임파워먼트를 통한 고성과 조직 만들기
임파워먼트의 5단계 과정 모델
CLAP 공식 파트너 필진으로서 CLAP Blog에 게재한 두 번째 글을 소개드립니다.
제 CLAP Blog 두 번째 글에서는 조직이 고성과를 이루기 위한 핵심 전략 중 하나인 '임파워먼트'에 대해 살펴보고자 합니다.
임파워먼트는 빠르게 변화하는 환경 속에서 조직구성원 모두가 능력을 향상시키고, 그 능력을 효과적으로 발휘할 수 있도록 기회를 제공하는 중요한 도구입니다. 이는 조직의 경쟁력을 유지하고 향상시키는 전략일 뿐만 아니라, 우리 모두가 자기 자신의 가치를 인식하고, 그 가치를 효과적으로 발휘할 수 있도록 돕습니다.
이러한 임파워먼트 연구를 수행한 여러 연구자 중에서 특히, 주목할 만한 학자는 Conger와 Kanungo(1988)입니다. 이들은 조직원의 임파워먼트를 방해하는 심리적 요소를 밝혀내고, 이를 해결하는 5단계 절차를 제시하였습니다. 이렇게 단계별로 임파워먼트를 이해하고 실행하는 것은 조직이 경쟁력을 갖추고, 고성과를 달성하는데 중요한 키가 될 것입니다.
따라서 이번 글에서는 Conger와 Kanungo(1988)의 임파워먼트 5단계 과정 모델을 바탕으로, 임파워먼트를 통한 고성과 조직 만들기에 대한 내용을 살펴보고자 합니다.
자세한 내용은 아래 링크를 통해 글을 확인하실 수 있습니다.
https://blog.clap.company/empowerment/
감사합니다.
기존 브런치에 업로드 했던 글에 대한 최신 소식입니다.
5월 29일 업로드 했던 'Chat GPT를 활용한 PPT 작업 효율화' 글이 브런치 밖으로 나가 여러 곳에서 사랑을 받고 있습니다.
1번째 사진을 보시면, 해당 글을 모비인사이드 통해 재발행한 콘텐츠가 모비인사이드 주간 콘텐츠 BEST 2위를 차지했습니다. 또한 2번째 사진을 통해 확인할 수 있듯이, 핸드폰 구글 메인화면 글 모음에도 제 브런치 글을 우연히 발견하였습니다. 데브IT냥이라는 매거진에서도 제 글이 짧게나마 소개되었고(3번째 사진), 이러한 반응 덕분에 브런치에서 해당 글 조회수가 꾸준하게 상승하여 현재 6,400회를 돌파하였습니다.
부족한 글임에도 불구하고, 제 글을 읽어주시는 모든 분들께 다시 한번 감사드립니다.
앞으로도 계속 좋은 글들 공유해 나갈 수 있도록 노력하겠습니다.
해당 글은 6월 18일로 예정되어 있던 '공공기관 HR은 어떨까(CLAP blog 발행 원고 연결)' 글을 미리 공개 하는 글입니다.
6월 18일 업로드가 예정된 'HR Analytics 끄적끄적' 글은 기존 공지된 시점(6월 18일)에 맞춰서 계획대로 업로드할 예정임을 알려드립니다.
매거진 구독하시는대 참고하시기 바랍니다.
