이직 시 헤드헌터와 함께 하면 좋은 점이 있나요?
직접 지원 vs 헤드헌터 통한 지원의 차이점
얼마 전 링크드인에서 포지션 제안을 드렸던 후보자 한 분이 아래와 같은 질문을 주셨습니다.
아마 그동안 이직을 하시며 헤드헌터와 만나보신 적이 없으셨던 것 같아요. 그래서 당연한 궁금증이 생기셨을 것 같고, 수수료를 후보자께서 저희에게 주셔야 하는 건 아닌지 궁금하셨던 것 같습니다.
그리고 이 글을 보시는 많은 분들도 "헤드헌터를 통하면 뭐가 좋지?". "내가 겪은 헤드헌터들은 다 엉망이던데?", "헤드헌터에게 수수료를 내가 줘야 하는 거 아냐?"와 같은 생각들을 많이 하실 것 같습니다.
이에 대한 저의 대답은 아래와 같았습니다.
직접 지원과 헤드헌터를 통한 지원의 차이점은 전형 과정을 혼자가 아닌 전문가와 함께 할 수 있다는 것입니다. 해당 회사 및 포지션에 대해 잘 알고 있는 헤드헌터라면 다양한 팁들을 들으실 수 있으며, 혹여 이번 기회가 잘 되지 않더라도 추 후 헤드헌터가 다른 포지션으로 다시 제안을 드릴 수도 있습니다. 직장인이라면 이직을 때 놓을 수 없듯이, 전문적인 역량을 가진 헤드헌터 몇 명을 잘 알아두시면 분명 지속적으로 도움이 될 것이라 생각됩니다.
헤드헌터는 최종 합격 시 고객사로부터 수수료를 받습니다. 지원자로부터는 일제 금전적인 이득을 취하지 않습니다. 그러니 전혀 걱정하지 마시고 헤드헌터를 통해 지원을 하고 전형 과정을 함께 하시길 바라겠습니다.
직접 지원보다 헤드헌터를 통한 지원 시 다양한 이점이 있다고 생각합니다. 물론 이에 대한 전제 조건은 헤드헌터가 피드백을 잘 주고 회사 및 포지션에 대해 많은 정보를 알고 있거나 확인해 줄 수 있을 정도의 적극성을 가진 분이어야 할 것입니다. 이는 초기에 커뮤니케이션을 해보면서 어느 정도 판단이 될 것이라 생각합니다.
헤드헌터와의 만남이나 연락을 적극적으로 시도해 보세요. 분명 업계 상황이나 다양한 채용 정보들을 손쉽게 확인하실 수 있으리라 생각됩니다. 단, 헤드헌터들은 주어진 포지션을 가지고 적합한 후보자를 찾기 때문에 이력서를 주신다고 해서 포지션을 바로 제안드릴 수는 없습니다. 그러니 무조건 이력서부터 주시면서 포지션 추천 달라고 하실 때는 피드백을 못 받으실 수도 있다는 점 미리 양해 부탁드리겠습니다.
헤드헌터 업무 자체의 진입장벽이 매우 낮기 때문에 제대로 일하지 않는 헤드헌터들을 만나시면 안 좋은 경험을 하실 확률이 높지만, 전문적으로 업무를 하시는 분들도 상당히 많기 때문에 구직자들 입장에서는 헤드헌터를 잘 선택하는 것도 매우 중요합니다.
이에 대해서는 다시 말씀을 드리겠지만, 가장 좋은 건 제안을 받은 헤드헌터에게 메일, 혹은 전화를 해서 해당 포지션에 대해서 궁금하신 것들을 물어보시면 됩니다. 제대로 대답을 해주는지, 혹은 잘 모르는 내용이라도 이를 확인해서 알려줄 의지가 있는 헤드헌터인지만 확인을 해도 최소한 평균 이상은 되는 헤드헌터라고 생각이 드네요.
그러니 좋은 헤드헌터들을 만나 원하시는 곳으로 이직 성공하실 수 있기를 바라겠습니다.
감사합니다.
