금호건설 경력사원 교육 동기부여, 셀프리더십 유경철강사

조직적응을 위한 긍정심리자본 동기부여, 셀프리더십 교육 강의

경력사원들의 교육은 새로운 마음으로 어떻게 새로운 조직에 잘 적응하느냐가 중요하다. 결국 역량이 뛰어나기 때문에 선발된것이기에 그 다음 중요한 것은 마인드와 태도다. 스스로 잘 할 수 있다는 마인드와 태도를 기반으로 셀프리더십을 발휘하여 스스로 동기부여를 하는 것이 매우 중요하다

소통과 공감 유경철

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금호건설 경력사원들을 대상으로 조기 조직적응을 위한 교육을 진행했다.

사원부터 차장까지 직급이 다양하기 때문에 다양한 직급들에게 필요한 긍정심리자본 동기부여 내용으로

과정을 진행했다.

새로운 조직에서 스스로 셀프리더십을 발휘하여 조직에 잘 적응하는 것은 역시 마인드가 가장 중요하다.

스스로를 동기부여 하는 방법.

긍정심리학을 기반으로 스스로 성과를 낼 수 있는 동기부여.

서로 허심탄회하게 여러가지 이야기를 파트너 대화로 나누면서 화기애애한 분위기속에서 재미있게 진행이 되었다.

경력사원으로서 조직에 생기를 불어 넣는 훌륭한 인재가 되기를 기원하며....

유　경　철

현재 소통과 공감 대표. 사람들의 변화와 성장을 돕는 컨설턴트로서 기업과 공공기관에서 리더십과

소통강의를 하며 저술활동을 하고 있다. 코오롱베니트 인재개발팀, 능률협회컨설팅(kmac), PSI컨설팅

등에서 근무했으며 고대에서 경영학 석사(MBA)를 마치고 aSSIST(서울과학종합대학원)에서 경영학

박사 리더십을 전공중이다. 2015년 한국HRD명강사 대상을 수상했으며 저서로는 “완벽한 소통법”,

“문제해결자”, “피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다” 가 있다.

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