직장인 이직 시 성공적으로 연봉협상하는 방법
커리어 인사이트
직장인이 이직을 할 때 가장 중요하게 생각하는 것이 바로 연봉협상입니다. 이직에 성공하려는 목표 중에 하나가 바로 몸값을 올리는 연봉협상이기 때문이죠. 면접에서 기업 측으로부터 희망 연봉에 대한 질문을 받게 되는데, 이 때부터 지원자와 기업 간의 연봉 협상이 시작되죠.
하지만 직장인들에게 이직이란 경험 자체가 흔치 않은 상황이고, 연봉협상이라는 자리 자체도 많지 않기 때문에 연봉협상에 많은 어려움을 겪습니다. 이왕 커리어 성장과 몸값을 높이기 위해 이직을 하는 것이라면 연봉협상에 실패하지 않아야겠죠?
이번 포스팅에서는 실패하지 않고 성공적으로 연봉협상하는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.
목차
1. 이직의 핵심 연봉협상
2. 연봉협상 실패하지 않으려면?
3. 이직 연봉협상 팁
1. 이직의 핵심 연봉협상
이직을 결심하게 되는 이유는 커리어 개발이나 조직 문화, 처우 개선 등 여러가지가 있지만, 연봉이 만족스럽지 않아서 이직을 하는 경우도 상당합니다. 2021년 9월 취업 포털 사람인이 직장인 1,558명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 이직할 기업을 선택하는 기준 중 연봉을 선택한 비율이 34.9%로 가장 높았습니다.
그만큼 연봉을 중요하게 생각하고 이직을 결심하는 분들이 많은데요, 만약 이직을 했는데 연봉에 변화가 없거나 큰 상승이 없다면 동기부여가 되지 않을수도 있겠죠. 하지만 연봉협상이라는 것 자체가 익숙한 자리가 아니다보니 연봉협상에 실패할 수도 있습니다.
2. 연봉협상 실패하지 않으려면?
그러면 연봉협상에 실패하지 않으려면 어떻게 해야 할까요? 연봉협상에 실패하지 않으려면 몇 가지 고려해야할 점들이 있습니다.
가장 먼저 연봉수준을 객관적으로 파악해야 합니다. 현재 회사에서의 연봉과 이직하고자 하는 회사의 평균 연봉, 그리고 이직 직무에 대한 업계 내에서의 평균 연봉 수준을 파악하고 있어야 합니다. 그 정보들을 바탕으로 본인의 성과를 드러내야 연봉협상이 가능하겠죠.
다음으로 본인의 전문성과 성과에 대해 객관적으로 분석해야 합니다. 즉, 내가 그만한 연봉을 받을 가치가 있는 사람이라는 것을 증명할 수 있어야 한다는 뜻입니다.
그 전문성과 성과를 증명하기 위해서라면 포트폴리오 뿐만 아니라, 제안서도 필요하다면 제출할 필요가 있습니다. 그 근거가 만약 명확하지 않은 상태에서 연봉협상에 들어갔다면, 희망 연봉을 조금 낮출 필요는 있습니다.
3. 이직 연봉협상 팁
연봉협상에 성공하려면 먼저 갖춰야할 것은 협상의 마인드입니다. 지원자가 가진 역량과 성과를 기업이 제공하는 연봉과 거래를 한다는 ‘협상'의 마인드로 당당하게 임하시길 바랍니다.
다음으로 연봉협상 자리에서 벌어질 다양한 시나리오를 가정하면 좋습니다. 희망 연봉을 정하고 이를 제시했을 때, 기업에서 받아줄 수 있지만 거절할 수도 있습니다.
희망 연봉으로 협상이 타결되면 다행이겠지만, 거절을 하는 경우에 어떤 방식으로 흐름을 이어나갈지 시나리오를 준비해두면, 당황하지 않고 더 좋은 결과를 만들어낼 수 있습니다.
마지막 팁은 바로 ‘거절의 미학’이라고 말할 수 있습니다. 만약 기업에서 제시하는 연봉이 지원자가 생각하기에 터무니없이 적은 금액이거나, 합리적으로 받아들일 수 없는 금액이라면 한 번 정도는 단호하게 거절하시길 바랍니다.
단, 지원자가 반복적으로 거절하면 안 좋은 인상을 줄 수 있으니, 너무 자주 사용하지 않으시길 추천드립니다.
여기까지 이직 시 성공적으로 연봉협상에 임하기 위한 팁에 대해서 알아봤습니다. 내가 희망 연봉만큼 받을만한 자격이 있는 사람이라는 것을 증명하기 위해 평판조회를 통해 지원자에 대한 신뢰도를 높일 수 있습니다. 성공적으로 협상 목표를 달성하여 이직에 성공하시길 바랍니다.
