'번외편' - 온갖 꼴들을 보고 겪으며 되새긴 이런저런 생각
여러 회사 중에 선택해서 취업할 수 있는 상황이라면, 신입의 경우든 이직의 경우든 아래 사항들을 우선적으로 검토해 보시기 바랍니다.
가장 먼저는 급여 등 금전적인 보상이겠지만 이것은 직장생활에서 기본적으로 받는 것이라고 생각하고 제외하였습니다. 금전적 보상 수준이 직장생활의 시작 시점부터 수 천만원씩 차이가 난다면 다른 검토사항들이 의미가 없겠지만, 수백만원 수준의 차이라면 의미가 있을 것입니다.
1. 출퇴근 거리와 시간
매일 출근하고 집으로 돌아오는 회사와의 거리와 출퇴근 시간은 중요합니다. 편도로 최고 1시간 정도가 적정할 것이며, 너무 거리가 멀거나 교통편이 좋지 않아 시간이 많이 걸리면, 일단 이동하는 데에 에너지를 다 빼게 되고, 회사에서 야근을 해야 할 경 우가 생기면 집으로 돌아가지 못할 수도 있습니다.
더 중요한 것은, 그 시간들이 여러분의 휴식시간을 빼앗아 기력 보충의 기회도 사라지 는 것입니다. 결국 하루하루 소리없이 나가는 여러분의 에너지가 여러분 건강과 인생에 해를 끼치게 될 것입니다. 혹 긴 시간을 이동하며 공부나 독서를 한다고 생각하지 마십시오. 다 같이 비슷한 시간대에 이동하는 사람들로 인해 그럴만한 공간 등의 환경은 여의치 않을 것입니다.
2. 대출 지원
직장생활 중에는 결혼을 하는 등 큰돈이 필요한 때가 있습니다. 학창시절에 아르바이트를 해서 돈을 벌고 모았다고 해봐야, 이는 아쉽게도 여러분에게 필요한 돈에는 턱없이 부족할 것입니다. 게다가 대학생활 시작과 동시에 많은 학생들이 빚을 진다고 하는 요즘 시대에, 필요한 큰돈을 미리 준비하는 것은 거의 실현 가능성이 없을 것입니다.
예를 들어, 결혼할 시점에 가장 크게 필요한 돈은 집을 마련하는 것일텐데, 회사에서 전세든 자가 매입에 필요한 돈을 저리로 대출해 주는 것이 큰 도움이 될 것입니다. 당연히 매월 또는 만기 시에 갚아야 하고 이자도 나가는 돈이지만 말입니다. 여러가지 가정용품이나 혼수 등은 그 수준을 낮추던지 준비 대상에서 제외하면서 필요한 돈 규모를 줄일 수 있겠지만 살 집을 마련하는 하는 데에는 규모나 지역 등의 수준을 조절하더라도 큰돈이 필요할 것입니다.
3. 건강검진과 검진 수준
아무리 돈을 많이 벌고 많이 모아놓으면 무엇하겠습니까? 몸이 아프거나 일찍 세상을 등지면 아무 소용이 없을 것입니다. 회사를 다니지 않는 분들은 본인의 건강을 늘 걱정하고 건강해지려 노력하지만 막상 내 상태가 어떤지를 살펴볼 수 있는 건강검진은 쉽게 받기 어렵습니다. 개인적으로 검진을 받으려면 그 비용도 만만치 않고, 내가 예약해서 받는 검진 절차는 일상생활에서 익숙치 않기 때문입니다. 하지만 건강검진을 지원하는 회사는 회사가 먼저 계획을 세워 직원들에게 안내하고 건강검진을 받도록 어느 정도의 강제성을 가지고 운영하기에 자연스럽게 검진을 받을 수 있습니다.
단순히 건강검진 지원 여부만 보지 마시고, 검진의 기간 - 1년 주기가 가장 좋겠지요- 과 검진 수준도 같이 보십시오. 지원한다고만 하고 그 수준이 의료보험공단에서 제공하는 신체검사 수준이라면, 건강검진 부분을 검토함에 있어 플러스 점수를 주기는 어려울 것입니다.
4. 자녀 학자금 지원
이것은 신입사원보다는 경력 이직자분들께 해당될 것입니다. 회사의 학자금 지원 여부와 지원 수준을 확인해 보시기 바라며, 특히 돈이 많이 드는 대학교 학자금 지원이 중 요할 것입니다. 지원제도가 있어도 완전 지원이 아니고 일부분을 지원하는 회사도 있고, 학자금을 주는 것이 아니라 대출방식으로 운영하는 회사도 있습니다.
회사 내 입지가 어려워진 선배들도 자녀의 대학교 학자금 지원을 생각하며 참고 견디는 경우가 많은 것을 보면, 직장생활에서 그만큼 중요한 항목이라는 뜻일 것입니다. 얼마를 벌든 내 주머니에서 나가야 하는 돈을 회사에서 지원한다면 급여나 보너스가 다소 적어도, 충분히 그 적은 부분을 해소시켜 줄 수 있습니다.
단, 신입사원분들은 이 사항을 심각하게 고려하지 마시기 바랍니다. 학자금 지원을 받으시려면 자녀가 대학생이 될 때까지 회사를 다니셔야 하는데 그 사이에 많은 변동이 있을 수 있기 때문에, 생각은 해보시되 우선적인 중요 포인트로 보지 말라는 것입니다.
5. 주식 상장과 직원 배분 여부
직장생활에서 기본적으로 받는 급여를 모아 큰돈을 만들기는 쉬운 일이 아닐뿐더러, 직장생활 중 큰돈을 마련할 수 있는 기회도 많지 않을 것입니다. 아니 거의 없을 것입니다. 아직 상장을 하지 않은 주식회사가 직원들에게 회사주식을 나눠주고 - 물론 파는 거겠지요 - 이후에 상장해서 주가가 오르고 직원들이 팔아 이익을 내는 것이 그래도 큰돈을 벌 수 있는 기회일 것입니다. 모든 회사가 여러분이 매입한 주식가격보다 상장 후에 더 오른다고 장담할 수는 없지만 이것이 직장생활 중 가져볼 수 있는 극소수에 해당하는 기회일 것입니다. 단, 과한 욕심으로 목표치를 너무 높게 잡지 마시고 본인만의 목표를 적당히 설정하여 주식을 매도해야 합니다. 무리한 목표 설정으로 매도하는 타이밍을 놓치면 거꾸로 손해를 볼 수도 있습니다.
아직 직원들에게 회사주식을 나눠주지도 않았고 이제 곧 상장할 계획이 있는 회사를 선택하면 목돈을 확보할 수 있는 기회를 가질 수 있을 것입니다.
6. 보안 관리 수준
회사 본업 외에 개인적으로 다른 일을 해서 부수입을 얻고자 하시거나, SNS나 가족, 친지, 친구들과의 자유로운 연락을 원하신다면 살펴보셔야 할 사항입니다.
회사나 업무의 특성상 주식거래를 금지한다든지, 특정 사이트의 접근을 금지한다든지, 핸드폰 사진촬영을 금지하거나 아예 사무실 출입 시에 핸드폰 반입을 금지할 수도 있습니다. 가벼운 것으로 보일지 몰라도, 이제는 일상 생활화가 된 핸드폰 사용에 제약이 있다면 이것 역시 여간 불편한 것이 아닐 것입니다.
이 외에 교육지원이나 헬스장 운영 등 부수적인 것들이 있겠지만 이것들은 부가적인 것이지 회사 선택의 핵심은 아닐 것입니다. 며칠 간의 온라인, 오프라인 교육지원 외에 대학원 진학이나 해외연수 지원 등의 교육 지원제도에 혹할 수 있겠지만 이런 제 도는 실제로 많은 직원들이 누릴 수 있는 혜택은 절대 아닙니다.
회사의 발전가능성이나 문화는 보지 마세요. 직접 다녀봐야만 제대로 알 수 있습니다.
그리고 막연하게 그 회사의 성장가능성은 점쳐보지도 마십시오. 여러분이 일하는 회사의 성장과 발전은 여러분과 동료들이 어떻게 하느냐보다는 기업 Owner나 경영층이 어떻게 하고 특히 시장경제나 정부정책 등의 외부 환경이 더 많은 영향을 미칠 것입니다. 만약 이 부분이 걱정되시고 중요하시다면 회사의 성장 측면보다는 문 닫지 않을까 부분을 검토하십시오.
그 회사의 문화나 인간관계는 미리 따져보지도, 따지시려 생각하지도 마시기 바랍니다. 제3자로부터 건네어 듣는 말들은 실제와 다르고 같은 조건, 환경이어도 그것을 받아들이는 사람의 특성에 따라 달라집니다. 같이 일하는 사람 중에 돌아이가 있는가 하는 것과 그 회사의 이상한 분위기와 문화는 실제로 다녀보지 않으면 절대 알 수 없는 사항이 기에 여러분의 회사 선택 기준에서 멀리하시기 바랍니다. 그래도 꼭 확인하고 싶으시다면, 그 회사 직원들의 이직률이나 근속연수 정도를 보십시오. 여러분과 똑같지는 않지만 같은 사람으로서 느끼는 감정은 비슷할 것이고, 이에 대해 사람들이 공통적으로 반응하는 것은 이런 수치로 보실 수 있을 것입니다.
직장생활을 하기로 마음먹은 분들께 회사를 선택하는 것은 수년에서 수십 년의 인생을 좌우할 중요한 선택입니다. 직접, 종합적으로 알아보십시오.
앞서 말씀드린 검토사항들은 직접 알아보시기 바랍니다. 다른 사람이 알려주기를 기대하지 마시고, 지금 아니면 이전에 그 회사를 다닌 사람들을 통해 정보를 확인하시고 직접적인 인연이 없더라도 물어물어 그런 사람들을 찾아 이야기를 들어보시기 바랍니다.
또한 인터넷상에 올라와 있는 다른 분들의 글도 읽어보고, 그 회사의 홈페이지도 들 어가 여러 제도들을 확인해 보시돼, 언론에 나오는 그 회사의 홍보기사는 믿지 마십시오. 그런 홍보기사들은 그 회사가 유리한 입장에서 좋은 부분만을 추려서 언론에 내보 내는 것입니다. 내용이 거짓은 아니더라도 그 회사에 불리할 수 있는 감춰진 속은 다 홍보하지는 않을 것입니다. 이곳저곳을 통해 얻은 정보는 편협되거나 무조건적으로 받아들이지 마시고, 이들을 참고로 하여 종합적으로 검토하시고 판단하시고 의심쩍은 부 분은 더 파악하는데 시간을 아끼지 마십시오.