피드백도 공부가 필요하다

인프랩 이동욱CTO님의 블로그 글을 공유드립니다.

‘좋은 피드백 (절벽으로 몰아세우지 않기)’ 라는 제목입니다.

술자리에서 "왜 혹독한 조언 혹은 높은 프레셔 등 개발팀원들의 성장에 대한 강한 피드백을 하지 않느냐" 에 대한 질문을 들었다고 하는데요. 그에 대한 동욱님의 생각이 정리되어 있습니다.

좋은 피드백 (절벽으로 몰아세우지 않기)

아래 문장이 핵심이네요.

‘지금 내가 하고 있는 조언이 정말 그들에 대한 존중과 이해를 가지고 하는 조언인지 아닌지 분명히 구분해야한다.

그리고 그 조언이 정말 그 사람의 성장을 위한 것인지,

내 답답함을 표현하는 것인지 다시 한번 생각해야한다.

진짜 그 사람을 변화시키고 싶다면,

본인이 할 수 있는 가장 혹독한 조언을 하기 보다는

피드백, 변화 등에 대한 제대로 된 학습을 하고 이를 기반으로 피드백 해야한다.

피드백도 공부가 필요하다.’

이동욱님에 대한 소개 영상도 공유드립니다. 꾸준하신 분들은 항상 멋진 것 같습니다. 닮고 싶은 분!