블라인드 채용이 처음인가요? 이렇게 준비해야 보세요!
커리어 인사이트
많은 기업들이 AI 역량검사와 함께 도입하고 있는 것이 바로 블라인드 채용입니다. 기존에 공기업과 공공기관에서만 진행하던 블라인드 채용이 여타 대다수 기업에서도 만족도가 높은 것으로 나타나고 있습니다.
잡코리아가 2020년에 기업 인사담당자 554명을 대상으로 진행한 설문조사에 의하면, 약 42%가 블라인드 채용에 만족한다고 응답했습니다.
그렇다면 구직자의 입장에서 블라인드 채용과 팁에 대해서 제대로 알아야겠죠? 블라인드 채용이 처음이라면 이렇게 준비해보세요!
목차
1. 블라인드 채용 뜻
2. 블라인드 채용을 도입한 기업
3. 블라인드 채용 팁
1. 블라인드 채용 뜻
블라인드 채용의 뜻은 취업에서 개인 신상정보나 스펙(학력, 경력, 자격증 등) 요소 등을 배제하고 순수하게 인성과 업무 역량만을 파악하고 채용하는 절차를 뜻합니다. 지원자의 사진을 따로 첨부하지 않음으로써 외모로 인한 선입견을 없애고, 스펙을 배제함으로써 불필요하고 과도한 스펙 경쟁을 줄이는 것이 목적입니다.
실제로 블라인드 채용 현장에서는 지원자가 본인의 학력이나 경력 사항, 또는 그 외 개인 인적사항에 관한 내용을 정말 필요한 경우가 아니면 언급하지 않도록 안내하고 있습니다. 업무적 필요성 외에 위 사항들을 언급하게 된다면 블라인드 채용에 저촉된다고 합니다.
현재 공공기관과 공기업에서는 이미 블라인드 채용을 진행하고 있고, 일부 대기업도 전체 채용 과정 중 일부 면접 전형을 블라인드 채용 방식으로 진행하고 있습니다.
2. 블라인드 채용을 도입한 기업
그렇다면 블라인드 채용을 도입하는 기업들은 어떤 식으로 운영하고 있을까요? 공공기관 및 공기업, 금융권/은행 기업, 그리고 사기업으로 나눠볼 수 있습니다.
1) 공공기관 및 공기업
공공기관과 공기업에서는 서류전형 단계부터 블라인드 채용을 도입하고 있습니다. 서류전형에서 사진이나 신체적 조건, 가족 사항, 출신 지역, 학력 등의 개인 인적사항을 기재하는 것을 원칙적으로 금지하고 있습니다. 단, 특수경비직이나 연구직처럼 신체적 조건이나 학력을 빼놓을 수 없는 경우는 예외로 합니다.
그리고 직무 기술서를 공개하여 서류 전형에서 직무에 관련된 교육, 훈련, 경력 등을 작성하도록 항목들이 구성되어 있습니다. 또한 면접 전형도 이러한 사항들이 면접관에게 제공되지 않고, 지원자의 이름이 아닌 수험번호로 호칭하는 등 철저하게 블라인드 면접으로 진행됩니다.
2) 금웅권/은행권 기업
금융권 기업들도 블라인드 채용을 진행하고 있습니다. 다만 공기업 금융권 기업과 사기업 특성이 섞여있는 은행권 기업들은 각각 약간 다른 방식으로 블라인드 채용을 진행하고 있습니다.
농협, 한국예탁결제원, 보험공사 등 공기업 금융권은 일반 공공기관과 공기업과 동일하게 서류전형부터 블라인드 채용을 진행합니다. 신한은행, 국민은행 같은 은행권 기업들은 서류전형에서는 지원자의 개인 인적사항을 받고, 면접 전형부터 블라인드 면접을 진행합니다.
3) 사기업
대기업, 중견기업 등의 사기업들은 일반적으로 직군에 따라 면접 전형에서 블라인드 면접을 진행합니다. 면접관은 지원자 개인정보 없이 자기소개서만으로 면접을 진행하며, 합숙 면접이나 PPT 면접, 직무 적합성 면접 등 지원자의 직무 역량에 최대한 초점을 맞춰서 지원자를 평가합니다.
특히 IT 개발자 직군은 이전 경력과 학력에 상관없이 실무 역량의 중요성이 훨씬 높기 때문에, 최근에는 별도의 서류 전형 없이 코딩 테스트 후 바로 면접을 진행하기도 합니다.
3. 블라인드 채용 팁
블라인드 채용의 목적은 철저하게 직무 역량을 갖추고 있는 지원자를 뽑는 것이기 때문에 이에 맞춰서 대비하는 것이 중요합니다.
먼저 지원하는 직무의 직무 기술서를 철저하게 분석하고 이해해야 합니다. 블라인드 채용의 목적이 직무 적합도가 높은 지원자를 채용하는 것이기 때문에, 직무 기술서를 파악하고 이에 맞는 경력과 지식들을 준비하는 것이 중요합니다. 인터넷 검색이나 취업 포털, NCS 관련 사이트에서 해당 직무에 대한 역량과 필수 지식들을 파악할 수 있습니다.
그리고 자기소개서를 쓸 때 블라인드 면접을 대비하고 작성해야 합니다. 자기소개서는 서류전형 통과를 위해서만 필요한게 아닙니다. 블라인드 면접 때 면접관이 지원자의 답변말고 지원자를 판단하는데 가장 중요하게 여기는 것이 바로 자기소개서입니다.
만약 답변 내용과 자기소개서 내용이 다르다고 느껴지면 해당 지원자에 대한 평가가 낮아질 수 밖에 없겠죠. 자기소개서 질문을 실제 면접 질문이라 생각하고, 위에서 분석한 직무기술서 내용과 본인의 스토리, 가치관 등을 녹여내는 것이 중요합니다.
마지막으로 심층 질문 면접에 대비해야 합니다. 블라인드 채용은 직무 역량에 초점을 맞춰서 면접이 진행되기 때문에 상황 대처, 문제 해결, 성과 예측 등 심층적인 질문을 물어보게 됩니다.
심층 질문 면접의 특징상 면접 시간이 길어질 수 있고, 질문이 복잡해질 수 있기 때문에 모의면접, 취업 커뮤니티, 취업 프로그램 등을 통해 이에 대비하는 것이 좋습니다.
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