우리 회사도 시니어 인턴십을 채용해 볼까?
HR 인사이트
우리 회사도 시니어 인턴십을 채용해 볼까?영화 <인턴>을 기억하시나요?
70세에 은퇴한 주인공 벤(로버트 드 니로)이 스타트업 회사에서 시니어 인턴으로 일하며 젊은 직원들에게 경험과 지혜를 전달하는 이야기입니다.
빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 벤은 자신의 경험을 살려 팀원들과 소통하고, CEO인 줄스에게는 부족한 포용력을 보여주며, 멘토로서의 역할을 해나갑니다.
우리 회사에도 벤처럼 풍부한 경험을 가진 시니어 인턴이 있다면 얼마나 좋을까요? 최근에는 영화 <인턴>처럼 은퇴한 어르신들을 채용하는 '시니어 인턴십'이 주목받고 있습니다. 많은 기업이 '시니어 인턴십'을 통해 인력난을 해결하고, 정부로부터 고용 지원금을 받기도 합니다.
그래서 저희 스펙터는 이번에 채용을 계획 중인 기업들을 위해 '시니어 인턴십'에 대해 좀 더 자세히 알아보려 합니다.
목차
1. '시니어 인턴십'이란 무엇인가요?
2. 시니어 인턴을 채용하면 어떤 이점이 있을까요?
3. 2024년 시니어 인턴십 일정과 혜택
4. 좋은 시니어 인턴을 선발하는 방법은 무엇일까요?
1. '시니어 인턴십'이란 무엇인가요?
'시니어 인턴십'은 한국노인인력개발원이 시행하는 정부 사업으로, 만 60세 이상의 고령 인력을 활용하여 기업의 고용을 촉진하는 프로그램입니다.
기업이 만 60세 이상의 근로자를 새로 채용하거나 계속 고용할 경우, 정부가 일부 인건비를 지원합니다. 이를 통해 고령층에게는 재취업 기회와 직업 능력 강화의 기회를 제공하며, 사회 전반에 고령층에 대한 긍정적인 인식을 확산하는 것을 목표로 하고 있습니다.
다만, 기업은 만 60세 이상이며 한국노인인력개발원 또는 수행기관에서 제공하는 교육을 이수한 사람만을 채용할 수 있습니다. 또한, 정부기관의 재정지원일자리사업에 참여 중인 사람이나, 사업주와 배우자, 직계존/비속, 4촌 이내의 혈족/인척관계는 채용 대상에서 제외됩니다.
'시니어 인턴십'의 운영 결과는 매우 긍정적입니다. 2020년 기준으로, 참여 인원 15,547명 중 96.3%가 계속 고용되는 성과를 보였으며, 1인당 월평균 소득도 최대 1,937,079원에 이르렀다고 합니다.
2024년 현재, '시니어 인턴십'에 참여하는 업체와 지원자의 수는 계속 상승하고 있으며, 이에 따라 프로그램의 규모도 확대되고 있습니다. 이에 따라 2024년에는 '시니어 인턴십'을 통한 일자리 수를 총 7만 개까지 늘릴 계획이라고 합니다.
2. 시니어 인턴을 채용하면 어떤 이점이 있을까요?
시니어 인턴십은 여러 가지 장점을 가지고 있습니다. 그 중에서도 스펙터가 뽑아본 3가지 핵심 효과를 소개하겠습니다.
1) 구인난 해소
미국의 기업들은 새로운 구직 시장의 트렌드에 발맞추고, 고령층의 성실함과 책임감을 인정하여 시니어 인턴에 대한 수요가 빠르게 증가하고 있습니다.
시니어 인턴들은 보통 장기간 근무하는 경향이 있고, 근무 태도도 성실합니다. 이로 인해 기업은 이직률을 낮추고, 구인난을 해결하며, 시니어 인턴의 장기근속과 직무 역량 성장으로 제품이나 서비스의 품질을 향상시킬 수 있습니다.
2) 인건비 부담 감소
시니어 인턴십을 도입하면 정부로부터 채용 지원금을 받을 수 있습니다. 지원 유형에 따라 다르지만, 한 사람당 최대 520만원까지 지원금을 받을 수 있습니다. 이를 통해 기업은 인건비 부담을 줄일 수 있습니다.
3) 기업 이미지 향상
최근 ESG(환경, 사회, 그리고 거버넌스) 경영이 사회적으로 요구되고 있습니다. 시니어 인턴십을 통해 일자리를 창출하면서 사회에 기여하는 모습을 보여줄 수 있으며, 이를 통해 자사가 ESG 경영을 실천하고 있는 기업임을 홍보할 수 있습니다.
3. 2024년 시니어 인턴십 일정과 혜택
새롭게 시니어 인턴십을 도입하려는 기업들을 위해 2024년 시니어 인턴십 일정과 혜택을 자세히 알아보겠습니다.
1) 지원 기간
2024년 1월 1일부터 2024년 12월 2일까지 지원이 가능합니다.
2) 지원 대상
'만 60세 이상의 시니어를 고용하려는 4대보험 가입 사업장'이 지원 대상입니다. 그러나, 채용 직무나 기업 유형이 아래 사항에 해당하면 지원에서 제외되니 참고해 주세요.
3개월 미만의 계절 수요 업체
소비향락업체
다단계판매업체
임금체불 확정사업장
각 부처 및 지자체 예산사업으로 설립 또는 운영비 등을 지원 받는 기업
채용 직종이 요양보호사 및 간병인, 경호/보안/경비직 종사자, 청소원,가사도우미, 온라인 판매원, 조경원 등 59개 직종에 해당하는 경우
3) 참여 절차
지원 대상인 기업은 참여 신청을 하면, 관할 기관에서 참여 자격을 확인합니다. 참여 자격이 확인되면, 적합한 지원자에게 직무 교육을 제공한 후, 정식 시니어 인턴으로 채용합니다. 채용 이후에는 사후 관리가 진행되며, 채용 유형과 고용 기간에 따라 기업에 정부 지원금이 지급됩니다.
4) 근무 형태
시니어 인턴십의 근무 형태는 지자체별로 다르지만, 대체로 파트타임과 풀타임으로 운영됩니다.
5) 고용 지원금 혜택
시니어 인턴십 참여 기업에 대한 고용 지원금은 '일반형', '세대통합형', '장기 취업 유지형'으로 나눠집니다. 자세한 내용은 아래의 표를 참조해주세요.
4. 좋은 시니어 인턴을 선발하는 방법은 무엇일까요?
지금까지 시니어 인턴십에 대한 자세한 정보와 그로 인해 기업이 얻을 수 있는 이점, 그리고 지원금에 관해 살펴보았습니다.
시니어 인턴십은 단순히 인력을 채용하는 것 이상의 의미를 담고 있습니다. 사회적 발전에 기여하고, 고령층에게 새로운 삶의 활력을 불어넣는 중요한 사업이기 때문입니다.
기업이 인력 부족 문제를 겪고 있거나, 올해 시니어 인력을 채용할 계획을 세우고 있다면, 시니어 인턴십에 참여해보는 것을 권장드립니다.
시니어 인턴을 선발할 때는 지원자의 직무 역량뿐만 아니라 성향을 주의 깊게 살펴야 합니다. 특히 젊은 직원들과 협업해야 하는 직무라면 성향 파악이 더욱 중요합니다.
'꼰대 스타일'이 아닌, 젊은 직원들과 원활하게 소통하고, 새로운 업무 지식과 근무 환경을 유연하게 받아들일 수 있으며, 성실한 근무 태도를 보여줄 수 있는 인턴을 선발해야 합니다. 이는 새로운 구성원을 받아들이는 기존 조직원들에게도 마찬가지입니다.
따라서 시니어 인턴을 채용하려는 기업은 자신의 조직문화와 기존 구성원들의 성향을 파악한 후, 그에 맞는 인턴을 선발해야 합니다.
스펙터가 제공하는 조직 관리 및 진단 서비스 [팀 인사이드]
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