5인 미만 사업장 육아휴직, 거절하면 과태료?

2025년 지원금 총정리

직원이 딱 셋인 저희 가게. 얼마 전 직원 한 분이 조심스럽게 그러더라고요. "대표님, 저 육아휴직 써야 할 것 같아요..." 순간 눈앞이 캄캄해지는 거 있죠? 저희 같은 작은 가게에서 한 명 빠지면 일이 마비되는데, 이걸 어쩌나 싶어서 밤잠을 설쳤어요. '우리는 작으니까 안 줘도 되겠지?' 솔직히 이런 못된 마음도 들더라고요.

그래서 정말 미친 듯이 알아봤습니다. 오늘은 저처럼 막막하실 5인 미만 사업장 육아휴직 때문에 고민인 사장님들을 위해, 제가 발로 뛰며 알게 된 모든 것을 공유해 드릴게요.

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"저희도요?" 이거, 거부하면 큰일 나요! (팩트체크 ⚖️)

결론부터 말씀드리면, 절대 거부하면 안 되더라고요. 저도 다른 노동법처럼 5인 미만은 예외인 줄 알았는데, 육아휴직은 달랐어요. 이건 사업장 규모랑 상관없이 무조건 지켜야 하는 '법'이더라고요.

만약 정당한 이유 없이 거부하면 과태료가 최대 500만원이고, 혹시라도 "그럴 거면 그만둬!" 이런 식으로 말했다가는 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금까지 받을 수 있대요. 정말 등골이 오싹했답니다. 우리 사장님들, 감정적으로 대처했다간 정말 큰일 나요!

나라에서 이런 것도 챙겨줘요! (지원금 총정리)

의무만 있는 건 아니었어요! 다행히 저희 같은 작은 가게를 위한 지원금도 있더라고요. 5인 미만 사업장 육아휴직도 아래 지원금을 다 받을 수 있었어요!

육아휴직 지원금 (월 30만원): 직원이 쉬는 동안 매달 30만원씩 나와요. 기본적인 운영 부담을 더는 데 정말 큰 도움이 되더라고요.

대체인력 지원금 (월 최대 120만원): 이게 진짜 최고예요! 빈자리를 채울 새 사람을 뽑으면 인건비를 지원해주는데, 인수인계 기간에는 월 120만원까지 지원해줘서 부담을 확 줄일 수 있었어요.

사람 구하기 힘든데 어떡하죠? (현실적인 대안 �)

솔직히 1년짜리 대체인력 구하는 거, 하늘의 별 따기잖아요. 이럴 땐 직원과 솔직하게 이야기해서 '육아기 근로시간 단축' 제도를 활용하는 게 최고더라고요. 완전히 쉬는 대신 하루 근무시간을 줄여서 일하는 건데, 숙련된 직원을 잃지 않을 수 있고, 회사도 지원금(월 30만원)을 받을 수 있어서 서로에게 좋은 방법이었어요. 저희도 이 방법으로 합의해서 5인 미만 사업장 육아휴직 문제를 원만하게 해결했답니다.

이것만은 제발... 선배 사장님들의 피눈물 조언 �

제가 알아보면서 '아차!' 싶었던 실수들이에요.

"우리는 해당 안 돼" 착각: 절대 안 돼요! 5인 미만 사업장 육아휴직은 예외 없는 법적 의무예요.

감정적인 대응: 서운한 마음에 욱해서 내뱉은 말 한마디가 사장님을 범법자로 만들 수 있어요. 무조건 냉정, 또 냉정!

지원금 포기: "복잡해서", "안 줄 것 같아서" 라는 생각에 지원금을 포기하는 건 내 권리를 버리는 것과 같아요.

저도 처음엔 막막해서 고용노동부(국번없이 1350)에 몇 번이나 전화해서 물어봤어요. 모르는 건 죄가 아니니, 꼭 전화해서 우리 사장님들의 소중한 권리를 다 챙기셨으면 좋겠어요.

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직원의 육아휴직 통보가 처음에는 원망스럽고 막막했지만, 이제는 법을 지키면서 정부 지원금까지 야무지게 챙기는 스마트한 사장님이 되었답니다. 우리 사장님들, 겁먹지 마시고 당당하게 법적 의무를 다하고, 받을 수 있는 지원금은 꼭 다 챙기자고요! 저도 해냈으니 사장님들도 충분히 하실 수 있어요! �

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