잘 만든 브리프 하나가 14개의 팀을 움직인다
브랜드를 오래도록 유지하는 방법에 대해 이야기할 때, 우리는 종종 ‘일관된 메시지’, ‘탁월한 크리에이티브’, ‘민첩한 실행’을 이야기합니다. 하지만 정작 그 모든 것의 시작이자 실체는 ‘브리프(brief)’라는 문서 한 장이라는 사실을 간과하곤 하죠. 그렇습니다. 지속 가능한 브랜드는 브리프에서 시작됩니다. 하지만 대다수 마케터가 쓰는 브리프는, 사실 브리프가 아닙니다.
슬라이드 수십 장. 목표, 타깃, KPI, 벤치마킹, 채널 전략, 심지어 솔루션까지 이미 다 정해져 있죠. 하지만 이건 정보의 나열일 뿐, 전략의 방향성도, 팀 간의 연결도, 진짜 문제 정의도 담고 있지 않습니다.
당신의 브리프는 팀을 하나로 움직이게 하나요? 아니면 각자 다르게 해석하게 하나요? 좋은 브리프는 의도를 정리하고, 실행을 예측 가능하게 만듭니다.
신입도, 디자이너도, 개발자도 읽고 10초 안에 이해할 수 없다면 브리프가 아닙니다.
단순히 “2030 여성이 주요 타깃”이 아니라, “BUT 그들의 구매 결정 과정에서 정보 피로도가 높다 → THEREFORE 우리는 단순하고 감성적인 콘텐츠로 대응할 것이다” 이런 식의 흐름이 있어야 합니다.
브리프는 위험을 감수할 수 있어야 합니다. “이렇게 하면 된다”고 선언해야 그에 맞는 실행과 평가가 가능하죠.
4. ‘성공’의 정의가 명확해야 한다
이 캠페인의 성공이 무엇인지 모든 팀이 똑같이 이해해야 합니다. 브랜드 인지도 상승인가요? 매출 기여인가요? 고객 행동 변화인가요?
슬라이드 30장이 아닌, 단순하고 명료한 텍스트 중심의 문서가 되어야 합니다. 불필요한 형식보다 중요한 건 메시지 그 자체입니다.
좋은 브리프는 마케팅 전략 그 자체일 뿐 아니라, 조직 간 신뢰를 형성하는 도구이기도 합니다.
브랜드 팀이 보는 방향과,
콘텐츠 팀이 만들 것과,
광고팀이 집행할 대상과,
개발팀이 구현할 기능이 모두 일관되게 연결되어야 합니다. 그리고 그것을 가능하게 만드는 첫 단추가 바로 브리프입니다.
브리프가 필요한 이유는 단순한 팀 정렬 때문만이 아닙니다. 브랜드가 커질수록, 시스템이 복잡해질수록 브리프는 곧 운영 체계(OS)가 됩니다.
시차가 다른 6개 팀, 엔지니어, 법무, 현지화, 광고 파트너까지 연결해야 한다면 한 번의 회의, 한 장의 이메일로는 절대 정렬되지 않습니다.
이럴 때 브리프는 이렇게 작동해야 합니다:
Durable: 10,000명의 구성원도 이해할 수 있을 만큼 견고하고
Translatable: 다양한 국가와 언어, 문화에서도 통하는 내용이며
Anchored: 캠페인의 중심 가치와 목표를 잃지 않도록 고정하는 중심축
브리프 하나가 명확하지 않으면, 아래의 일이 벌어집니다:
팀원들은 회의만 수십 번, 피드백만 수십 건 반복하며 시간과 예산을 낭비합니다.
실행은 시작했지만 문제가 뭔지도 모르고 건드리기 시작합니다.
마케팅 캠페인은 시작되었지만 누구도 책임지지 않는 퍼포먼스가 나옵니다.
→ 결과적으로 수천만 원이 증발하고, 브랜드 신뢰는 떨어지며, 조직 간 갈등만 남습니다.
우리는 늘 ‘무엇을 만들까’에 집중합니다. 하지만 진짜 중요한 질문은 “왜 만들지?”, “누구를 위해, 어떤 문제를 해결하려는가?”입니다. 이 질문에 명확하게 답하지 못한다면, 아무리 좋은 캠페인, 훌륭한 영상, 트렌디한 콘텐츠도 목표 없는 배회에 불과합니다.
브리프는 방향이고, 약속이며, 설계도입니다. 잘 만든 브리프 하나는 단지 문서가 아닌, 수십 명의 팀을 움직이는 전략적 무기가 됩니다.
다음 프로젝트를 시작할 때, 슬라이드부터 만들지 마세요. 그 대신 Word 문서를 열고, 다음의 문장을 써보세요:
“지금 우리는 X를 겪고 있다. BUT, 문제가 Y에서 생기고 있다. THEREFORE, 우리는 Z 방식으로 대응할 것이다.”
그 문장이 명확하다면, 당신은 이미 브랜드를 하나로 움직일 준비가 된 마케터입니다.