"AI 도구는 넘쳐나는데, 뭐부터 시작해야 할지 모르겠어요." 최근 만난 리크루터의 말이다. 기술은 저 앞에 가 있는데, 내 채용 방식은 작년과 달라진 게 없다는 불안. 아마 많은 채용 담당자가 비슷한 감각을 느끼고 있을 거다.
결국 AI 리크루터라는 건, 채용을 '대신'하는 게 아니라 하나의 질문을 바꾸는 것에 가깝다. "경력 5년 이상"이 아니라, "이 포지션은 어떤 문제를 풀려고 뽑는 걸까?"로.
그 질문에서 출발하면 채용의 절반은 달라진다고 생각한다.
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