중소기업 육아휴직 지원금 꿀팁

사장님! 월 200만 원 지원받는 꿀팁, 제가 전부 알려드릴게요 �

사장님, 그리고 인사 담당자님! 직원에게 "저, 육아휴직 좀 쓰겠습니다…" 라는 말을 들었을 때, 축하하는 마음과 별개로 눈앞이 캄캄해지는 기분, 느껴보신 적 있으시죠? �

직원의 기쁜 소식을 진심으로 축하해주고 싶지만, 당장 눈앞의 업무 공백과 인력 충원 걱정에 현실적인 고민이 앞서는 게 사실이잖아요. 한 사람의 빈자리가 정말 크게 느껴지는 우리 중소기업의 고충을 덜어주기 위해 정부가 든든한 제도를 운영하고 있더라고요. 오늘은 사장님 입장에서 받을 수 있는 중소기업 육아휴직 지원금에 대해 핵심만 쏙쏙 알려드릴게요.

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✅ 사장님이 받을 수 있는 지원금, 딱 2가지만 기억하세요!

복잡한 건 딱 질색이시죠? 사장님께서 받을 수 있는 가장 핵심적인 중소기업 육아휴직 지원금은 크게 두 가지였어요.

육아휴직 지원금: 직원이 육아휴직을 쓸 수 있도록 '허락'만 해주셔도 받을 수 있는 지원금이에요.

대체인력 지원금: 직원의 빈자리를 채우기 위해 '새로운 인력'을 채용했을 때 인건비를 지원해 줘요.

놀라운 건 이 두 가지 지원금을 중복해서 모두 받을 수 있다는 사실! 그러니 우리 회사 조건만 된다면 둘 다 야무지게 챙겨야겠죠? �

1️⃣ 직원이 휴가만 가도 지원! '육아휴직 지원금'

이건 직원이 눈치 보지 않고 휴직을 쓰고, 또 안정적으로 회사에 돌아올 수 있도록 응원하는, 정말 착한 중소

기업 육아휴직 지원금 제도 중 하나예요.

지원 금액: (완전 꿀팁!�) 아기 나이가 12개월 안에 직원이 3개월 이상 연속으로 휴직을 사용하면, 첫 3개월간 월 200만 원을 지원해 줘요! 그 이후 기간은 월 30만 원씩 지원된답니다.

중요 포인트: 지원금의 50%는 휴직 기간 중에 받고, 나머지 50%는 직원이 회사로 복귀해서 6개월 이상 잘 다녔을 때 한 번에 받을 수 있어요. 직원의 안정적인 복귀를 위한 장치라고 하니, 꼭 기억해두세요!

신청 방법: 고용24 홈페이지에서 온라인으로 간편하게 신청할 수 있었어요.

2️⃣ 인건비 걱정 끝! '대체인력 지원금'

이 대체인력 지원금이야말로 중소기업 육아휴직 지원금 중에서 가장 현실적으로 도움이 되는 제도라고 생각

했어요. 인건비 부담을 확 줄여주거든요.

지원 금액: 새로 채용한 대체인력 한 명당 월 80만 원을 지원받을 수 있어요.

인수인계 특례⭐: 이게 진짜 대박인데요, 업무 인수인계를 위해 기존 직원과 새 직원이 함께 일하는 기간(최대 2달)은 월 120만 원까지 지원해 준대요! 업무 공백도 막고, 지원금도 더 받고! 완전 일석이조죠?

신청 방법: 이것 역시 고용24 홈페이지에서 신청하면 된답니다. 필요한 서류(근로계약서, 임금대장 등)만 잘 챙기면 OK였어요!

이처럼 든든한 제도가 있으니, 이제 직원의 육아휴직이 마냥 두렵지만은 않으시죠?

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마무리하며

직원의 성장을 응원하고, 소중한 시간을 보낼 수 있도록 배려하는 회사가 결국 더 크게 성장하는 법이잖아요. 정부의 중소기업 육아휴직 지원금 제도는 바로 그런 멋진 사장님과 담당자님들을 응원하기 위해 존재한답니다.

복잡해 보인다고 포기하지 마시고, 오늘 제가 알려드린 내용 잘 기억해두셨다가 꼭 필요한 혜택 모두 누리시길 바랄게요. 우리 사장님, 담당자님들 모두 파이팅입니다! �

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