2022년 야근/야간근로수당 계산법과 주의할 점
HR 인사이트
2022년 야근/야간근로수당 계산법과 야간근로수당 계산시 주의할 점에 대해 알아보도록 하겠습니다. 주 52시간제가 정착되고 연장근로와 야간근로가 많이 줄어들었지만, 기업 사정상 어쩔 수 없이 연장근로/야간근로를 하게 되는 경우가 있습니다.
야간근로수당은 정규직 직장인 뿐만 아니라 아르바이트나 인턴에도 적용됩니다. 야간근로를 했는데 제대로 보상받지 못하면 너무나도 아까운 수당이기 때문에 꼭 알아두는 것이 좋습니다.
기본적인 야간근로수당 계산법과 연장근로, 휴일근로 시 야간근로수당 계산에 대해 알아보도록 하겠습니다.
목차
1. 2022년 야간/야근근로수당 계산법
2. 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 차이
3. 야간근로수당 지급 시 주의할 점
1. 2022년 야간/야근근로수당 계산법
야간근로는 근로기준법 제 56조에 의거하여 통상 임금에 가산 지급됩니다. 근로기준법 제 56조 3항에는 야간근로수당에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.
*근로기준법 제 56조 3항
사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다.)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.
즉, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무하는 근로자에게는 아르바이트나 정규직 직장인에 상관없이 통상 임금의 0.5배를 기본급여에 더하여 지급해야 한다는 뜻입니다.
야간근로수당 계산법에 대한 예시를 하나 알아보겠습니다. 오후에 출근하여 야간근로시간에 퇴근하는 직원의 예를 들어보겠습니다.
1) 야간근로수당 계산법
시급 : 10,000원
출근시간 : 4시
퇴근시간 : 12시
휴식시간 : 30분
기본급여 : 7.5시간 X 10,000원 = 75,000원
야간근로수당 : 2시간 X 10,000원 X 0.5 = 10,000원
총 급여는 기본급여와 야간근로수당을 더해 85,000원으로 지급됩니다. 여기서 연장근로와 휴일근로가 야간근로와 겹치게 되는 경우, 연장근로수당과 휴일근로수당도 통상임금의 50% 가산되어 지급됩니다.
2) 연장근로 + 야간근로수당 계산법
시급 : 10,000원
출근시간 : 오후 12시
퇴근시간 : 오전 12시
휴식시간 : 1시간
기본급여 : 11시간 X 10,000원 = 110,000원
연장근로수당 : 3시간 X 10,000원 X 0.5 = 15,000원
야간근로수당 : 2시간 X 10,000원 X 0.5 = 10,000원
총 급여 : 110,000원 + 15,000원 + 10,000원 = 135,000원
3) 휴일근로 + 야간근로수당 계산법
시급 : 10,000원
출근시간 : 오후 10시
퇴근시간 : 오전 1시
기본급여 : 3시간 X 10,000원 = 30,000원
휴일근로수당 : 3시간 X 10,000원 X 0.5 = 15,000원
야간근로수당 : 3시간 X 10,000원 X 0.5 = 15,000원
총 급여 : 30,000원 + 15,000원 + 15,000원 = 60,000원
2. 5인 미만 사업장과 5인 이상 사업장의 차이
야간근로수당과 연장근로수당, 휴일근로수당은 근로자 수에 따라 그 지급 여부가 달라집니다. 상시 근로자가 5인 이상인 기업이라면 야간/연장/휴일근로수당을 의무적으로 지급해야 합니다. 반면 5인 미만 사업장은 기본급여 이외에 야간/연장/휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
예를 들어, 근로자가 야간근로(연장이나 휴일이 아닌)를 2시간 했다면, 5인 이상 사업장은 기본급여인 2시간 시간급에 야간근로 가산수당을 더해 지급해야 합니다. 하지만 5인 미만 사업장이라면 가산수당 지급 의무가 없기 때문에, 2시간의 기본 시간급만 지급하면 됩니다.
3. 야간근로수당 지급 시 주의할 점
기업에서 야간근로수당을 지급할 때 주의해야 할 사항이 있습니다. 전산 착오로 인하여 종종 야간근로를 하지 않은 직원에게 야간근로수당이 지급되는 경우가 발생하기도 합니다.
이 때, 혹시나 직원이 야간근로수당이 잘못 지급된 것을 알면서도, 회사에 알리지 않고 야간근로수당을 사용해버리면 액수와 상관없이 법적 책임을 지게 될 수 있습니다.
잘못 받은 야간근로수당을 사용한 직원은 부당이득을 취한 것으로 간주할 수 있습니다. 그리고 수당을 잘못 지급한 직원 역시 책임을 물어야 합니다. 회사 취업규칙과 근로기준법에 따라 징계를 하게 되면 해고까지 고려할 수 있습니다.
이렇듯 야간근로수당이 잘못 지급되면 행정적으로나 법적으로나 복잡한 일이 발생하기 때문에, 수당 지급에 최대한 실수가 없어야 하고, 만약 잘못 지급된 것을 확인하면 지체하지 않고 당사자에게 알려야 합니다.
여기까지 야간근로수당 계산법과 주의사항에 대해 알아봤습니다. 직장인분들은 야간근로수당을 잊지 않고 챙기시길 바라고, 급여를 담당하는 HR 인사담당자분들은 야간근로수당 지급에 문제가 없으시길 바랍니다.
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