안 할 일을 고르는 것 먼저

허수연 Pro님 / 심리학관

[회사의 정체성은 ‘끊는 순간’에 생긴다]

모든 조직은

“우리는 이런 회사입니다”라고 말한다.

하지만 실제 정체성은

“우리는 이건 하지 않습니다”에서 드러난다.

그러니까, 중요한 일을 고르는 게 아니라,

안 할 일을 고르는 것 먼저.

직접 해 보면

숨겨져 있던 ‘쓸모없는 일들’이 쏟아져 나온다.

-굳이 안 해도 되는 보고

-결과와 무관한 통계

-아무도 안 보는 회의록

-혹시 모르니까 만들던 문서

-직원들도 이유를 모르던 관행 업무

조직은 때로는 선택으로 정의되는 게 아니라

포기로 정의되며,

회사의 정체성은 ‘무엇을 하느냐’가 아니라

'무엇을 과감히 안 하느냐’에서 선명해진다.

**************

허수연 Professional님

LG Energy Solution

LinkedIN

2025.12.08.