2024년 신입 공채, 이렇게 준비해보세요!
커리어 인사이트
2024년 신입 공채, 이렇게 준비해보세요!새해의 시작과 함께, 많은 분들이 2024년 신입 공채를 준비하시기 시작하셨을 텐데요.
코로나19 이후로, 많은 기업들이 공개 채용에서 수시 채용으로 방향을 전환했지만, 여전히 일부 대기업들은 공채 제도를 유지하고 있습니다.
대기업 신입 취업을 목표로 하시는 취업준비생 분들에게 이번 공채는 상당한 기회가 될 수 있습니다. 왜냐하면 수시 채용 비중이 증가하면서 공채 채용의 규모가 줄어들었기 때문이죠.
이번 공개 채용에 성공하려면, 2024년 기업들의 채용 트렌드를 파악하고 이에 대응하는 것이 중요합니다.
그러면 이제부터 함께 2024년 신입 공채를 위한 준비 노하우를 살펴보도록 하겠습니다.
목차
1. 모든 핵심은 바로 직무역량이예요!
2. 조직문화 적합도(컬처핏)에 주목하세요!
3. 나는 과연 대체불가능한 인재인지 고민해보세요
1. 모든 핵심은 바로 직무역량이예요!
첫 번째로 강조하는 키포인트는 ‘직무역량’입니다.
신입 공채를 준비하는 취업 준비생들은 다양한 프로세스를 거쳐야 합니다. 서류전형에서는 이력서, 자기소개서, 포트폴리오 등을 작성하며, 과제전형과 면접 전형을 거쳐 최종 합격을 이끌어내야 합니다.
각 전형별로 다르게 준비해야 할 것 같지만, 본질적으로 모든 단계에서 중요한 것은 지원하는 직무에 필요한 ‘직무역량'을 얼마나 잘 보여줄 수 있는가입니다.
작년 하반기 공채에서도 직무역량이 핵심 키워드로 부각되었으며, 이번 해에도 기업들은 경쟁력 강화와 글로벌 시장에서의 경쟁에서 이를 중시하고 있습니다.
취준생 입장에서는 직무역량을 어필할 만한 충분한 경력이나 경험이 부족하다고 느낄 수 있습니다. 그러나 기업들도 이를 고려하여, 완벽한 직무 경험이나 경력보다는 실질적으로 일을 잘 수행할 능력에 초점을 맞춥니다.
따라서 대학교 수업, 프로젝트, 아르바이트, 인턴 경험 등에서 나온 지원 직무 역량과 관련된 경험이 있다면, 적극적으로 어필해보는 것이 좋습니다.
2. 조직문화 적합도(컬처핏)에 주목하세요!
두 번째로 강조할 키포인트는 ‘조직문화 적합도’ 혹은 ‘컬처핏’입니다.
‘컬처핏’은 2024년 채용 트렌드에서 중요한 키워드로 떠올랐습니다. 많은 기업들이 이제는 지원자가 자사의 조직문화와 얼마나 잘 맞는지를 검증하는 데에 주목하고 있습니다.
코로나19 이후 이직과 퇴사가 증가하면서, 기업들은 직원들의 근무 만족도를 높이는 것이 중요한 과제로 부각되었습니다.
근무 만족도를 높이기 위해서는 연봉이나 복리후생과 같은 물질적 혜택 외에도 ‘직장 동료'와의 관계에 주목하는 추세입니다.
스펙터의 콘텐츠 <직원 장기근속을 위한 중요 조건>에 따르면, 5년 이상 장기근속한 경험이 있는 직장인들의 41.8%가 '함께 일하는 동료들이 좋아서'라고 응답했습니다.
이러한 경향을 고려하여 기업들은 조직 구성원들과의 원활한 협업이 가능하며, 조직문화와 성향이 잘 맞는(컬처핏) 지원자를 선호하게 되었습니다.
컬처핏이 맞지 않은 사람이 채용되면, 팀 내에서 업무 스타일의 불일치로 인한 마찰이 발생할 수 있고, 예상치 못한 문제가 생길 수 있습니다. 이는 팀 내 분위기 악화와 잦은 마찰로 이어져 업무 프로세스에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
그러므로 지원자는 기업의 조직문화 방향성을 파악하고, 본인의 성향, 커뮤니케이션 스타일, 팀워크 등을 고려하여 맞춰나가는 것이 중요합니다.
이는 앞으로 취업 성공을 이끌어내는 핵심 요소 중 하나가 될 것입니다.
3. 나는 과연 대체불가능한 인재인지 고민해보세요
마지막으로 강조할 세 번째 핵심 키워드는 ‘대체불가능한 인재’입니다.
생성형 AI의 등장으로 다양한 인공지능 기술이 상용화되면서 직장인들의 일자리가 크게 위협받고 있습니다. 기술 발전에 따라 사람이 할 수 있던 일들이 인공지능에 의해 자동화되면서 일자리의 소멸이 예상되고 있죠.
세계경제포럼은 ‘일자리의 미래' 보고서에서 향후 5년 내 1,400만 개의 일자리가 사라질 것으로 전망하고 있습니다. 동시에 인공지능 전문가, 빅데이터 분석가 등의 기술 관련 인력 수요가 늘어날 것으로 예상되고 있어요.
이러한 환경에서 우리는 다양한 인공지능과 경쟁하는 것뿐만 아니라, 그동안의 경험과 노하우를 통해 ‘대체불가능한 인재’로 자리매김해야 합니다.
신입으로서는 아직 충분한 경험이 쌓이지 않아 ‘대체불가능한 인재'가 될 수 있을지 의심스러울 수 있습니다. 그러나 여러분이 중시하는 가치관이나 신념이 있다면, 이를 통해 자신만의 독특한 가치를 만들어내고 이를 채용 과정에서 알리는 것이 중요합니다.
이를 통해 인사담당자, 실무진, 임원진에게 강력한 인상을 심어줄 수 있습니다. 여러분이 생각하는 ‘대체불가능한 인재’의 모습을 구체적으로 정의하고, 이를 달성하기 위한 나만의 노력과 가치를 이야기해 보세요.
이렇게 알아본 2024년 신입 공채 노하우의 마지막 세 가지 키포인트인 ‘직무역량’, ‘조직문화 적합도’, ‘대체불가능한 인재’를 기억하면, 신입 공채에서 성공하기가 더욱 수월해질 것입니다.
그렇다면 이걸 어떻게 하면 가장 효과적으로 보여줄 수 있을까요?
스펙터 파워프로필 예시먼저, 직무 역량을 보여주기 위해 신뢰성 높은 ‘스펙터 성과검증’ 기능을 활용해 보세요.
스펙터의 ‘파워프로필’은 경력과 성과를 효과적으로 관리하면서 동시에 직무역량과 조직문화 적합도를 강조할 수 있는 플랫폼입니다. 내 경력과 성과를 등록하면 동료들의 평판을 받을 수 있어, 자신의 강점을 객관적으로 어필할 수 있습니다.
스펙터 평판조회(지원자 공개 영역) 예시대외활동에 대한 '활동 검증'도 가능해요.
만약 인턴 및 관련 아르바이트 경력이 없는 상황이라면 학창 시절 활동에 대한 검증 항목을 추가해 보세요. 지원하는 회사에 본인의 활동에 대해 신뢰도를 높일 수 있습니다.
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스펙터 레퍼런스 체크(평판조회)는 미리 평판을 확보해두어 면접에서 자신의 강점과 개선점을 효과적으로 전달할 수 있도록 도와줍니다.
또한 내 업무 스타일과 성향을 키워드 형태로 보여줄 수 있어 기업에게 나를 조금 더 이해할 수 있도록 객관적인 자료를 제공할 수 있습니다.
스펙터 성향키워드 예시여러분의 소중한 경험을 파워프로필에 등록하고, 2024년 신입 공채에서 활용하여 성공적인 채용을 이루시기를 바랍니다.
