이력서(경력기술서) 검토시간 단 5분! 합격의 핵심은?
커리어 인사이트
이력서(경력기술서) 검토시간 단 5분! 합격의 핵심은?경력직 이직에 성공하기 위해 가장 먼저 갖춰야 하는 것은 바로 이력서(경력기술서)입니다.
자기소개서도 물론 중요하지만, 경력직 채용에서는 가장 먼저 이력서(경력기술서)를 통해 지원자가 적절한 경력과 성과를 보유하고 있는지 파악하기 때문입니다.
그래서 많은 이직 준비생분이 조금이라도 인사담당자 눈에 띄기 위해, 내 이력서(경력기술서)에 인상적인 경력과 성과를 기재합니다. 처음 이직을 준비하는 분들은 이력서 작성에 익숙하지 않아, 좋은 이력서를 작성하기 위해 상당한 시간을 소비하죠.
그런데 열심히 쓴 내 이력서(경력기술서), 인사담당자는 얼마나 자세히 읽을까요?
이력서(경력기술서)를 작성하면서 궁금하신 적 있지 않으신가요? 인사담당자는 이력서를 검토하는데 얼마나 많은 시간을 할애하고 있을까요? 그 수많은 이력서 중에서 인사담당자가 시간을 들여 눈여겨보는 이력서는 어떤 점이 다를까요?
목차
1. 지원자 이력서 검토 평균 시간 = 5분 미만
2. 인사담당자 10명 중 9명 "직무 관련 경험이 가장 중요하다"
3. 내 이력서를 어떻게 차별화할 수 있을까?
1. 지원자 이력서 검토 평균 시간 = 5분 미만
이력서(경력기술서) 검토시간 단 5분! 합격의 핵심은?기업 인사담당자를 대상으로 한 설문조사에 따르면, 인사담당자 10명 중 6명(62.3%)은 지원자 이력서를 검토하는데 소요되는 시간이 ‘5분 미만’이라고 답했습니다. 10명 중 1명만이 이력서 검토에 ‘10분 이상' 걸린다고 답했습니다.
여기에 포트폴리오와 자기소개서까지 더하면, 지원자 1명의 지원 서류를 검토하는데 평균 10분~12분 정도의 시간이 소요된다고 합니다.
지원자 입장에서는 다소 충격적일 수도 있습니다. 열심히 이력서를 작성해서 제출했는데 고작 5분 만에 검토를 끝낸다는 게 이해하기 어려울 겁니다.
하지만 인사담당자는 채용 포지션별로 수십 건의 지원서류를 검토해야 합니다. 게다가 인기 있는 스타트업이나 중견기업, 또는 대기업이면 경력직 채용이어도 상당히 많은 구직자가 지원합니다.
채용 프로세스 기한을 맞춰야 하는 인사담당자 입장에서는 이력서와 자기소개서 검토에 많은 시간을 투자할 수 없는 거죠.
그래서 경력직 서류합격을 위해서는 바로 이 ‘5분~10분’을 꼭 기억해 주셔야 합니다. 5분~10분 안에 인사담당자의 시선을 사로잡을 수 있는 이력서를 써야 서류합격 가능성을 높일 수 있습니다.
2. 인사담당자 10명 중 9명 "직무 관련 경험이 가장 중요하다"
이력서(경력기술서) 검토시간 단 5분! 합격의 핵심은?인사담당자들은 이력서를 빠르게 검토하기 위해 핵심 정보를 우선으로 읽어봅니다. 그렇다면 인사담당자들이 이력서(경력기술서)에서 중요하게 보는 핵심 정보는 무엇일까요?
기업 인사담당자들을 대상으로 진행한 설문조사에서 ‘서류 검토 시 중요하게 보는 것이 무엇인가요?’라는 질문에, 인사담당자 10명 중 9명은 ‘직무 관련 경험’을 꼽았습니다. 그다음으로 ‘보유 자격증’(52.4%)과 ‘전공’(52%)를 중요하게 보고 있었어요.
자기소개서와 마찬가지로 이력서에서도 직무 관련 경험의 중요성이 높은 걸 알 수 있습니다. 자기소개서에서는 관련 경력과 성과를 달성하게 된 이야기와 문제 해결력 검증에 집중한다면, 이력서에서는 주요 경력과 성과 자체에 집중합니다.
“직무 관련 경험이 당연히 중요한 것 아니야?”라고 생각하실 수도 있는데요, 의외로 이력서에 본인의 직무 관련 경험을 잘 녹여내지 못하는 분이 많습니다.
지원자의 직무 역량을 파악하는 데 정말 중요한 경험이나 성과를 기재하지 않기도 하고, 별로 중요하지 않은 내용을 장황하게 작성하기도 합니다.
하지만 인사담당자들이 말하는 경험에는 직무 수행뿐만 아니라, 유의미한 성과를 창출한 경험도 포함됩니다.
따라서 이력서(경력기술서)에서 직무 경력을 작성할 때, 이러한 점을 염두에 두고 나만이 보여줄 수 있는 경험과 성과가 있는지 고민해야 합니다.
3. 내 이력서를 어떻게 차별화할 수 있을까?
이력서(경력기술서) 검토시간 단 5분! 합격의 핵심은?짧은 시간 안에 인사담당자의 기억에 남는 이력서(경력기술서)를 작성하기 위해서는 남들과는 다른 차별점이 있어야 합니다. 그럼 어떻게 해야 차별화된 이력서를 작성할 수 있을까요?
채용 공고와 직무 설명서를 다시 살펴보자
급할수록 돌아가라는 말이 있죠. 이력서(경력기술서)를 작성하기 전 채용 공고와 직무 설명서에 어떤 내용이 있는지를 다시 살펴보세요.
많은 지원자가 무의식적으로 본인이 보여주고 싶은 경력과 성과를 기재하는 경향이 있습니다. 하지만 아무리 좋은 경력과 성과라도 채용하는 기업에서 원하지 않는다면 큰 의미가 없겠죠.
기업이 어떤 경력과 성과를 보유한 인재를 원하는지는 채용 공고와 직무 설명서에 자세하게 나와 있습니다. 채용 공고와 직무 설명서에 나온 필요 역량과 경력에 맞는 경험을 우선하여 기재하시기를 바랍니다.
숫자로 표현할 수 있는 핵심 경험은 필수!
직무 관련 경험과 성과를 기재할 때 숫자로 표현할 수 있는 부분이 있다면 반드시 포함해야 합니다.
주요 성과를 정량적 수치로 표현하면, 내 성과를 보다 구체적으로 보여줄 수 있을 뿐만 아니라 나에 대한 신뢰도를 높일 수 있습니다.
그리고 기업은 많은 업무를 숫자로 표현하고 분석합니다. 따라서 이력서에 정량적 성과를 적극적으로 어필하면, 꼼꼼하고 정확한 지원자라는 인식을 심어줄 수 있습니다.
내 경력과 성과를 동료가 평판으로 인증해 준다면?
차별화된 이력서를 작성하는 마지막 방법은 바로 ‘직장 동료의 평판’입니다.
이력서에 작성된 주요 경력·성과에 대해 해당 직장에서 함께 근무한 동료 또는 인사권자가 직접 평판을 남겨주는 것이죠.
평판이라고 해서 ‘레퍼런스 체크(평판조회)’를 생각하실 수도 있는데요, 이는 레퍼런스 체크와는 달리 이력서에 기재된 경력·성과 검증에만 한정됩니다.
인사담당자 입장에서 직장 동료·인사권자가 지원자의 경력·성과에 대해 좋은 평판을 남겨 주면, 지원자에 대해 더 높은 신뢰도를 갖게 됩니다. 동료로부터 인증을 받았으니 허위경력을 걱정할 필요도 없죠.
게다가 동료에게 평판을 받아올 정도로 경력·성과에 자신 있는 지원자라는 걸 어필할 수 있습니다. 구인·구직이 점점 더 어려워지고 있는 만큼, 동료와 인사권자의 평판은 내 이력서를 한층 더 돋보이게 만들어 줄 것입니다.
하지만 일반적인 이력서(경력기술서)로는 내 경력과 성과에 대한 평판을 받는 게 불가능합니다. 이때, 구직자에게 도움이 되는 솔루션이 바로 스펙터 ‘파워프로필’입니다.
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스펙터 이력서(경력기술서) 검증 솔루션 '파워프로필'
스펙터 이력서(경력기술서) 검증 솔루션 '파워프로필'스펙터 ‘파워프로필’을 이용하면, 지원자의 경력과 성과를 등록하고 함께 일한 동료와 인사권자로부터 해당 경력에 대한 평판과 인증을 받을 수 있습니다.
해당 경력에 대한 업무성과와 기여도를 평가받을 수 있고, 더 나아가 경력의 진위여부, 기여도의 적합성까지 인증받을 수 있습니다.
지금까지 인사담당자가 이력서(경력기술서) 검토에 얼마나 많은 시간과 노력을 투자하는지, 차별화된 이력서를 쓰기 위해 무엇이 필요한지 함께 알아봤습니다.
이력서는 지원자의 첫 인상이자 경력직 이직 성공의 핵심입니다. 나만의 차별화된 이력서로 인사담당자에게 긍정적인 인상을 전달하시기를 바랍니다.
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참고자료)
[IT이슈] 인크루트 "인사담당자의 90%는 이력서 검토할 때 ‘직무 경험 가장 중요하게 봐’" 外
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