육아기 근로시간 단축 지원금? 사장님 필독
저희 회사 핵심 인재인 김대리가 어느 날 면담 요청을 하더라고요. "대표님, 저 1년 동안 육아휴직을 써야 할 것 같아요..." 순간 눈앞이 캄캄해지는 거 있죠? � 경력 단절 때문에 고민하는 김대리 마음도 이해가 가고, 1년간의 업무 공백을 생각하니 저도 한숨만 푹푹 나오더라고요.
그때 정말 구세주처럼 알게 된 제도가 있었으니! 바로 육아기 근로시간 단축 지원금 제도였어요. 오늘은 저처럼 직원의 퇴사나 긴 공백으로 고민하는 사장님들을 위해 저희 회사와 직원이 함께 웃게 된 꿀팁을 소개해 드릴게요.
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육아기 근로시간 단축 지원금 신청하기
완전한 휴직 대신, 근무시간을 줄여보는 건 어때요?
이 제도는 이름 그대로 육아 때문에 직원이 근무시간을 줄여서 일하는 제도예요. 저희 김대리처럼 만 8세 이하 자녀가 있는 직원이라면 누구나 신청할 수 있더라고요.
완전히 1년을 쉬는 게 아니라, 주 15~35시간 범위에서 근무시간을 조절하는 거죠. 저희는 김대리와 상의해서 주 40시간 근무를 24시간으로 줄이고, 회사에 꼭 필요한 핵심 업무는 계속 이어서 하기로 했답니다. 덕분에 회사는 숙련된 인력을 잃지 않아서 좋고, 김대리는 경력 단절 걱정 없이 일과 육아를 함께 할 수 있어서 정말 만족해하더라고요. �
사장님 통장에 매달 돈이 들어와요! (지원금 안내)
가장 중요한 건 역시 돈이죠! 저도 인건비 부담이 가장 걱정이었는데요. 육아기 근로시간 단축 지원금은 사장님들을 위한 혜택이 정말 쏠쏠했어요.
기본 지원금 (월 30만원): 직원의 근로시간 단축을 허용해 주기만 해도, 나라에서 매달 30만원씩 지원해 주더라고요.
대체인력 지원금 (월 60만원): 이게 또 숨겨진 꿀팁인데요! 김대리가 일하지 않는 시간만큼의 업무를 도와줄 파트타임 직원을 새로 뽑았더니, 월 60만원을 '추가'로 더 지원해 주는 거 있죠?
결과적으로 저는 직원 한 명 때문에 매달 최대 90만원의 지원금을 받을 수 있게 된 거예요! 정말 큰 도움이 되었어요.
이것만은 꼭! 계약서 쓸 때 주의하세요 ✍️
지원금을 받는 것만큼 중요한 게 나중에 문제가 생기지 않도록 서류를 잘 챙기는 거였어요. 구두로만 합의하면 절대 안 되고, 꼭 '변경 근로계약서'를 다시 작성해야 하더라고요. 계약서에는 단축된 근무시간과 기간, 줄어든 시간만큼의 월급, 그리고 기간이 끝나면 원래대로 복귀한다는 내용을 꼭 넣어야 분쟁이 없다고 해요.
저희 회사는 풀타임 육아휴직보다 육아기 근로시간 단축 지원금 제도를 활용한 게 신의 한 수였어요. 핵심 인력의 공백도 막고, 정부 지원으로 인건비 부담도 덜었으니까요.
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육아기 근로시간 단축 지원금 신청하기
핵심 직원의 육아휴직 통보에 가슴 철렁했던 사장님들! 이제 너무 걱정하지 마세요. 육아기 근로시간 단축 지원금 제도를 잘 활용하면 직원과 회사가 함께 웃을 수 있는 길이 분명히 있더라고요. 우리 사장님들 모두 현명하게 위기를 기회로 만드시길 응원할게요!
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