평생직장? 평생직업? 이젠 전문가 시대

평생 직장에서 평생 직업으로, 그리고 이제는 전문성과 역동적인 일자리 창출의 시대로 나아가고 있는 것은 지난 수십 년 동안 전 세계 노동력과 경제의 중요한 변화를 반영한다.

1. 평생직장 시대

평생 직장은 20세기 중반에 가장 두드러졌으며, 특히 일본과 일부 서구 선진국 같은 산업화된 국가에서 더욱 두드러졌다. 이 시대에는 직원들이 전체 경력을 통해 한 회사에서 근무하는 경우가 많았다. 고용주와 직원 사이의 사회적 계약은 상호 충성심을 기반으로 이루어졌으며, 회사는 직원의 장기적인 헌신에 대한 대가로 고용 안정, 복리후생 및 명확한 경력 경로를 제공했다.

* 주요 특징

- 고용 안정 : 직원들은 한 고용주에게 안전하고 안정적인 일자리를 제공받았다.

- 예측 가능한 경력 경로: 경력 발전은 일반적으로 근속 기간과 충성도에 따라 승진 및 급여 인상이 이루어지며 선형적이었다.

- 강한 회사 충성도: 직원들은 고용주에게 충성할 것으로 기대되었으며, 이는 종종 깊고 지속적인 관계로 이어졌다.

2. 평생직업 시대

경제가 세계화되고 기술이 발전하면서 평생 직장에 대한 개념이 사라지기 시작했다. 개인이 자신의 경력 전반에 걸쳐 여러 가지 다른 직업을 가지면서도 여전히 상대적으로 안정적이고 장기적인 역할을 수행하는 것을 특징으로 하는 평생 직업이라는 개념이 등장했다.

* 주요 특징

- 다중 직업 전환: 근로자들은 더 이상 한 고용주에 평생 머무르지 않고 대신 여러차례 직업을 옮겼다.

- 기술 개발: 변화하는 고용 시장에 적응하기 위해 새로운 기술을 습득하는 데 중점을 두었다.

- 직장 유연성: 직원들은 더 나은 일과 삶의 균형과 개인적 성장의 기회를 추구했으며, 이로 인해 여러 번 직장을 옮기는 경우가 많았다.

이 시기에도 여전히 직업 안정성은 어느 정도 기대할 수 있지만, 더 나은 기회를 얻기 위해 직장을 옮기는 등 경력 발전을 관리해야 하는 책임이 개인에게 점점 더 가중되었다.

3. 전문가의 도래와 역동적인 일자리 창출의 시대

이제 우리는 평생직업이라는 개념에서 다양한 일자리를 창출하거나 적응할 수 있는 전문성과 능력이 중요한 시대로 전환하고 있다. 이러한 변화를 주도하는 몇 가지 요인은 다음과 같다.

- 기술 발전: 자동화, 인공지능, 디지털화는 업무의 성격을 빠르게 변화시키고 있다. 많은 전통적인 직업이 사라지고 있는 반면, 전문 기술을 필요로 하는 새로운 직업이 등장하고 있다.

- 긱 이코노미 및 프리랜서: 긱 이코노미, 프리랜서, 계약직 근무의 증가로 초점이 안정적인 고용에서 프로젝트 기반의 단기 역할로 옮겨졌다. 이제 근로자들은 하나의 장기적인 직업에 의존하기보다는 여러 직업이나 "긱"을 병행하는 경우가 많다.

- 지속적인 학습: 산업이 발전함에 따라 필요한 기술도 진화한다. 현대의 인력은 관련성을 유지하기 위해 지속적으로 기술을 향상시키고 재교육을 받아야 하며, 이는 평생 학습의 부상으로 이어진다. 특정 분야의 전문성은 새로운 기회를 확보하는 열쇠가 되기도 한다.

- 일자리 창출 및 기업가 정신: 기존 일자리에 의존하기보다는 개인이 직접 기회를 창출하는 경우가 점점 더 많아지고 있다. 기업가 정신과 혁신은 핵심 동인으로, 전문가들은 종종 자신의 지식을 활용하여 창업, 컨설팅 또는 새로운 제품과 서비스를 개발한다.

- 글로벌화 및 원격 근무: 이제 인력이 더욱 글로벌화되고 원격 근무가 보편화되고 있다. 이러한 변화로 인해 전문가들은 어디서든 작업하고 전 세계 프로젝트에서 협업할 수 있게 되었으며, 전문 지식과 적응성의 필요성이 더욱 강조되고 있다.

■ 새로운 경력관리 시대의 시사점

1) 고용 모델의 변화: 전통적인 정규직 고용인 감소하고 유연한 프로젝트 기반 근무 방식이 선호되고 있다.

2) 전문화 및 전문성: 전문 기술에 대한 수요가 증가하고 있다. 자신의 지식을 다양한 상황에 맞게 적용할 수 있는 전문가는 더 큰 성공을 거둘 것이다.

3) 혁신에 집중: 새로운 일자리나 역할을 혁신하고 창출하는 능력이 중요한 커리어 스킬이 되고 있다.

4) 불확실성과 기회: 이 시대는 직업 안정성에 대한 불확실성이 커졌지만, 현대 고용 시장의 복잡성을 헤쳐 나갈 수 있는 사람들에게는 전례 없는 기회도 제공한다.

요약하면, 

인력은 안정적인 평생 고용 모델에서 여러 개의 안정적인 일자리가 존재하는 시대로, 전문성, 유연성, 새로운 기회를 창출하거나 적응할 수 있는 능력이 성공의 열쇠가 되는 역동적인 환경으로 변화하고 있다.