문과 취업 전략, 채용담당자들이 말하는 핵심 역량은?
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채용담당자들이 말하는 문과 취업 전략(자료 출처 : 고용노동부)
2023년이 시작된 지 어느새 6개월이 지나가고 있습니다. 연초부터 많은 전문가가 올해는 고용한파가 매우 심각할 것으로 예측했습니다. 현재 청년 취업률은 어떤 흐름을 보이고 있을까요?
지난 14일 통계청이 발표한 ‘5월 고용동향’에 따르면, ‘15세~29세' 청년층 취업자가 9만 9천 명 감소하여 7개월 동안 계속 감소세를 보였습니다. 청년 고용률은 47.6%로 전년 동월 대비 0.2% 하락했다고 합니다.
이렇게 청년 취업률이 낮아지고 있다면 문과 취업도 상황이 녹록지 않겠죠. 특히 지난 2020년과 2022년 사이 개발자로 진로를 바꾼 문과생들은 최근 기업들이 경력자와 고학력 전공자를 우대하는 상황이어서 취업이 쉽지 않다고 합니다.
그러면 문과 취업생들이 더 효과적으로 취업 준비를 하기 위해서는 무엇이 필요할까요? 지난 2023년 3월, 고용노동부에서 직접 기업 채용담당자들에게 문과 취업 전략을 물었습니다.
목차
1. 문과 취업 성공 키워드 = 직무 경험!
2. 그럼 도대체 직무 경험은 무엇일까?
3. 직무경험 과정에서 평판을 쌓는 것도 중요하다
1. 문과 취업 성공 키워드 = 직무 경험!
채용담당자들이 말하는 문과 취업 전략(자료 출처 : 고용노동부)기업 채용담당자 말하는 문과 취업 전략의 핵심은 바로 ‘직무경험과 직무역량'이었습니다. ‘일경험·인턴 등 직무경험'이 필요하다고 답한 비율이 69.1%로 가장 많았고, 그다음으로 ‘직무능력 향상 위한 교육훈련'이 59.8%로 많았습니다.
흔히 스펙으로 알려진 ‘직무관련 복수·부전공 이수'(13.9%)나 어학능력 향상(5.0%), ‘다양한 대외활동(2.5%)’은 직무경험과 직무능력보다는 그 중요도가 훨씬 낮게 나타났어요.
채용담당자들이 말하는 문과 취업 전략(자료 출처 : 고용노동부)문과 취업 준비생들이 많이 지원하는 직군인 경영지원, 영업·마케팅에서도 직무경험과 직무역량, 직무 관련 지식을 선호하는 현상이 두드러지게 나타났습니다. 심지어 연구개발이나 생산기술, IT에서도 직무 중요도가 매우 높았습니다.
‘문과 전공 자체만으로 영향 없음’에는 채용담당자 평균 10명 중 3명이 동의했는데요, 이를 통해 대입 이후 직무 경험과 역량 습득에 집중하면 충분히 채용담당자에게 긍정적으로 어필할 수 있을 것으로 보입니다.
2. 그럼 도대체 직무 경험은 무엇일까?
채용담당자들이 말하는 문과 취업 전략(자료 출처 : 고용노동부)그렇다면 기업 채용담당자들이 말하는 직무경험과 직무역량은 무엇을 의미하는 걸까요? 아마 취업 준비생 입장에서는 합격을 좌우하는 직무경험이 무엇인지 궁금할 겁니다.
채용담당자 대다수가 선호하는 직무경험은 바로 ‘채용직무와 관련 있는 일경험'(89.1%)이었습니다. 예를 들어, 퍼포먼스 마케팅 채용에 지원하고 싶다면 온라인 쇼핑이나 광고 업무, 구글 애널리틱스, 데이터 분석 등 퍼포먼스 마케팅 실무 경험과 실무에서 활용하는 툴을 알아놓는 게 좋겠죠.
그다음으로는 ‘공공·대기업 일경험'(24.5%)와 ‘비교적 짧지 않은 기간의 일경험'(17.3%)을 선호하고 있었습니다. 아예 신입보다는 어느 정도 조직 생활에 익숙한 지원자를 선호하고 있다는 걸 알 수 있죠.
그렇다면 직무 관련 자격증 보유는 채용에 얼마나 큰 영향을 미칠까요? ‘직무 관련 자격증 보유’는 대체로 긍정적이었습니다. 채용담당자 10명 중 8명이 긍정적이라고 답했어요. 따라서 취업 성공률을 높이고 싶다면 직무경험과 직무역량, 그리고 이를 뒷받침해 줄 자격증이 있다면 더 효과적이겠죠.
3. 직무경험 과정에서 평판을 쌓는 것도 중요하다
이처럼 직무경험과 직무 관련 지식이 얼마나 중요한 지 채용담당자의 생각을 통해 알 수 있었습니다.
직무경험과 지식만큼 중요한 게 또 있다면 그것은 바로 나 자신에 관한 주변인의 평판입니다. 최근 많은 기업이 인턴과 신입 직원을 채용할 때도 평판조회(레퍼런스 체크)를 도입하고 있기 때문이에요.
한국에서는 기업이 명백하게 경영상의 어려움을 겪고 있는 게 아니라면 함부로 사람을 해고할 수 없습니다 그래서 사람 한 명을 채용하는 기준이 점점 높아지고 있고, 지원자의 인성과 평판을 파악하기 위한 도구로 평판조회를 이용하고 있죠.
취업 준비생분들이 직무경험을 쌓는 과정에서 다양한 사람들을 만나고 팀으로서 함께 프로젝트를 수행하기도 할 것입니다. 그 과정에서 사람들이 나를 ‘함께 일하고 싶은 사람', ‘팀워크가 좋은 사람', ‘믿고 의지할 수 있는 사람'이라는 생각을 갖게 만드는 게 중요합니다.
이렇게 쌓아 올린 평판을 바탕으로, 기업 채용담당자에게 본인이 적합한 지원자라는 것을 적극적으로 어필하시기를 바랍니다.
지금까지 문과 취업 전략에 관해 알아봤습니다. 오늘 알려드린 정보가 여러분의 취업에 작게나마 도움이 되기를 바랍니다.
참고자료)
고용노동부 보도자료 '문과생이 취업할 때 가장 필요한 것은? “직무 관련 경험”'
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