밀레니얼 리더십, Z세대 이해를 통한 소통과 공감
강사 : 소통과 공감 유경철 대표
"밀레니얼 리더십" "세대공감" "밀레니엄 세대, Z세대 특성 이해와 소통의 기술" 특강 주요 레퍼런스
두산그룹 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221575773294
국민건강보험공단 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221590942284
포스코인터내셔널 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221590955230
금융감독원 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221627385822
국세청 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221627385822
울산항만공사 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221649608468
한국CS경영아카데미 기조 특강 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221649616945
도쿄일렉트론 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221659851000
우체국금융 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221668361786
선거연수원 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221668372056
굿네이버스 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221675578548
부르벨코리아 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221678390233
한국전력 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221683567326
광주도시철도공사 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221695472003
광주광역시상공회의소 : https://blog.naver.com/pkm297xo/221703125501
유 경 철
현재 소통과 공감 대표. 사람들의 변화와 성장을 돕는 컨설턴트로서 기업과 공공기관에서 리더십과
소통강의를 하며 저술활동을 하고 있다. 코오롱베니트 인재개발팀, 능률협회컨설팅(kmac), PSI컨설팅
등에서 근무했으며 고대에서 경영학 석사(MBA)를 마치고 aSSIST(서울과학종합대학원)에서 경영학
박사 리더십을 전공중이다. 2015년 한국HRD명강사 대상을 수상했으며 저서로는 “완벽한 소통법”,
“문제해결자”, “피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다” 가 있다.
이메일 : pkm297xo@naver.com
Phone : 010-3494-5272
네이버블로그 : https://blog.naver.com/pkm297xo
Youtube 유경철 TV : https://www.youtube.com/channel/UCELfU19togzkwJcNqfXhpGw
인스타그램 : https://www.instagram.com/communicationempathy1/
브런치 : https://brunch.co.kr/@pkm297xo#info
네이버오디오클립 : https://audioclip.naver.com/channels/1019
팟빵 Podcast : http://www.podbbang.com/ch/15186
기성세대에게 중요한 것은 자신의 프레임을 벗어 던지고 젊은세대를 공감하는 것이다. 절대적인 공감이 필요한 시대이다. 왜 이것을 해야 하는 것인가? 왜 이것은 내게 의미를 주는가? 모든것이 WHY에 포커스를 맞추며 그들과 공감해야 한다
선거연수원에서 선거의이해를 강의하는 전문강사들을 대상으로 강의를 진행했다.
일반시민들에게 선거에 대한 이해를 강의하는 전문강사들이어서 강의를 진행하는 동안 더 편하게 대해 주셨다.
특히 고등학교를 졸업하고 이제 선거권을 가진 젊은 친구들에게 강의를 많이 하는데 그들을 충분히 이해하지 않고 강의를 하는 것은 좋지 않기 때문에 그들을 이해하는 시간을 함께 가진 것이다. 확실히 세대차이는 크다. 과거에도 지금도 언제든 세대차이는 존재했지만 지금의 세대차이는 조금 더 다른 방식으로 차이가 많이 나는것 같다. 그래서 많은 기업과 기관에서 이 주제로 특강을 요청하고 있다. 젊은 세대를 이해하는 방식은 다양하지만 그 본질을 먼저 이해하는 것이 가장 중요하다는 것을 말하고 싶다. 표면적인 행동만 보지 말고 진짜 그들이 가지고 있는 욕구를 이해하고 그 차이를 제대로 이해하면서 행동으로 나에게 변화를 줄 수 있다면 그것이 가장 큰 공감이 되는 것이다
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유 경 철
현재 소통과 공감 대표. 사람들의 변화와 성장을 돕는 컨설턴트로서 기업과 공공기관에서 리더십과
소통강의를 하며 저술활동을 하고 있다. 코오롱베니트 인재개발팀, 능률협회컨설팅(kmac), PSI컨설팅
등에서 근무했으며 고대에서 경영학 석사(MBA)를 마치고 aSSIST(서울과학종합대학원)에서 경영학
박사 리더십을 전공중이다. 2015년 한국HRD명강사 대상을 수상했으며 저서로는 “완벽한 소통법”,
“문제해결자”, “피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다” 가 있다.
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