이력서만 보고 50% 걸러내는 채용 꿀팁!

이미 해외에서는 이렇게 사람을 뽑습니다.

“신입사원 한 명 잘못 뽑으면

팀 전체가 흔들리는 거, 경험해보셨죠?

면접에서는 괜찮았는데

막상 들어오면

일을 제대로 못 따라오고,

금방 퇴사하고,

맨날 지각하고,

동료랑 부딪히고,

결국 회사에 손해를 주는 경우가

생각보다 많습니다.

인사 담당자 입장에서는

이게 제일 큰 고민일겁니다.

이 사람이 진짜 일 잘할 사람인지, 성실한지,

동료와 잘 지낼 사람인지,

사실 이걸 완벽하게 구분하는 건 어렵습니다.

그런데

생각보다 간단하게 걸러낼 수 있는

방법이 있습니다. 바로

‘글씨’입니다.

잘쓰고 단정한 글씨나 악필을 판단하는게

아닙니다. 글씨에서 그 사람의 진짜 성향을

알아봐야 합니다.

지금부터 말씀드리는 내용은

실제로 현장에서 바로 쓸 수 있는 방법입니다.

이력서나 자기소개서를

‘친필로 한 번 받아보세요.’

이 한 가지로 서류 단계에서 걸러낼 수 있는

정보가 굉장히 많습니다.

왜냐하면 글씨에는 그 사람의 기질과

행동 패턴이 그대로 드러나기 때문입니다.

글씨에는 그 사람이 있다

필적학에서는 글씨를 통해

성향, 집중력, 책임감

대인관계 스타일까지 확인 할 수 있습니다.

이미 유럽이나 일부 기업에서는

인사 채용 과정에서 필적학 전문가의 분석을

참고하기도 합니다. 이건 감이 아니라

‘반복된 행동이 글씨에 남는다’는 원리입니다.

글씨는 하루 이틀로 바뀌지 않습니다.

그래서

겉으로 현란하게 꾸민 이력서나 자기소개서보다

훨씬 솔직한 정보가 담겨 있습니다.

“그럼 실제로 어떻게 활용하면 될까요?

업종별로 필요한 인재의 글씨 특징을

핵심만 정리해드리겠습니다.”

첫째, 영업직입니다.

영업직은사람을 만나고 설득하는 직무입니다.

이런 글씨를 보세요.

획 사이 공간에 여유가 있는지,

행의 간격이 넓은지,

글자 크기가 큰 편인지,

이런 특징은

사회성이 있고 남을 배려하며

사람과 소통이 가능한 성향을 의미합니다.

반대로

획사이가 너무 촘촘하고

행의 간격이 좁으며

글자가 지나치게 작으면

자기 주장만 강하고

상대방을 잘 이해하지 못하는 경우가 많습니다.”

둘째, 사무직

“사무직은 정확성과 꾸준함이 중요합니다.

이럴 때는

글씨를 천천히 썼는지

글씨가 규칙적인지

글씨에 각이 있는지를 보시면 됩니다.

이런 글씨는

신중해서 실수가 적고

안정지향적이라 신뢰할만하며

규범을 잘지키는 성향입니다.

셋째, 생산직,기술직입니다.

“현장직은 체력과 끈기가 중요합니다.

이럴 때는

필압이 어느 정도 있는지

획이 끊기지 않고 이어지는지

동그라미나 네모의 크리를 보시면 됩니다.

이런 글씨는

쉽게 포기하지 않고 꾸준히 일을 이어가는

에너지가 있는 성향입니다.

반대로

동그라미가 너무 작거나

문장이 우하향 하는 글씨는

쉽게 지치거나

오래 버티기 어려운 경우가 많습니다.

넷째, 기획,마케팅

“기획과 마케팅은

아이디어와 실행이 동시에 필요합니다.

이럴 때는

글씨 구조가 너무 딱딱하지 않은지

약간의 변화와 여유가 있는지를 보시면 됩니다.

이런 글씨는 사고가 유연하고

새로운 아이디어를 받아들이는 성향입니다.

너무 각지고 자간이 촘촘한 글씨는

고집이 강하고 원칙을 중시하는 편이며

변화에 대한 대응이 느린 경우가 많습니다.

다섯번째, 서비스,고객응대

“서비스 직군은

사람을 대하는 태도가 가장 중요합니다.

이럴 때는

글씨가 동글동글한 편인지

행간이 넓은지를 보시면 됩니다.

이런 글씨는

공감 능력이 있고

다른 다람을 배려하는 성향입니다.

반대로

글씨의 필압이 지나치게 강하거나

글씨에 각이 많으면

자기주장이 너무 강해서 의견 수렴이 어렵고

이기적일 수 있습니다.

믿고 채용 하는 인재

“그럼 모든 회사에서 공통적으로 필요한

인재는 어떤 글씨일까요?

핵심만 정리해드리면

✔ 지각하지 않는 사람(성실함)

→ 각지고 규칙적인 글씨

✔ 책임감 있는 사람

→ 획 마무리가 분명한 글씨

✔ 목표의식 있는 사람

→ 세로획이 힘 있게 내려가는 글씨

✔ 협업 가능한 사람

→ 글자 간격이 너무 붙지 않은 글씨

이 4가지만 보셔도

기본적인 선별은 가능합니다.”

“이력서나 자기소개서는 얼마든지 꾸밀 수

있습니다. 하지만 글씨는

쉽게 속일 수 없습니다.

한 장의 친필 문서만으로도

그 사람의 습관과 태도를

꽤 정확하게 읽어낼 수 있습니다.

다음 채용 때 한 번 적용해보세요.

회사에 필요한 인재를 고르기 위한

1차 서류 심사에서 정확하게

판단할 수 있을겁니다.

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