신입/주니어 인사담당자를 위한 역량 개발 노하우
HR 인사이트
HR 인사담당자는 어떻게 역량 개발을 해야할까요?
HR 인사담당자로 취업한 이후에도 역량 개발을 위해 노력해야 합니다. 모든 직무가 비슷하겠지만 HR 직무는 학교 생활이나 대외활동, 프로젝트를 통해서는 직접 경험하기 어렵고, 법적인 부분과 연관되어 있는 부분이 많아서 상대적으로 어렵기 때문입니다.
그래서 HR 인사담당자로 취업하고 주니어로 근무하면서 역량 개발을 위해 무엇을, 어떻게 해야 하는지 고민이신 분들이 많습니다.
이번 글에서는 취업한 지 얼마 되지 않은 신입/주니어 인사담당자들을 위한 역량 개발 노하우에 대해서 공유하려고 합니다.
목차
1. HR 관련 자격증과 교육 수강
2. 커뮤니티 활동을 통한 인맥 형성
3. 비즈니스 마인드를 가지기
1. HR 관련 자격증과 교육 수강
먼저 HR 직무 역량 개발을 위해서 HR 관련 자격증과 교육을 수강하는 방법이 있습니다. HR 인사담당자들이 추천하는 자격증으로는 공인노무사, HRM 전문가, 사회보험전문가, ERP 인사정보관리사, SCP/CP, PHR/SPHR 등이 있습니다.
취업 준비생일 때도 취득할 수 있는 자격증이지만, 현직에 있으면서 직접 실무를 경험한 후 공부하면 훨씬 이해도 잘 될 것입니다. 그리고 실무에 적용할만한 지식도 많다는게 장점이죠. HR 자격증을 취득함으로써 지식과 실무의 전문성을 더욱 강화시킬 수 있습니다.
또한 최근에는 Udemy와 같은 직무와 관련한 온라인 교육 강의가 많아지고 있는데, HR 직무에 관련한 강의를 수강하는 것도 좋은 방법입니다. HR 직무와 관련한 대학원으로 진학하는 방법도 있으니 신중히 선택해주시기 바랍니다.
2. 커뮤니티 활동을 통한 인맥 형성
다양한 커뮤니티에서 활동하면서 인맥을 형성하는 것도 좋은 역량 개발 방법 중에 하나입니다. 온라인/오프라인 HR 커뮤니티에서 활동하면서 동종 업계에 다양한 현직자들을 만나면서 업무 지식과 인사이트를 나누면서 교류해보세요.
특히 동종업계 다른 담당자들이 알려주는 여러 케이스들에서 얻은 인사이트를 활용해서, 본인의 업무에 적용하면서 업무 방식을 개선할 수 있습니다.
또는 스터디나 세미나에 참석해서 시니어 HR 담당자의 업무 노하우를 배울 수도 있습니다. HR 뿐만 아니라 비즈니스나 마케팅, 독서 모임과 같이 다양한 컨셉의 커뮤니티에서 활동하면서 인맥을 형성하는 것을 추천해드립니다.
인맥을 통해 다양한 분야의 비즈니스 정보를 획득할 수 있고, 그 안에서 새로운 HR 인사이트를 발견할 수 있습니다.
게다가 다양한 모임에서 많은 사람들을 만나면서 친화력과 공감 능력, 논리적인 커뮤니케이션 역량도 기를 수 있으니 꼭 참여해야겠죠?!
3. 비즈니스 마인드를 가지기
마지막으로 비즈니스 마인드를 가지기 위해 책을 읽거나 공부를 하는 것도 좋은 HR 역량 개발 중의 하나입니다. HR은 회사의 비즈니스에 맞는 직원을 채용하고, 그에 맞는 조직 문화를 조성하는 업무를 담당합니다. 따라서 회사 비즈니스가 제공하는 제품/서비스, 타겟 고객층, 기타 유관업무에 대해 이해하고 있어야 합니다.
이를 효과적으로 이해하기 위해서는 비즈니스 마인드를 가지고 회사를 객관적으로 파악하는 것이 중요합니다. 비즈니스 마인드를 가지는 것 또한 연습과 공부가 필요합니다. 비즈니스 관련 커뮤니티나 스터디에 참여하거나, 관련 분야 독서를 통해 비즈니스 시각과 마인드를 길러나가시는 것을 권장해드립니다.
여기까지 신입/주니어 HR 인사담당자가 활용할 수 있는 역량 개발 노하우에 대해 알아봤습니다. 역량 개발을 통해 업무 숙련도와 스킬을 점점 향상시킨다면 조직 내에서 좋은 평판을 쌓아나갈 수 있을 것입니다. 좋은 평판이 쌓이면 향후 이직할 때 평판조회에서 큰 도움이 되니, 소홀히 하지 않으시길 바랍니다.
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