MBTI- ‘핫’하지만 ‘헛헛’할 수 있는 친구-8

기질(SJ, SP, NF, NT)의 이해와 적용

기질은 타고난 개인의 성격으로써 세상에 대한 반응, 바라보는 모습으로 표현할 수 있다. 타고난 영역이지만 외부 환경이나 성장 과정 등에 따라 변화하기도 하지만 잘 변하지 않는 영역이기도 하다. (해당 영역을 깊이 있게 검사해보려면 TCI 검사를 추천한다.)

MBTI에서는 사람들을 네 가지 기질(NF, NT, SJ, SP)로 분류할 수 있는데 각자의 성격적 강점, 가치관, 그리고 행동 방식에 따라 나뉘며, 각 기질은 조직 내에서 다양한 역할에 기여할 수 있다. 역시나 절대적인 것은 아니나 선호도를 고려한 적합성이나 성과 창출에 효과적일 수 있다.

1. NF (이상가 기질)

- 의미, 가치 중시: 사람과 관계에서 깊이 있는 의미를 찾고, 조화 중시

- 정서적 공감: 타인의 감정과 동기를 그 사람 관점에서 몰입, 이해하고 긍정적 관계형성에 노력

- 창의적, 동기부여: 새로운 아이디어를 통해 사람들을 동기부여하고, 미래지향적

- 인간 중심의 문제 해결: 주변인에 대한 영향력을 고려하는 결정, 사람 중심 또는 문화 관련 프로젝트에 강점

- 조직내에서는 팀원들의 동기를 복돋우고, 조직 내 조화를 이루는 역할에 최적화, 타인의 성장과 발전을 지원하는 교육 및 상담 역할에서 삶의 보람을 느끼고 성과 창출

2. NT (합리적 기질)

- 지식, 논리 중식: 합리적이고 논리적인 사고를 통한 문제 분석 및 해결

- 독창적, 혁신적: 장기적 계획을 통한 시스템과 구조 개선

- 논리적 문제 해결: 전략적 사고를 통해 문제를 해결하거나 새로운 방식 창출

- 성취지향: 지적 성장과 전문성을 추구함

- 조직의 방향성 설정 및 복잡한 문제 해결에서 탁월함 발휘, R&D 또는 컨설팅 등의 고도의 사고력 요하는 과업 수행 시 탁월함

3. SJ (보호자 기질)

- 책임감, 안정성: 규칙, 규정과 절차를 따르고 조직 내 질서 유지하는데 기여함

- 신중함, 실용성: 현실적 접근 방식을 통한 안정적 결과 도출

- 전통, 구조 중심: 기존의 체계와 가치를 유지하고 보호하며 강화하려는 성향

- 꼼꼼함: 체계적이고 세부적인 사항에 대한 업무 처리 능력에 강점

- 회계, 인사, 행정 등 조직 관리 및 운영에 대한 선호도 높고 규정 준수 및 세부사항을 검토하는

QC(품질관리)에 강점 보이며, 조직 안정화 및 운영에 중요한 역할 가능성 높음

4. SP (장인 예술가 기질)

- 유연함, 즉흥성: 변화를 빠르게 수용하고 적응하며 순간에 집중하여 해결하는 임기응변

- 문제해결능력: 예상치 못한 문제, 변수에 즉각적 대응 및 실용적 해결책 도출

- 행동중심: 결과 창출에 에너지 집중하고 실험적이고 도전적인 창의성 발휘

- 도전정신: 도전적 상황에서도 모험심을 갖고 자신감 있게 부딪혀 해결하는 경향

- 영업, 고객지원, 이벤트 기획 등 변화가 많고 즉각적 대응 필요한 현장 중심 업무에서 강점 발휘,

유연성과 실용성으로 긴급상황을 처리하는 위기대응/관리능력 탁월함, 도전적 프로젝트에서 성과 창출