실행
변화란 사물의 성질이나 모양, 상태가 바뀌는 것을 말한다. 더 적극적으로 표현하면 상태가 바뀌는 것을 넘어 달라지는 것을 말한다. 변화하기는 쉽지 않다. 먼저 생각을 해야 한다. 아무렇게나 하다 보면 어떻게 될지 모른다. 어떻게 해야 하지? 하다가 정말 어떻게 된다. 생각을 한 다음에는 실행을 해야 한다. 실행하지 않으면 아무 일도 일어나지 않는다. 변화는 생각과 실행이 이루어져야 가능한 조건이 된다.
생각과 실행만 했다고 해서 변화가 이루어지는 것은 아니다. 가장 기본적인 조건이 되었다는 뜻이다. 변화를 이루어내기 위해서는 무엇을 해야 할까? 관점을 바꾸어야 한다. 예를 들어 노동자와 경영자를 생각해 보자. 두 계층은 서로 같은 공간에 있다. 서로의 입장은 완벽히 다르다. 노동자는 주어진 일을 하고 임금을 받는다. 경영자는 적은 비용을 투자하고 소득을 높이는 것을 목적으로 한다.
경영자는 투입하는 비용에 비해 더 생산적이고 효율이 높은 결과를 요구한다. 노동자는 주어진 일을 하고 정해진 임금을 받으면 그만이다. 노동자가 경영자로 변화한다고 생각해 보자. 생각과 실행만으로는 변화하기 어렵다. 생각의 마인드, 관점이 바뀌어야 가능한 일이다. 노동자의 시각에서 경영자를 생각해 보자. 더욱 친화적이고 공감할 수 있는 경영자를 꿈꿀 수 있다. 포용하는 관점에서 진정한 리더의 자세를 찾을 수 있다.
변화는 의외로 작은 것에서 시작한다. 나비효과라는 말이 있다. 나비의 날갯짓으로 인한 바람이 파장이 되어 지구 반대편에서는 큰 소용돌이가 일어날 수 있다. 나비의 날갯짓이 별것 아닌 것 같이 보인다. 의도하지 않게 변화의 시발점이 될 수도 있다. 다시 생각해 보면 관점을 하나 바꾸는 것이 인생을 달라지게 만드는 기점이 될 수 있다. 관점을 바꾸는 것도 쉽지는 않다. 사람은 쉽게 바뀌지 않는다.
생각을 바꾸려면 어떻게 해야 할까? 끊임없는 자극이 있어야 한다. 다른 사람의 이야기를 잘 들어야 가능한 일이다. 모든 사람들을 만나서 이야기하기는 어렵다. 이럴 땐 좋은 방법이 있다. 독서다. 책은 작가의 생각을 담은 정리된 교과서다. 관점의 차이, 생각의 차이를 직접 맛볼 수 있는 기회가 되기도 한다. 180도 다른 관점으로 변화는 어렵다. 조금씩 시야를 넓히는 방법이 좋다. 다양한 분야의 책을 읽으면 관점을 넓힐 수 있다.
< 오늘의 한 마디 >
가장 중요한 것은
실행입니다.
생각과 관점이 바뀌어도
움직이지 않으면
아무 일도 일어나지 않습니다.