홀로 성장하는 시대는 끝났다 / 이소영

읽은 책 문장 채집 no.52

2021년. 카카오프로젝트 100. [문장채집] 100일 간 진행합니다.
1) 새로운 책이 아닌, 읽은 책 중에서 한 권을 뽑습니다.
2) 밑줄이나 모서리를 접은 부분을 중심을 읽고, 그 대목을 채집합니다.
3) 1일 / 읽은 책 1권 / 1개의 문장이 목표입니다(만 하다보면 조금은 바뀔 수 있겠죠).

홀로 성장하는 시대는 끝났다 / 이소영

1. 나는 그들의 학력이나 학벌을 전혀 모른다. 그들이 수년간 꾸준히 해 온 커뮤니티 활동과 그 활동을 통해 알 수 있는 그들의 전문 능력과 영향력만 철저히 검증하기 때문이다. 어느 학교를 졸업했는지보다, 어떤 공부를 어떻게 해왔는지, 그것도 공동체에 어떤 영향을 미치며 해왔는지를 눈여겨본다.(p. 12-13)

2. 내가 만난 커뮤니티 리더 모두가 높은 자리까지 오른 사람들은 아니다. 하지만 그들은 어떤 상황에서도 자신이 먼저 배워 남과 함께 공유하려는 자세를 가진 사람들이다. 이런 사람을 중심으로 회사를 운영할 때 어떤 놀라운 변화가 있는지 마이크로소프트에서 있으면서 생생히 경험했다(p. 13-14)

3. 오늘날 살아남고 성공하기 위해서는 소통, 공감, 개방성, 나눔이라는 문화와 태도가 필요함을 절감했다. 이런 문화와 태도는 좋은 학벌과 전혀 상관없다. 오직 커뮤니티 리더십을 지닌 자만이 가질 수 있는 핵심 경쟁력이다.(p. 14)

4. 대부분의 학문은 현실 세계에서 숨 쉬며 변화해 나간다. 기술에 관심 있는 사람들이 모여 대화하고 토론하고 현실에 적용해 볼 때 진짜 살아있는 공부가 되는 것이다. 이것이 바로 커뮤니티 공부가 많은 분야에 적용될 수 있고, 적용되어야 하는 이유다.(p. 45)

5. 커뮤니티 리더는 이렇게 여러 가지 방식으로 자발적으로 모인 사람들의 집단을 이끄는 사람이다.(p. 47)

6. 성장 마인드셋이란 사람의 지적 능력은 고정된 것이 아니라 지속적으로 향상될 수 있다고 믿는 마음가짐이다. 사티아 나델라가 생각하는 MS에 필요한 인재는 자신이 가장 뛰어나다고 믿는 사람이 아니다. 쉼 없이 배우고 성장하는 것은 물론, 구성원의 다양성을 인정하고 포용하는 사람이다. 그런 공감 능력을 갖추고 구성원이 다 같이 성정하도록 이끄는 사람이 인재인 것이다.(p. 67)