직장내 괴롭힘
어찌해야 할까요
가해자는 처음 저를 괴롭힌 이후에도 과도한 업무를내리며, 웃으면서 친절하게 대했습니다 정말 말도 안되는 업무 였지요 왜 저렇게 살갑게 굴지 .. 했는데본인은 칼 퇴근 하면서 저에겐 반복적이고 많은양의 업무를 단기간에 완수 하기를 요구 했습니다
두 가지를 요구 했는데 두 가지 다 하겠다고 했으나 한 가지는 도저히 시간 내에 하지 못하겠어서
우선, 야근을 n일 내에 해서 한 가지 끝내니
나 머지 업무도 요구 하더군요 어의가 없었습니다
해서, 차분하게 해당 업무를 하려면 업무량이 어떻게 되기 때문에 공수가 얼만큼 걸린다 라고 설명을 했더니 그렇게 급하다며 줄여 줄 수 없다고 하더니 첫 번째 업무를 어쨋든 끝내고 나니까 괴롭힌게 맘에 흡좁 했던지 두 번째 업무는 언제 끝낼 수 있냐면서 끝낼수 있을때까지 하고 그때 달라는 군요 참..
윗 사람이 말을 저렇게 쉽게 바꾸고 자기 마음대로 업무 일정을 좌지우지 하고 정말 심란 해서, 팀장에게 상의 했더니 훗, 오히려 이 상황에서 나 보고 더 좋은 환경 좋은 회사에서 잘 지내 셨으면 좋겠다라고 어의 없는 권고 사직 메일을 받고 바로 팀장도 직장내 괴롭힘으로 고소를 하고 또 저는 빌런이 시킨 말도 안되는 일정으로 이 번 달까지 마무리 해야 하는 업무가 있어 계속 야근 중입니다
그 와중에 스트레스가 너무 쌓여 집앞 무인 테니스코트 연습장에 1주일 내내 공을 치면서 스트레스 풀고 있고요 빌런이 또 다른 직원에게 개인적인 일을 시키는 것을 봐서 인사팀에 제3자 입장으로 추가 고소 했습니다
업무에 빌런2명 고소건에 점점 지쳐가서 회사에 2주 무급 휴가와 전배를 요청 했는데
해당건 관련해서 전배를 위해서는 나름 전배 지원팀에 가기 위해 해당팀에 맞게 ppt자료를 준비하여 인사팀에 제출 하였고 이게 나름 성의있게 보였던것같습니다 해서 다음주 월요일에 무려 대표이사님과 면담을 갖게 되었습니다
생각이 복잡합니다
처음 인사팀에서는 빌런1이 사과를 해서 화해하면 어떻겠느냐 했을 때, (이게 대표님 생각 이신 것 같음데)전사 게시판에 사과문을 올리면 받아들이겠다 라고 하였더니 그것은 개인의 프라이버시 문제 때문에 힘들 것 같다고 하였고
그 이후로도 빌런1은 사과는 커녕 나와 접촉 하지 말라는 회사의 비밀 유지 각서를 무시 하고 나를 회유 하고자 변명만 늘어놓고 사과는 않하고
오히려 빌런2까지 합세해서 나한테 나가라고 퇴사 압박을 아니 일 문제도 아니고 단순히 자신한테 편하게 대했다 자신을 쉽게 생각한거 같다고 그 당시도 아니고 다음날 갑자기 사람 태도가 바뀌면서 찬바람불듯이 어제와는 생판 다른 사람처럼 쌀쌀맞게 구는게 정상인가? 그러면서 이트집 저 트집 잡고 휴가 쓰는것도 트집 업무량도 일정에 안맞게 주고 무조건 트집 잡으려는 사람과 어떻게 일하지? 그 사람은 자기가 이렇게 통제(괴롭힘)하는게 불편하면 나가라는데 누구 좋으라고 나가나? 절대 못 나간다란생각이 들다가도
와.. 나이먹고 저렇게 철 없이 늙는 사람도 있구나 욕심만 많고 똑똑하고 업무적으로 능력 받았어도 저런 싦이 저 자신은 행복 할까 싶기도 하고
나는 저렇게 늙지 말자 싶고 사람들이 참
별의별 사람들이 다 있다 싶고
팀장도 처음에는 빌런1을 욕하더니 바로 입장이 바뀌어서 나 보고 나가라고 하질 않나
요즘 믿었던 사람들한테 배신을 당하니 정신이 하나도 없고 이게 무슨 꿈을 꾸는건지 생시 인지 정말 이게 무슨 일인지 싶다
대표님께는 또 뭐라고 말씀을 드려야 할지 하..
솔직히 팀장이 나가라고만 안했어도 빌런1고소건 취하 하려고 했는데 아주 예의 있고 친절한척 하면서 나가라고 하는게 더 여우 같아서 팀장도 벌써 3번째나 나가라고 해서 팀장까지 빌런2로 직장내 괴롭힘으로 고소한 상태다
이런 상황에서 우리팀에서 빌런1,2와는 다시는 일 할 수 없고 말을 섞이도 싫은데 나에게 남은 것은 전배 뿐이고 만약에 대표님께서 허락해 주신다면 빌런1,2의 고소는 취하할 생각도 있다
대신 그들의 처벌은 회사내 규정대로 하시라 하고
나는 그들과 상관 없이 다른 부서 가서 생활하고
이것이 나의 바램인데 전배팀과 나의 커리어 핏이 맞지 않아서 그리고 이번 고소건도 있고 해서 대표님 면담을 하게된 것이다
마음이 복잡하다
