대체인력 지원금 신청방법

사장님! 월 120만원 지원, 신청 방법부터 서류까지 한 번에 정리했어요

Jul 3. 2025

사장님! 직원의 육아휴직 소식에 축하해주고 싶은 마음과 별개로, '아… 당장 이 업무 공백은 어떡하지?' 하고 한숨부터 나오신 적 있으시죠? �

이런 사장님들의 현실적인 부담을 덜어드리기 위해 정부에서 운영하는 대체인력 지원금 제도가 있더라고요. 오늘은 복잡하게만 느껴졌던 신청 방법부터 서류까지, 제가 사장님 입장에서 알기 쉽게 싹 다 정리해 드릴게요.

더 상세한 정보는 아래 링크를 클릭해주세요 �

가장 먼저 우리 회사가 지원 대상이 되는지 확인해 봐야겠죠?

어떤 기업이? 대부분의 중소기업(우선지원대상기업)이라면 OK였어요!

어떤 상황에? 직원이 출산휴가나 육아휴직 등을 30일 이상 사용할 때 해당돼요.

어떻게 해야? 휴가 시작 60일 전부터 새로운 대체인력을 채용해서 30일 이상 고용해야 해요. 가장 중요한 것! 휴가 갔던 직원이 복귀한 뒤, 그 복귀한 직원을 30일 이상 꼭 고용을 유지해야 한답니다. (이거 정말 중요해요! ⭐)

가장 궁금해하실 대체인력 지원금! 정말 쏠쏠하더라고요. 대체인력 한 명당 월 80만 원을 지원받을 수 있었어요.

(꿀팁�) 특히, 업무 인수인계 기간(최대 2달)에는 월 120만 원까지 지원해 준대요! 미리 사람 뽑아서 인수인계하면 업무 공백도 줄이고, 지원금도 더 받을 수 있으니 정말 최고죠? �

든든한 대체인력 지원금, 신청 기간을 놓치면 안 돼요!

신청 기간: 직원이 휴가를 시작하고 1개월이 지난 후부터, 휴가가 끝나고 12개월 안에 꼭 신청해야 해요.

신청 방법: '고용24' 홈페이지에서 온라인으로 간편하게 신청하거나, 사업장 근처 고용센터에 직접 방문해서도 신청할 수 있더라고요.

신청할 때 허둥대지 않으려면 서류를 미리 챙겨두는 센스가 필요했어요!

고용안정장려금(대체인력) 지급 신청서

원래 직원 휴가 증명 서류 (예: 육아휴직 확인서)

새로 뽑은 대체인력의 근로계약서

대체인력에게 월급 준 내역 (급여대장, 계좌이체 확인증 등)

서류가 좀 많아 보이지만, 미리미리 챙겨두면 정말 수월하답니다!

이 대체인력 지원금 제도, 잘만 활용하면 정말 사장님들께 큰 힘이 되는 제도인 것 같아요. 직원의 소중한 휴가도 맘 편히 보내주고, 회사는 인력 걱정 없이 안정적으로 운영하고! 정말 모두에게 좋은 일이죠? �

복잡하다고 포기하지 마시고, 오늘 제가 알려드린 내용 참고해서 꼭 지원받아보시길 바랄게요. 사장님들, 모두 힘내세요!

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유레카보이 소속 뎁마케팅 직업 CEO

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