DB그룹 신입사원교육, 비즈니스 커뮤니케이션 강의

(강사 : 소통과 공감 대표 유경철)

조직에서 신입사원의 역할은 조직에 생기를 불어 넣고 새로운 분위기를 연출할 수 있다는 것이다.

신입사원으로서의 패기와 열정으로 기성세대와의 간극을 줄이면서 조직에 변화의 물결에 영향을

줄 수 있다면 그것만으로 신입사원은 큰 역할을 한 것이다.

더불어 선배들과 어울리며 조직의 현재와 미래를 함께하면서 성과에 기여하는 인재로 성장하는 것은

더욱 더 중요한 그들의 역할일 것이다

소통과 공감 유경철

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DB그룹 신입사원 교육으로 비즈니스 커뮤니케이션이 진행되었다.

신입사원으로서 갖춰야 할 소통의 대한 마인드와 태도. 상사와의 관계 등을 행동유형 진단과 다양한 사례로 풀어 냈다.

실제 신입사원들은 조직에 처음 일하기에 학생때와는 다른 마인드와 소통을 해야 한다 .

소통에 있어 사소한 잘못이 상사에게는 나쁜 이미지로 보일수도 있고 잘 알지 못해서 어려운 상황에 처할 수도 있기 때문이다.

그런 의미에서 신입사원으로서 어떻게 상사와 관계를 맺고 소통하는가는 굉장히 중요한 문제이다.

팔로워로서 상사의 유형을 알고 상사 별로 관리하는것도 매우 중요한 포인트이다.

Z세대의 특성과 소통 방법을 잘 활용하여 상사들과 효과적으로 일할 수 있도록 도움을 주었다.

조직에 배치되어 일을 할 때에도 신입사원으로서의 패기와 정열로 잘 적응하기를 바래본다.

유 경 철

현재 소통과 공감 대표. 사람들의 변화와 성장을 돕는 컨설턴트로서 기업과 공공기관에서 리더십과

소통강의를 하며 저술활동을 하고 있다. 코오롱베니트 인재개발팀, 한국능률협회컨설팅(kmac), PSI컨설팅

등에서 근무했으며 고대에서 경영학 석사를 마치고 aSSIST(서울과학종합대학원)에서 경영학

박사 리더십을 전공중이다. 2020년 인재경영 기업교육 명강사, 2015년 한국HRD명강사 대상을 수상했으며 저서로는 "나는 팀장이다", “완벽한 소통법”, “문제해결자”, “피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다”, NLP로 신념체계 바꾸기" 가 있다.

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