주 4일제 근무, 왜 도마에 올랐을까?
워라밸, 저녁이 있는 삶
지난 2월, 서울시장 후보 공약 중 주 4일제가 화두로 떠올랐습니다. 이는 더 많은 일자리 제공과 가족과의 시간을 늘리기 위함이라고 하는데요. 사실 주 4일제 근무가 언급된 게 이번이 처음은 아닙니다. 업무와 삶의 균형을 칭하는 ‘워라밸'이 중요시되는 시대가 오면서 MZ세대 사이에서는 좀 더 적은 시간 동안 집중해서 일하고 그만큼 쉬자는 목소리가 커지고 있습니다.
해외에서는 이미 몇 년 전부터 해당 제도를 도입했다는 사실에 대해 알고 계시나요? 일본의 한 유명 포털사이트와 의류 브랜드에서는 2016년부터 주 4일제 근무를 도입하였으며, 미국의 인터넷 쇼핑몰도 효율적인 업무성과를 위해 2016년부터 시작했습니다. 세계적인 소프트웨어 회사는 워크 라이프 초이스 챌린지(Work-Life Choice Challenge Summer 2019)라는 프로그램을 시행해 임금을 줄이지 않으면서 금요일에 쉬는 주 4일제 근무를 시행했는데요. 이 프로그램에는 2,300명이 참여했으며 생산성 40% 향상, 종이 인쇄 양 60% 감소, 전기 사용료 20% 이상 감소하는 결과를 발표해 많은 이들을 놀라게 했습니다.
이제는 필수가 된 사내 복지
이는 비단 해외 기업의 사례만은 아닙니다. 우리나라 공공기관들도 일자리 나누기에 도움이 된다며 주 4일제를 추진하는가 하면, 일부 기업들에서는 이미 도입한 사례가 있는데요.
한 교육 기업은 워라밸 실천과 사내 문화 발전을 위해 ‘꿈의 직장 프로젝트'를 선언하며 2020년부터 주 4일 근무제에 도입, 임직원들의 근무환경 개선을 위해 8시 30분까지이던 출근시간을 9시 30분으로 1시간 늦추며 유연한 근무 형태를 지향하고 있습니다.
또, 한 유명 통신 기업은 코로나 시대에 “굳이 사옥으로 출근하지 말라"며 직원들이 본사 대신 집과 가까운 사무실에서 안전하게 일할 수 있도록 공유오피스를 이용해 거점오피스와 분산오피스를 운영하고 있는데요. 거점오피스, 분산오피스에 출근해 자유롭게 일할 자리를 고르고 클라우드 서비스를 통해 본사에서 일하는 것과 동일한 근무환경을 제공하는 것입니다.
이렇듯, 많은 기업들이 거점오피스 혹은 분산오피스로 선택한 공유오피스는 다양한 편의시설과 제휴 혜택을 통해 꿈의 복지를 대신 지원하고 있는데요.
공유오피스 스파크플러스는 입주하기만 해도 누릴 수 있는 다양한 파트너사와 함께 하는 150여 개의 다양한 제휴 혜택과, 매주 수요일 아침 제공되는 간식 스플모닝(코로나19 단계별 지급 유무 상이), 라운지 캔틴에서 필요할 때 필요한 만큼 마실 수 있는 커피와 차는 상시 비치되어 있으며, 이외에도 다양한 이벤트 등이 있습니다.
더불어, 전 지점 라운지와 미팅룸 등을 유연하게 이용할 수 있어 외근이나 외부 미팅 시에도 용이하다는 장점이 있는 만큼 많은 기업들이 찾고 있습니다. MZ세대가 직장을 선택할 때 빼놓지 않는 요소, 복지! 이제 스파크플러스에서 만나보세요.
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