육아휴직 대체인력 지원금? 월 120만원
신입 경력직 채용한 썰! (ft. 2025년 최신정보) �
직원분이 "저.. 육아휴직 써야 할 것 같아요" 하는 순간, 대표님들 머릿속 복잡해지시죠? � 저도 그랬어요. 축하는 해줘야 하는데 당장 빈자리는 어떡하고, 인건비 부담은 또 어떡하나… 눈앞이 캄캄하더라고요.
그런데 정말 신세계인 제도를 발견했지 뭐예요! 바로 육아휴직 대체인력 지원금인데요. 덕분에 인건비 걱정 없이 실력 좋은 분을 새로 모셔서 오히려 회사 분위기가 더 좋아졌답니다! 오늘은 저처럼 고민 많으실 사장님들을 위해 이 꿀팁을 대방출할게요.
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그래서 얼마를 준다는 거야? (가장 궁금한 금액!)
가장 중요한 게 돈이잖아요? � 지원금은 두 종류로 나뉘더라고요.
기본 지원금: 월 80만원 새로 뽑은 대체인력 월급을 보조해주는 느낌으로, 휴직 기간 내내 월 80만원씩 지원해줘요. 이것만 해도 어딘가요!
인수인계 특별 지원금: 월 120만원 (⭐핵심⭐) 이게 진짜 대박이에요! 기존 직원과 새로 온 직원이 함께 일하면서 인수인계하는 기간, 최대 2달 동안은 월 120만원을 지원해준답니다! 두 명 월급 나가는 부담을 확 덜어주더라고요. 이 육아휴직 대체인력 지원금 제도를 200% 활용하려면 이 인수인계 기간을 잘 짜는 게 완전 핵심이에요.
지원금 받으려면, 이 4가지는 필수!
월 120만원, 그냥 주는 건 아니겠죠? 딱 4가지만 기억하면 되더라고요.
우선지원 대상기업: 대부분의 우리 같은 중소기업은 해당돼요!
'새로운' 직원 채용: 기존 직원을 돌려쓰는 건 안되고, 꼭 새로 뽑아야 해요. 고용보험 가입은 필수!
채용 타이밍 (제일 중요!�): 제가 하마터면 놓칠 뻔한 부분이에요. 대체인력은 꼭! 육아휴직 시작일 '전'에 채용해야 해요. 휴직 시작하고 뽑으면 육아휴직 대체인력 지원금 한 푼도 못 받는데요.
고용 유지: 대체인력 뽑기 전후로 다른 직원을 내보내면 안 돼요!
120만원 받는 인수인계 기간, 이렇게 활용했어요!
제가 어떻게 120만원을 받았냐면요, 예를 들어 직원이 9월 1일에 휴직을 시작한다고 했을 때, 저는 7월 1일에 대체인력을 미리 채용했어요. 그리고 7월, 8월 두 달 동안 같이 근무하면서 업무 인수인계를 하도록 했죠. 그랬더니 7, 8월 두 달 치는 120만원씩, 총 240만원을 지원받을 수 있었어요! 그 뒤로는 월 80만원씩 받았고요. 이 육아휴직 대체인력 지원금 덕분에 정말 큰 도움이 됐어요.
신청 절차 & 필수 서류 (복잡하지 않아요!)
일정 확정: 직원과 휴직 날짜 정하고 '육아휴직 확인서' 발급!
채용: 워크넷 같은 곳에 공고 내서 휴직 시작 전에 꼭 뽑기!
근무 시작: 휴직자는 쉬고, 대체인력은 출근!
첫 지원금 신청: 휴직 시작하고 한 달 뒤에 고용24 사이트에서 신청했어요.
꾸준히 신청: 그 뒤로는 매달 잊지 않고 신청하면 끝!
서류는 신청서, 확인서, 근로계약서, 월급 준 내역 정도만 잘 챙기면 되더라고요. 생각보다 간단했어요. 이번에 육아휴직 대체인력 지원금을 신청해보니, 나라에서 주는 혜택은 아는 만큼 받아 가는 거라는 걸 다시 한번 느꼈답니다.
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직원 육아휴직 때문에 고민이신 사장님들! 너무 걱정만 하지 마시고 이 제도 꼭 활용해보세요. 인건비 부담도 덜고, 새로운 인재를 만날 기회가 될 수도 있더라고요. 우리 모두 스마트한 사장님이 되자고요! 파이팅! �
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