 바로 옮기기보다, 왜 옮기려는지 방향을 먼저 정리하기
갑자기 이직하고 싶어 졌다고 바로 옮서 내기보다, 왜 옮기려는지 방향을 먼저 정리하고, 포지션에 맞게 메시지를 커스터마이징 하는 게 훨씬 중요하다. 충동적인 이직은 서류나 면접에서도 눈에 보일 수 있기 때문이다.
충동적으로 이직하면 나중에 후회할 수 있다. "지금 회사가 싫어서 무조건 나가고 싶다"는 마음으로 이직하면, 새 회사에서도 비슷한 불만이 생길 가능성이 크다. 그래서 이직을 결심했다면, 먼저 "왜 옮기고 싶은가", "다음 회사에서 무엇을 얻고 싶은가"를 명확히 정리해야 한다.
예를 들어, "지금 회사는 성장이 느려서 답답하다. 다음 회사는 빠르게 성장하는 스타트업이 좋겠다" 라던지 "지금은 B2B 도메인인데, B2C 제품을 만들어보고 싶다" 라던지 "지금은 주니어인데, 다음 회사에서는 더 큰 책임을 맡고 싶다"라는 이유가 명확해야 한다.
이직을 할 때는 이런 방향이 명확해야 어떤 회사에 지원할지, 이력서에 무엇을 강조할지가 결정된다.
3. 포지션에 맞게 메시지를 커스터마이징 하는 게 중요하다
같은 이력서와 포트폴리오를 모든 회사에 보내면 안 된다. 각 회사, 각 포지션에 맞게 메시지를 커스터마이징해야 한다.
예를 들어 지원하는 회사마다 요구하는 역량은 다음과 같이 다를 수 있다.
- 스타트업 지원: "빠른 실행력", "0→1 경험", "작은 팀에서 큰 임팩트" 강조
- 대기업 지원: "체계적인 프로세스 경험", "크로스펑셔널 협업", "데이터 기반 의사결정" 강조
- 커머스 회사 지원: "사용자 경험 개선", "전환율 최적화" 경험 강조
- 핀테크 회사 지원: "금융 도메인 경험", "규제 대응 경험" 강조
이렇게 회사마다 원하는 PM 상이 다르기 때문에, 그에 맞춰서 이력서를 수정하고, 자기소개서를 다르게 쓰는 게 중요하다. 이 작업도 시간이 걸린다.
실제로 한 PM은 "10개 회사에 지원했는데, 각 회사마다 이력서를 조금씩 다르게 썼다. A사는 데이터 분석 경험을 강조하고, B사는 사용자 경험 개선을 강조했다. 똑같은 이력서를 보냈으면 절반도 합격 못 했을 거다"라고 했다.
급하게 이직을 준비하면 제대로 된 결과를 얻기 어렵다. 가장 중요한 건 "왜 옮기려는가"를 먼저 정리하고, 각 회사에 맞게 메시지를 커스터마이징 하는 거다. 이직은 단순히 회사를 옮기는 게 아니라, 내 커리어 방향을 재설정하는 과정이다. 충분한 시간을 두고 준비하면 더 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다.
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