다대일 면접 합격을 위한 취업 준비 전략은 무엇일까?
커리어 인사이트
이제 지원자는 다대일 면접을 기본으로 준비해야 한다!
일반적으로 공개채용에서는 다수의 면접관과 다수의 지원자가 함께 면접을 보는 다대다 면접 형식을 많이 채택했었죠. 그래서 많은 지원자들이 취업 면접이라고 하면 자연스럽게 다대다 면접을 떠올렸고 그에 맞게 준비를 했습니다.
그러나 대기업들도 이제 수시채용과 함께 코로나 팬더믹 이후 온라인 화상 면접까지 활용하면서, 한 명의 지원자가 다수의 면접관을 상대하는 다대일 면접이 트렌드로 자리잡았습니다.
하지만 다대일 면접에 대한 정보와 경험이 부족하다 보니 어떻게 준비해야 할 지 감을 잡기 어려워하시는 지원자분들이 많습니다.
그래서 이번 포스팅에서 다대일 면접 합격을 위한 취업 준비 전략에 대해 알아보도록 하겠습니다.
목차
1. 면접자는 나 혼자, 면접관은 여러 명!
2. 답변을 모두 외우지 말고 키워드 위주로 기억하자
3. BEI(행동사례면접)에 대비하자
1. 면접자는 나 혼자, 면접관은 여러 명!
먼저 머릿속에 ‘면접자는 나 혼자, 면접관은 여러 명'이라는 생각을 새겨놓고 절대로 잊으면 안됩니다. 면접 준비를 하게 되면 많은 분들이 습관적으로 다대다 면접 스타일로 준비하는 분들이 많습니다.
하지만 다대다 면접과 다대일 면접은 진행 방식과 성격 자체가 완전히 다르기 때문에 접근하는 방식도 달라야 합니다.
다대다 면접은 지원자가 많기 때문에 면접관은 모든 지원자들에게 답변 기회과 고르게 분배될 수 있도록 질문과 답변 시간을 신경써야 합니다.
지원자들에게 단편적인 질문이 들어오는 편이고, 1인당 답변 시간도 길지 않은 편입니다. 그래서 지원자 입장에서는 과거 면접 후기를 바탕으로 어느 정도 면접 질문과 답안을 준비할 수 있죠.
반면에 다대일 면접은 지원자가 단 한 명 뿐이기 때문에 지원자의 경력과 역량, 지원동기에 대해 자세하게 파악하게 됩니다. 질문 1개에 여러 면접관이 2개~3개 이상의 추가 질문을 하게 되죠.
따라서 면접을 준비할 때 여러 면접관들이 각자 다른 질문을 할 것을 예상하고, 후속 질문들에 대한 답변도 준비하는 것이 좋습니다. 이 때 자신이 가지고 있는 다양한 소재들(경험, 역량, 가치관)을 적절하게 섞어서 다각도로 보여주면 좋습니다.
2. 답변을 모두 외우지 말고 키워드 위주로 기억하자
다대일 면접은 짧으면 30분에서 길게는 1시간까지 진행됩니다. 면접 진행 방식은 보통 질문 1개에 2개 ~ 3개 정도의 후속 꼬리질문이 따라오게 되는데, 여기에 대한 답변들을 모두 준비하는 것이 결코 쉬운 일이 아닙니다.
면접관에 따라 예상되는 꼬리질문들도 모두 다를 것이고, 질문 의도에 맞는 답변도 모두 다르기 때문에 예상 답변을 만들어서 토씨 하나 안틀리고 전부 외우는 것이 사실상 불가능에 가깝습니다. 게다가 답변을 외운 티가 나면 오히려 안 좋은 점수를 받을 수도 있죠.
그러므로 답변을 준비할 때는 먼저 전체적인 내용과 흐름, 내가 전달하고자 하는 핵심 메시지와 역량에 대해 숙지한 다음 키워드를 중심으로 기억하는 것이 좋습니다.
키워드 위주로 준비해야 실전 면접에서 질문에 대답할 때, 훨씬 자연스러우면서 면접관과 대화하는 느낌으로 면접을 이끌어나갈 수 있습니다.
3. BEI(행동사례면접)에 대비하자
마지막으로 다대일 면접에서는 질문에 대해 구체적인 사례를 제시하는 방식으로 답변하게 되는 경우가 많습니다.
이것을 바로 BEI(Behavioural Event Interview), 행동사례면접이라고 합니다. 다대일 면접에서는 단골 질문이기 때문에 꼭 대비해야 합니다.
BEI 면접은 지원자의 특정 경력과 경험에서 어떤 역량을 발휘하여 어떤 결과를 만들어냈는지 보다 구체적으로 파악하기 위해 진행됩니다.
그리고 답변 내용을 통해 지원 직무에 필요한 역량들을 보유하고 있는지, 답변 내용이 논리적인지, 우리 기업에 맞는 팀워크와 인성을 갖춘 사람인지도 분석합니다.
지원자들이 가장 준비하기 어려워 하는 부분이 바로 이 BEI 면접인데요, 어떤 사례를 가지고 어떻게 설명해야 하는지 모르기 때문이죠.
BEI 면접 준비에 대해 간략하게만 얘기하자면, 지원 직무 업무 환경이나 필요 역량을 가장 잘 발휘한 사례를 보여줘야 합니다. 그리고 당시의 상황과 담당했던 업무, 성과에 대해 정말 솔직하게, 그리고 구체적으로 묘사해야 합니다.
가끔 본인이 맡았던 업무와 역량, 성과를 과장하는 지원자들을 볼 수 있는데요 절대로 그러면 안됩니다. 사례 답변이 끝난 이후에도 면접관들은 꼬리질문을 던지면서 답변 내용이 정말 사실인지 검증합니다.
게다가 면접 시간이 넉넉하게 잡혀 있다면 의문이 풀릴 때까지 시간에 구애받지 않고 궁금한 내용들을 모두 물어보겠죠. 사례가 과장됐다면 수많은 질문들을 통해 결국 거짓말이 들통나게 되거나, 비논리적인 답변이라는 인식을 주게될 것입니다.
여기까지 다대일 면접 합격을 위한 취업 준비 노하우에 대해 알아봤습니다. 다대일 면접이라고 해서 두려워하실 필요가 전혀 없습니다. 오히려 모든 면접관들의 이목이 나에게만 집중되니, 내 경력과 역량을 마음껏 어필할 수 있는 좋은 기회입니다.
다대다 면접과는 다르게 외운 답변을 말하는 것이 아니라, 면접관과 이야기를 나눈다는 생각으로 담백하게 답변을 하면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것입니다.
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