문화와 인재를 만들어주실 HR 리드분을 모십니다!

Ringle 팀에서 문화와 인재를 만들어 주실 HR 리드 분을 선발하고 있습니다.

Ringle 팀은 '소수 정예팀' 및 'GREAT 한 리더로 성장하고자 하는 어른형 인재' 를 지향하는 팀 문화를 가지고 있습니다.

Ringle 팀은 올해 중순 약 35명의 팀으로 기업가치 1,000억 규모의 Series A 를 종료하였고, 2년 뒤 Series B 라운드를 글로벌 유니콘 라운드로 준비하되, 100명 내외 정예 팀으로 이끌어 나가고 싶은 팀 입니다.  

최근, 링글에는 스타트업 출신, 프로페셔널펌 출신, 글로벌 대기업 출신, 링글 튜터 출신 (Wow!!) 및 인턴십을 거쳐 링글에서 커리어를 시작하신 분들이 모여 글로벌 스타트업의 문화를 만들어 가고 있습니다. 링글은 한국에 본사, 미국 실리콘밸리에 지사를 두고 있으며, 한국-미국(Bay Area, 시애틀, 필라델피아, 인디애나 등)-호주(시드니) 등 다양한 국가/도시에서 소수 정예 팀원 분들의 강도 높은 협업을 통해 글로벌 서비스를 만들어 가고 있습니다.

지금까지는 '링글 way에 부합하는 강한 팀'을 만들기 위해 저와 성파님이 직접 상당수 HR 과정을 직접 이끌고 있었지만, 향후 더 GREAT 한 팀이 되기 위해서는, 링글 HR/조직/문화를 리드하실 수 있는 리더분이 필요함을 절실히 깨닫고, 저희보다 더 잘 리드해 주실 수 있는 분을 찾고 있습니다! 

링글 HR Lead 분의 역할/책임은 아래와 같습니다

 v. 링글의 인재상에 대한 보다 구체적인 정의 (철학, 인재상, 행동 가이드) 

 v. 철학/인재상과 align 된 문화에 대한 정의 및 표현  

 v 지속적 핵심인재 발굴/선발 

 v. 핵심인재 선발을 위한 공모전 등 다양한 이벤트 개최/진행

 v. 기존 인재분들 대상 성장을 도모할 수 있는 '경험형 교육' 과정 설 계/운영 (예: 1년에 1달 미국법인 순환근무 등) 

 v. 기존 인재분들의 성장과 직결될 수 있는 피드백 시스템 설계 및 이와 연동된 보상체계 구축 

링글 HR Lead 분께서 갖추셨으면 하는 역량-태도-성향은 아래와 같습니다

 v. 외부 리크루팅 대행사와의 협업 보다는, 직접 발로 뛰고, 주변 분들께 문의하며 좋은 인재를 선발해 주실 수 있는 분 

 v. 회사의 철학-인재상-문화를 더 진화시켜 나가는 데에 관심 있으신 분

 v. 문제해결력 및 소통력이 뛰어나신 분

 v. 임직원들의 커리어 적 고민을 누구보다 경청/공감/이해해 주시고, 더 도전적인 커리어를 설계해 주실 수 있는 분

 v. 전통적 직업교육을 넘어, 링글 임직원 한 분 한 분에 fit 한 성장 프로그램을 설계해 주실 역량/마인드가 있으신 분

 v. 다양한 링글 채널을 통해, 링글의 비전-문화-인재상 등을 전파해 주실 수 있는 분

 v. 링글이라는 회사 뿐 아니라, 링글 핵심인재 한 분 한 분을 브랜딩 해주실 수 있는 분 

 v. 조직 문화/운영 관점에서 링글의 노하우를 SNS 및 외부 행사를 통해 적극 전파해 주실 수 있는 분

관심 있으신 분들은 career@ringleplus.com 으로 지원 또는 문의해 주시면 빠르게 연락 드리겠습니다!!

홈페이지 (팀 소개): https://www.ringleplus.com/ko/student/landing/team

ps. 아직 지인 분들을 통해 적임자 분을 알아보고 있어서, 홈페이지에 HR Lead 포지션에 대한 공고는 뜨지 않았습니다!