♧3. 현대자동차 해외영업본부 수출기획

최고 기업의 자부심, 신속하고 끈기있게 일을 처리할 수 있는 역량 필요

by Ohms

Jun 23. 2016

1. 회사/직무/부서(부문) / 입사시기

현대자동차 / 해외영업 / 해외영업본부 / 2012년 이전

2. 현재 회사와 직무를 선택하신 이유는? 그리고 만족도는 어느 정도인가요?

글로벌 오퍼레이션이 이루어지는 글로벌 회사가 선택의 1순위 였으며, 그 기준에 부합했기에 선택

급성장하는 회사에서 전세계를 대상으로 사업을 벌이는 점은 매력적임

다만, 경직된 상명하복식 조직 문화 등 개선되고 있으나 일부 불만족 스러운 부분도 존재

점차 개선될 것이라는 기대감

3. 다른 회사들과 차별화되는 점 또는 장점이 있다면 어떤 것들이 있을까요. (회사 분위기, 연봉, 장래성 등등)

급속도로 성장한 회사인 만큼 구성원들 사이에 무언가를 하고자 하는 의욕이 강하며, 자부심이 높습니다.

체계적인 시스템이 갖추어져 있지 않아 본인의 능력에 따라 역량을 발휘할 여지가 아직 남아 있으며, 사람간의 관계 형성이 매우 중요한 업무 요소로 작용하는 한국 고유의 정서가 존재하는 곳입니다.

연봉은 성과급을 비롯해 안정적인 수준이 보장되며, 노조의 영향으로 대리급 이하는 추가 휴무일이 많은 장점이 있습니다. (설/추석 연휴 +1일, 제헌절 등)

4. 현재 맡고 있는 부문 또는 부서의 주요 업무를 소개해 주세요. (주로 일하게 되는 유관부서에 대해서도 함께 소개해 주셔도 좋습니다.)

현대차는 200여개 국을 대상으로 자동차를 판매하고 있으며, 해외에서 발생하는 모든 판매 관련 행위와 연관된 업무를 총괄하는 부서입니다.

판매 실적 데이터 집계 뿐만 아니라 중장기 사업계획, 물량 배정 등 해외영업 내 주무 부서로서 기능하고 있으며, 해외 주재원 선발 등을 비롯한 본부 내 인사 업무, 경영층 회의 진행 등 업무를 중심으로 글로벌 동호회 관리 및 해외 디스트리뷰터 관리 등의 추가 업무 역시 담당하고 있습니다.

5. 회사의 사업부문 및 현재 중점 추진 또는 주요 사업 영역(마켓)이 있다면 소개해 주세요.

이전 5년간 외형적인 성장을 내실있게 하기 위한 질적 성장 이라는 목표하에 사업을 전개하고 있습니다.

고객접점 교육 강화(딜러/서비스), 고객 케어 (동호회) 등의 업무 추진을 통해 브랜드력을 강화하고 있으며

전세계 다양한 고객들의 니즈를 충족하기 위하여 현지화된 특화 상품을 지속 개발하고 있습니다.

(러시아 쏠라리스, 브라질 HB, 인도 이온 등)

6. 현재 본인의 부서 업무 또는 직무 관련 업무 수행을 위해 어떤 역량이 주로 필요하다고 생각하시나요? 간단한 예시나 사례가 있다면 같이 들어주셔도 좋습니다.

경영층의 관심사항 및 지시사항을 중심으로 주요 업무가 진행되는 부서 특성상, 필요한 정보를 적시에 제공할 수 있는 센스가 필요합니다. 새로운 정보 및 보고서를 오랜 시간을 들여 개발해내는 능력보다는, 주어진 정보를 최단 시간 내에 취합하여 경영층의 입맛에 맞는 보고서로 가공할 줄 아는 업무 스킬이 필요합니다.

또한, 본인의 의견보다는 경영층의 의사결정을 지원하는데 업무의 초점이 맞춰져 있다 보니 상당수의 업무에 있어서 개인 의견 개진보다는 주어진 일을 묵묵히 수행할 있는 참을성과 끈기가 필요합니다.

(Ohms曰 : 실제 대학생들이 꿈꾸는 이상과 현실은 많이 다릅니다. 특히, 해외영업의 경우 본래 본인이 생각하던 업무와 실제 수행하는 업무 사이에도 큰 차이가 있을 수 있습니다. 또한, 많은 자율성과 책임감을 갖고 자신이 프로젝트를 기획하고 추진해 나가는 것도 신입 입장에서는 생각하기 어려운 부분일 수 있습니다. 너무 의욕만 넘치는 모습만 보여주다가는 외려 좋지 않은 인상을 심어줄 수 있는 이유도 여기에 있겠죠?)

7. 현재 회사, 현재 직무나 부서를 지원하기 위해서 지원자가 미리 준비해 두면 좋을 것 같은 것들이 있다면 어떤 것들이 있을까요. 또는 본인의 어떤 특장점을 어필하는 것이 좋다고 생각하시나요.

대부분의 대기업이 비슷한 것으로 파악되는데, 한국 고유의 군대 문화는 아직까지 많은 기업에 남아 있는 조직문화입니다. 이러한 점 때문에, 아직까지 많은 고위층이 선호하는 직원은 주어진 일을 묵묵히 수행할 줄 아는 성실한 사람입니다.

신입 사원에 대해 큰 퍼포먼스를 기대하기 보다는 조직 문화에 자연스럽게 융화되고 새로운 업무 습득을 빨리 할 수 있는 적극적인 사람도 우선순위에 둡니다.

따라서, 성실히 맡은 업무를 이행할 줄 아는 끈기와 새로운 것을 잘 습득할 수 있는 능력을 중심으로 자신만의 특성을 잘 조합하여 어필하는 것이 바람직하다고 생각합니다.

8. 대학생들이 생각하는 회사생활, 그리고 현재 본인이 경험하고 있는 실제 회사생활의 차이가 있다면 어떤 점들이 있을까요? (대학생들의 직장생활에 대한 막연한 기대와 직장생활의 현실에 대한 허심탄회한 이야기??)

조직생활의 특성상, 수많은 위계와 서로간의 이해관계 속에서 사업이 영위되고 있습니다.

오너 일가 혹은 최고경영층의 의중에 따라 특정 사업이 일어날수도 사장될수도 있는 곳이 바로 기업의 현주소입니다.

대부분의 임원들의 평균 연령이 50대에 육박하고 있고, 경기 불황으로 예산 절감 및 긴축 정책을 펼치고 있는 상황 속에서 개인의 역량 및 비전을 발휘할 수 있는 환경은 점차 자취를 감추고 있습니다.

막연한 회사생활에 대한 기대 보다는 10년, 20년 큰 그림을 그리며 차근차근히 스텝을 밟아 나갈 수 있도록

그 기간 동안 자신의 페이스를 유지할 수 있는 본인만의 스트레스 관리 방법을 보유하는 것이 중요합니다.

본인의 열정을 유지하고 일상생활의 업앤다운을 극복 할 수 있는 마인드를 사전에 훈련할 수 있기를 바랍니다.

(Ohms曰 : 현직자 분께서 정말 좋은 얘기를 해주셨습니다. 비단 현대차만이 아니라, 모든 회사에는 신입사원의 입장에서 보기에 경직되고, 비효율적으로 보이는 수많은 업무관행과 프로세스가 존재합니다. 하지만, 이 같이 비효율적으로 보이는 체계와 의사결정구조 자체도 지금의 기업들을 있게 만든 구조이며, 쉽게 바꿀 수 없다는 걸 알게 순응하게 되는 순간! 회사생활에 더 빠르게 적응할 수 있게 됩니다. (비효율에 순응하라니.. 말 자체가 모순적으로 보일 수 있겠지만 이게 답이라 어쩔 수가 없네요 ㅠ))