한화손보 긍정심리자본 동기부여, 변화관리 워크샵

긍정심리자본 동기부여, 변화관리 워크샵 (강사 : 유경철)

Dec 15. 2019

변화관리 과정은 어떻게 하라 라는 조언보다는 내가 어떻게 했으면 좋겠다라는 컨셉으로 스스로 변화해야 하는 포인트를 끄집어 내는 내용으로 진행했다. 누가 시키면 더 하고 싶지 않은것이 인간의 특성 아닌가? 스스로의 변화포인트를 돌아보고 동료들과 함께 이야기를 나누면서 스스로 생각하고 통찰하게 하는 시간이 이번 워크샵의 특징이다.

소통과 공감 유경철

한화손해보험 과장, 대리 승진자들을 대상으로 진행한 긍정심리자본 동기부여와 변화관리에 대해서 함께 워크샵을 진행했다. 세상이 급격히 변화하면서 기업들은 자신들의 업에서 어떤 변화가 있어야 하는지에 대해서 많은 고민을 하기 시작하고 조직의 변화와 개인의 변화를 함께 가져가야 하는 중대 기로에 서 있다. 기업들은 변화를 체질화 하는 것이 가장 효과적이지만 조직이 변화하려 해도 개인이 변화하지 않으면 그 변화가 더디기 때문에 항상 개인의 변화를 염두에 두면서 조직의 변화를 추구해야 한다. 그래서 이번 변화관리 과정은 어떻게 하라 라는 조언보다는 내가 어떻게 했으면 좋겠다라는 컨셉으로 스스로 변화해야 하는 포인트를 끄집어 내는 내용으로 진행했다. 누가 시키면 더 하고 싶지 않은것이 인간의 특성 아닌가? 스스로의 변화포인트를 돌아보고 동료들과 함께 이야기를 나누면서 스스로 생각하고 통찰하게 하는 시간이 이번 워크샵의 특징이다.

변화포인트를 찾았으면 이제 어떻게 스스로를 변화할 동기부여를 할 것인가? 그것에 대한 방향성은 긍정심리자본이다. 희망, 자기효능감, 회복탄력성, 긍정적사고를 끌어 올려 자신이 원하는 변화를 성취하는....조직의 변화에도 한방향으로 설 수 있는 심리자본. 그렇게 긍정심리자본으로 스스로를 동기부여 하는 과정으로 강점을 찾아서 자신의 진짜 성공포인트를 찾아 보는것까지....